โรแลนด์ วี ประธานกรรมการบริหารของ Great Place To Work® ASEAN และ ANZ กล่าวว่า AI ได้ลดระยะเวลาการพัฒนาจาก 10 ปี เหลือเพียง 18 เดือน ทำให้เกิดชนชั้นแรงงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งช่วยปลดปล่อยผู้คนจากงานที่มีมูลค่าต่ำ เขาเชื่อว่าอนาคตไม่ใช่เรื่องที่ AI จะเข้ามาแทนที่มนุษย์ แต่เป็นการผสมผสานที่ "เสริม" ศักยภาพของมนุษย์ อย่างไรก็ตาม อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการประยุกต์ใช้ AI ในปัจจุบันไม่ได้อยู่ที่เทคโนโลยีเอง แต่เป็นความเชื่อทางวัฒนธรรมภายในองค์กร
ในบริบทนี้ ธุรกิจจำนวนมากกำลังเปลี่ยนไปสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งให้ความสำคัญกับความไว้วางใจและความสามารถในการปรับตัว ตัวแทนจาก GREENFEED กล่าวว่า บริษัทดำเนินงานตามแบบจำลอง "เทคโนโลยีขั้นสูง – การติดต่อสื่อสารขั้นสูง" โดยมองว่า AI เป็นเครื่องมือสนับสนุนมากกว่าที่จะมาแทนที่มนุษย์ แชทบอท GNIE ถูกนำมาใช้เพื่อตอบคำถามด้านทรัพยากรบุคคลตลอด 24 ชั่วโมง ช่วยลดงานซ้ำซากจำเจเพื่อให้พนักงานสามารถมุ่งเน้นไปที่ความคิดสร้างสรรค์และการเชื่อมต่อได้
ในขณะเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ ก็เร่งฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ แทนที่จะเลิกจ้างพวกเขา จากข้อมูลของโรแลนด์ วี พนักงานในองค์กรที่มีความน่าเชื่อถือสูงจะปรับตัวได้เร็วกว่าถึงสี่เท่าและมีส่วนร่วมในการทำงานมากกว่าถึงสามเท่า
บริษัท 35 แห่งมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยม
เมื่อเย็นวันที่ 26 พฤษภาคม Great Place To Work® ได้ประกาศอันดับ 35 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด™ ในเวียดนามประจำปี 2026 อย่างเป็นทางการ ภายใต้หัวข้อ "มาตรฐานธุรกิจใหม่"
ผลลัพธ์เหล่านี้ได้มาจากการสำรวจด้านความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งมีพนักงานเข้าร่วมเกือบ 75,000 คน คิดเป็นจำนวนบุคลากรมากกว่า 111,000 คนในองค์กรต่างๆ ทั่วประเทศ ที่น่าสนใจคือ การจัดอันดับในปีนี้มีบริษัท 3 แห่งที่ติดอันดับติดต่อกันเป็นปีที่ 5 ได้แก่ Capella Hotels and Resorts, Cisco และ Ericsson Vietnam ในสภาพแวดล้อมเหล่านี้ พนักงานกว่า 90% ยืนยันว่ารู้สึกได้รับการเคารพและได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วม
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tri-tue-nhan-tao-giup-khuech-dai-nang-luc-con-nguoi-post854669.html
การแสดงความคิดเห็น (0)