ปัจจุบันกฎหมายเวียดนามยังไม่มีคำจำกัดความอย่างเป็นทางการของ "เงินเดือนพื้นฐาน" ในเอกสารทางกฎหมาย แต่เป็นคำที่คุ้นเคยกันดีที่ใช้ในด้านแรงงานและค่าจ้าง
ดังนั้นเงินเดือนพื้นฐานคือเงินเดือนคงที่ที่ลูกจ้างได้รับตามข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน โดยไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส หรือสวัสดิการเพิ่มเติมอื่นๆ
พูดอย่างง่ายๆ ก็คือ เงินเดือนขั้นพื้นฐานคือเงินเดือน "คงที่" ที่พนักงานได้รับตามงานที่ทำ โดยมักใช้เป็นฐานในการคำนวณการชำระเงินอื่นๆ เช่น ประกันสังคม ค่าล่วงเวลา หรือสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง
วิธีการกำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐาน:
- สำหรับข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐในภาครัฐ :
เงินเดือนพื้นฐาน = เงินเดือนพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน
- สำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการหรือองค์กรนอกภาครัฐ :
เงินเดือนพื้นฐานจะถูกกำหนดตามค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละภูมิภาค
เงินเดือนพื้นฐานในปี พ.ศ. 2568 ปัจจุบันใช้บังคับตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 จนถึงปัจจุบัน ดังนั้น เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันคือ 2,340,000 ดอง/เดือน
สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคปี 2568 ที่ใช้บังคับในปัจจุบันตามพระราชกฤษฎีกา 74/2567/กท-กพ. ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จนถึงปัจจุบัน
ภาพประกอบ
ปัจจุบันยังไม่มีกฎระเบียบอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็นสองเท่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 การปรับเงินเดือนในปี 2568 จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และการตัดสินใจของรัฐบาลหลังจากรายงานต่อรัฐสภา พนักงานควรติดตามข้อมูลจากแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนจากข่าวลือที่ไม่ถูกต้อง
9 กลุ่มคนจะมีตารางเงินเดือนใหม่หลังปี 2569
ตามข้อสรุป 83-KL/TW ในปี 2567 โปลิตบูโรได้มอบหมายให้คณะกรรมาธิการเศรษฐกิจกลางเป็นประธานและประสานงานกับ กระทรวงมหาดไทย และกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อวิจัย ประเมินผล และเสนอแผนงานสำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในภาคส่วนสาธารณะหลังปี 2569
เนื้อหาสำคัญประการหนึ่งคือการยกเลิกระบบเงินเดือนพื้นฐาน ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน และนำระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงานมาใช้
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทางการจะเสนอให้ใช้ระบบเงินเดือนใหม่ 5 ระบบและระบบเงินช่วยเหลือใหม่ 9 ระบบที่ใช้บังคับกับวิชาต่อไปนี้:
ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ
ข้าราชการและพนักงานรัฐที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ
เจ้าหน้าที่ตำรวจ
นายตำรวจอาชีพชั้นประทวน
ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของตำรวจ
นายทหาร
ทหารอาชีพ
เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ
เจ้าหน้าที่ตำรวจ
นี่คือขั้นตอนหนึ่งในการสืบทอดและทำให้เนื้อหาของมติที่ 27-NQ/TW ปี 2561 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนเป็นรูปธรรม ด้วยเหตุนี้ ระบบเงินเดือนใหม่จะยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนทั้งหมด และแทนที่ด้วยระดับเงินเดือนเฉพาะเจาะจงตามจำนวนคงที่ในตารางเงินเดือนแต่ละตาราง ขณะเดียวกัน ขยายความสัมพันธ์ของเงินเดือนไปในทิศทางที่ค่อยๆ เข้าใกล้ภาคธุรกิจมากขึ้น ตามความสามารถในการชำระหนี้ของงบประมาณแผ่นดิน
นอกจากนี้ ข้อสรุป 83-KL/TW ยังกำหนดให้ต้องปรับปรุงระบบ Job Position List อย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นพื้นฐานในการกำหนดตารางเงินเดือนใหม่ โดยมุ่งหวังให้ข้าราชการพลเรือนจ่ายเงินเดือนได้อย่างมืออาชีพ มีประสิทธิภาพ และโปร่งใสมากขึ้น
ขณะนี้ข้อเสนอดังกล่าวยังอยู่ในระหว่างการวิจัยและจะส่งให้รัฐบาลกลางพิจารณาหลังปี 2569
หากผ่านจะเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในการสร้างนโยบายค่าจ้างที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผลตามกลไกตลาดที่มุ่งเน้นสังคมนิยม
แหล่งที่มา งูออยดูเอติน
ที่มา: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html
การแสดงความคิดเห็น (0)