ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าหรือไม่? ข้อมูลสำคัญที่ทุกคนจำเป็นต้องรู้

ในปัจจุบันกฎหมายของเวียดนามยังไม่มีคำจำกัดความอย่างเป็นทางการของ "เงินเดือนพื้นฐาน" ในเอกสารทางกฎหมาย แต่เป็นคำศัพท์ที่คุ้นเคยกันดีที่ใช้ในสาขาแรงงานและค่าจ้าง

ดังนั้นเงินเดือนพื้นฐานคือเงินเดือนคงที่ที่พนักงานได้รับตามข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน โดยไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส หรือสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ

พูดอย่างง่ายๆ ก็คือ เงินเดือนขั้นพื้นฐานคือเงินเดือน "ที่แน่นอน" ที่พนักงานได้รับตามงานที่ทำ โดยมักใช้เป็นฐานในการคำนวณการชำระเงินอื่นๆ เช่น ประกันสังคม ค่าล่วงเวลา หรือสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง

วิธีการกำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐาน:

- สำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐในภาครัฐ :

เงินเดือนพื้นฐาน = เงินเดือนพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน

- สำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการหรือองค์กรนอกภาครัฐ :

เงินเดือนพื้นฐานจะพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละภูมิภาค

สำหรับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน พ.ศ. 2568 ที่ใช้บังคับในปัจจุบันตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จนถึงปัจจุบัน ดังนั้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบันคือ 2,340,000 ดอง/เดือน

สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปี 2568 ที่ใช้บังคับในปัจจุบันตามพระราชกฤษฎีกา 74/2567/นด-ฉป ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จนถึงปัจจุบัน

ภาพประกอบ

ปัจจุบันยังไม่มีการกำหนดอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็นสองเท่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 การปรับเงินเดือนในปี 2568 จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และการตัดสินใจของรัฐบาลหลังจากรายงานต่อรัฐสภาแล้ว คนงานจำเป็นต้องติดตามข้อมูลจากแหล่งอย่างเป็นทางการเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนจากข่าวลือที่ไม่ถูกต้อง

9 กลุ่มบุคคลจะได้ตารางเงินเดือนใหม่หลังปี 2569

ตามข้อสรุป 83-KL/TW ในปี 2024 โปลิตบูโรได้มอบหมายให้คณะกรรมาธิการเศรษฐกิจกลางเป็นประธานและประสานงานกับ กระทรวงมหาดไทย และกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อวิจัย ประเมินผล และเสนอแผนงานสำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในภาครัฐหลังปี 2026

เนื้อหาสำคัญประการหนึ่งคือ การยกเลิกระบบเงินเดือนพื้นฐาน ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน และนำระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงานมาใช้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทางการจะเสนอให้ใช้ระบบเงินเดือนใหม่ 5 ระบบและระบบเงินช่วยเหลือใหม่ 9 ระบบ สำหรับวิชาต่อไปนี้:

ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ

ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำ

เจ้าหน้าที่ตำรวจ

นายตำรวจชั้นประทวนมืออาชีพ

ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของตำรวจ

นายทหาร

ทหารอาชีพ

เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ

พนักงานตำรวจ

นี่เป็นขั้นตอนในการสืบทอดและทำให้เนื้อหาของมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนเป็นรูปธรรม ด้วยเหตุนี้ ระบบเงินเดือนใหม่จะยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนออกไปโดยสิ้นเชิง และแทนที่ด้วยระดับเงินเดือนเฉพาะตามจำนวนเงินคงที่ในตารางเงินเดือนแต่ละตาราง พร้อมกันนี้ให้ขยายความสัมพันธ์ค่าจ้างไปสู่ภาคธุรกิจอย่างค่อยเป็นค่อยไปสอดคล้องกับศักยภาพการชำระงบประมาณแผ่นดิน

นอกจากนี้ ข้อสรุป 83-KL/TW ยังกำหนดให้ต้องปรับปรุงระบบ Job Position List อย่างต่อเนื่องเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดตารางเงินเดือนใหม่ โดยมุ่งหวังให้ข้าราชการพลเรือนจ่ายเงินเดือนได้อย่างเป็นมืออาชีพ มีประสิทธิภาพ และโปร่งใสมากขึ้น

ขณะนี้ข้อเสนอดังกล่าวยังอยู่ในระหว่างการวิจัยและจะส่งไปยังรัฐบาลกลางเพื่อพิจารณาหลังจากปี 2569

หากผ่านนี่จะเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในการสร้างนโยบายค่าจ้างที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผลตามกลไกตลาดแบบสังคมนิยม

ที่มา งูโอยดูเอติน

ที่มา: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html