ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP แก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2016 ซึ่งควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกเดียวที่มีทุนจดทะเบียน 100% โดยรัฐ และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2016/ND-CP ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2016 ซึ่งควบคุมค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกเดียวที่มีทุนจดทะเบียน 100% โดยรัฐ มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการแล้ว
การแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับอัตราเงินเดือน เงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงพนักงาน
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP ว่าด้วยอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบสมาชิกเดียวที่มีทุนของรัฐร้อยละ 100
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทจัดทำและออกตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยขยัน เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน และการดำเนินการตามระบบเงินเดือนของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน โดยยึดหลักการจัดองค์กรการผลิตและการจัดองค์กรแรงงาน
ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือน เป็นไปตามที่บริษัทกำหนด แต่ต้องมั่นใจว่าเงินกองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือน ไม่เกินเงินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ของพนักงานตามระเบียบ
ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน บริษัทจะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามระเบียบ รายงานไปยังหน่วยงานตัวแทนเจ้าของเพื่อขอความคิดเห็น และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนดำเนินการ
ขจัดปัจจัยเชิงวัตถุเมื่อกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้
พร้อมกันนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ a และข้อ b วรรค 3 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP เกี่ยวกับการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ บริษัทจะไม่รวมปัจจัยเชิงวัตถุที่กระทบต่อผลผลิตแรงงานและกำไรที่วางแผนไว้เมื่อเทียบกับการดำเนินการในปีก่อน ได้แก่:
รัฐปรับราคา การผลิต และขีดจำกัดทางธุรกิจ (สำหรับสินค้าและบริการที่รัฐเป็นผู้กำหนดราคาหรือที่รัฐเป็นผู้ควบคุมการผลิตและขีดจำกัดทางธุรกิจ) ให้แรงจูงใจด้านภาษีเงินได้นิติบุคคล เพิ่มหรือลดทุนของรัฐ กำหนดให้บริษัทย้ายหรือลดสถานที่ตั้งการผลิตและดำเนินธุรกิจ และปรับกลไกและนโยบายที่ส่งผลโดยตรงต่อเป้าหมายด้านผลผลิตแรงงานและกำไรของบริษัท
บริษัทมีส่วนร่วมในการปฏิบัติภารกิจ ทางการเมือง ความมั่นคงของชาติและการป้องกันประเทศ การสร้างหลักประกันความมั่นคงทางสังคม การสร้างสมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของเศรษฐกิจตามมติของนายกรัฐมนตรี การลงทุน การรับหรือโอนสิทธิในการเป็นตัวแทนความเป็นเจ้าของทุนของรัฐตามคำสั่งของรัฐบาลหรือนายกรัฐมนตรี การรับ การซื้อ การขาย การอายัด การขยาย และการจัดการหนี้ สินทรัพย์ การซื้อและการขายสินค้าและบริการตามบทบัญญัติของกฎหมายหรือข้อกำหนดของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดย้อนหลังตามระเบียบของรัฐบาล การเพิ่มค่าเสื่อมราคาเพื่อฟื้นฟูทุนอย่างรวดเร็วตามบทบัญญัติของกฎหมายภาษี การปรับนโยบายการดำเนินงานตามข้อกำหนดของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่ ข้อตกลง สนธิสัญญา หรือระเบียบข้อบังคับขององค์กรระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิก การดำเนินโครงการปรับโครงสร้าง การเสริมหรือการขายเงินลงทุนในบริษัทอื่น การลงทุนใหม่ การขยายการผลิตและธุรกิจ การปรับหรือสร้างข้อกำหนดใหม่สำหรับความเสี่ยงทางการเงินและสินเชื่อตามบทบัญญัติของกฎหมาย การจัดหาสินค้าและบริการในราคาที่รัฐกำหนดและกลไกการปรับราคาแต่ยังไม่ได้ปรับราคาให้ครอบคลุมต้นทุนการผลิตและธุรกิจที่เกิดขึ้นจริงและสมเหตุสมผลเมื่อปัจจัยการกำหนดราคาเปลี่ยนแปลงไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยราคา การจัดสรรต้นทุนสำหรับโครงการสำรวจและแสวงประโยชน์น้ำมันและก๊าซธรรมชาติที่ไม่ประสบผลสำเร็จตามกฎกระทรวง การกำหนดภาษีเงินได้นิติบุคคลตามสัญญาซื้อขายน้ำมันและก๊าซธรรมชาติสำหรับบริษัทสำรวจและแสวงประโยชน์น้ำมันและก๊าซธรรมชาติตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยภาษีอากร อัตราการหมุนเวียนการซื้อหนี้และการชำระหนี้ที่ยังไม่บันทึกในรายได้และกำไรของบริษัทซื้อขายหนี้ตามบทบัญญัติของกฎหมาย ความผันผวนของรายได้จากกิจกรรมการจัดตลาดหลักทรัพย์และกิจกรรมรับฝากหลักทรัพย์ ความแตกต่างของการจ่ายโบนัสของบริษัทสลากกินแบ่งรัฐบาลกับปีก่อน การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการแสวงประโยชน์แร่สำหรับบริษัทแสวงประโยชน์แร่
แก้ไขระเบียบการจัดประเภทเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเฉพาะทาง
นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2016/ND-CP ที่ควบคุมเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกเดียวที่รัฐถือหุ้น 100% ของทุนจดทะเบียนอีกด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งวลี "ผู้จัดการ" ในชื่อและวลี "ผู้จัดการ" หรือ "ผู้จัดการบริษัท" ในบทความ มาตรา และภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกา 52/2016/ND-CP จะถูกแทนที่ด้วยวลี "ผู้จัดการ ผู้ควบคุม"
ในส่วนของการจัดการเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลา ตามข้อบังคับใหม่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ตามโครงสร้างการจัดการ คณะกรรมการหรือประธานบริษัทจะต้องจัดทำและออกตารางเงินเดือนและการจัดการเงินเดือนสำหรับผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลาเป็นพื้นฐานในการดำเนินการประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน และระบบอื่นๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนนั้นคณะกรรมการบริหารหรือประธานกรรมการบริษัทจะเป็นผู้กำหนด แต่ต้องให้แน่ใจว่ากองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนนั้นไม่เกินกองทุนเงินเดือนที่ผู้จัดการและผู้ควบคุมเฉพาะทางวางแผนไว้ตามระเบียบข้อบังคับ
ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือนของผู้จัดการ ผู้ควบคุม คณะกรรมการ หรือประธานบริษัท จะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามระเบียบข้อบังคับ รายงานต่อหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่ออนุมัติ และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนนำไปปฏิบัติ
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2567/กพ.-กพ. ได้เพิ่มบทบัญญัติดังต่อไปนี้ด้วย ในกรณีที่คณะกรรมการกำกับดูแลบริษัทมีคณะกรรมการกำกับดูแลเพียง 1 คน ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด ให้คณะกรรมการกำกับดูแลได้รับเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแล
ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้
ทั้งนี้ การเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้จะพิจารณาจากระดับเงินเดือนพื้นฐานตามประเภทบริษัทที่กำหนดไว้ในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกานี้ และค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับระดับเงินเดือนพื้นฐานตามการเพิ่มขึ้นของกำไรที่วางแผนไว้เมื่อเทียบกับการดำเนินการในปีก่อน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่มีผลิตภาพแรงงานไม่ลดลงและมีกำไรที่วางแผนไว้สูงกว่าปีก่อน จะต้องเสียค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมไม่เกินค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมที่กำหนดไว้ ดังนี้
ความสามารถในการทำกำไรตามภาคธุรกิจ | ปัจจัยโบนัส | ||||
0.5 | 1.0 | 1.5 | 2.0 | 2.5 | |
กลุ่มที่ 1 : ธนาคาร การเงิน (ไม่รวมองค์กรตลาดหลักทรัพย์ สถาบันรับฝากหลักทรัพย์) โทรคมนาคม | ต่ำกว่า 500 พันล้านดอง | จาก 500 พันล้านดอง เหลือไม่ถึง 1,500 พันล้านดอง | จาก 1,500 พันล้านดอง เหลือไม่ถึง 2,000 พันล้านดอง | จาก 2,000 พันล้านดอง เหลือไม่ถึง 3,000 พันล้านดอง | ตั้งแต่ 3,000 พันล้านดองขึ้นไป |
กลุ่มที่ 2 การแสวงประโยชน์และการแปรรูปน้ำมันและก๊าซ แร่ธาตุ ไฟฟ้า การค้าและบริการ | ต่ำกว่า 300 พันล้านดอง | จาก 300 พันล้านดอง เหลือไม่ถึง 1,000 ล้านดอง | ตั้งแต่ 1,000 พันล้าน ถึงต่ำกว่า 1,500 พันล้านดอง | จาก 1,500 พันล้านดอง เหลือไม่ถึง 2,000 พันล้านดอง | ตั้งแต่ 2,000 พันล้านดองขึ้นไป |
กลุ่มที่ 3 การจัดระเบียบตลาดหลักทรัพย์ ตลาดซื้อขายหลักทรัพย์ และสาขาอื่นๆ | ต่ำกว่า 200 พันล้านดอง | จาก 200 พันล้านดอง เหลือไม่ถึง 7 แสนล้านดอง | จาก 700 พันล้านดอง เหลือไม่ถึง 1,000 ล้านดอง | ตั้งแต่ 1,000 พันล้าน ถึงต่ำกว่า 1,500 พันล้านดอง | ตั้งแต่ 1,500 พันล้านดองขึ้นไป |
ในกรณีที่บริษัทมีกำไรตามแผนที่สูงกว่ากำไรต่ำสุดหลายเท่าซึ่งสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติม 2.5 ในตารางค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติม มีบทบาทสำคัญในเศรษฐกิจของประเทศ ดำเนินงานในด้านที่บริษัทในตลาดจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานบริหารสูงกว่าตำแหน่งเทียบเท่าของบริษัท และจำเป็นต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมที่สูงกว่าตามระเบียบเพื่อจูงใจพนักงานบริหาร จากนั้นรายงานให้หน่วยงานตัวแทนเจ้าของเมื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับกองทุนเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมตามระดับเงินเดือนของตำแหน่งเทียบเท่าในสาขาการดำเนินงานเดียวกันในตลาด หลังจากปรึกษากับ กระทรวงแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลโดยทั่วไป
บริษัทที่มีกำไรตามแผนไม่สูงกว่ากำไรที่เกิดขึ้นจริงในปีก่อน ให้มีสิทธิใช้ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมไม่เกินร้อยละ 70 ของค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมที่สอดคล้องกับระดับกำไรในตารางค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมที่กำหนดในข้อ ก ของข้อนี้ คูณด้วยอัตราส่วนระหว่างกำไรตามแผนกับกำไรที่เกิดขึ้นจริงในปีก่อน
หากบริษัทไม่มีกำไร เงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้จะต้องต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน ในกรณีที่ขาดทุน เงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้จะเท่ากับ 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน
หากบริษัทลดการขาดทุนลงเมื่อเทียบกับปีก่อน บริษัทที่จัดตั้งใหม่หรือดำเนินการใหม่จะต้องพิจารณาจากระดับการลดการขาดทุนหรือการผลิตและแผนธุรกิจเพื่อกำหนดเงินเดือน ตรวจสอบความสัมพันธ์โดยทั่วไป และรายงานไปยังหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ
กรณีกำไรที่วางแผนไว้เท่ากับหรือสูงกว่ากำไรที่เกิดขึ้นจริงในปีก่อน เมื่อพิจารณาตามเงื่อนไขข้างต้นแล้ว หากเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่รับรู้ในปีก่อน ให้คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้โดยใช้เงินเดือนเฉลี่ยที่รับรู้ในปีก่อน
ปรับเปลี่ยนคลาสบริษัทที่ใช้ในการกำหนดเงินเดือนพื้นฐาน
ในภาคผนวก พระราชกฤษฎีกา 21/2024/ND-CP แก้ไขประเภทบริษัทที่ใช้ในการกำหนดเงินเดือนพื้นฐานของผู้จัดการและผู้ควบคุมเฉพาะทาง ตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวก 1 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 52/2016/ND-CP
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้แก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหา “กำไรตั้งแต่ 200,000 ล้านดองขึ้นไป การจ่ายเงินเข้างบประมาณแผ่นดินตั้งแต่ 200,000 ล้านดองขึ้นไป (ตัวชี้วัดการจ่ายเงินทุน กำไร และงบประมาณคำนวณโดยเฉลี่ย 3 ปี) และมีหน่วยงานสมาชิก 10 หน่วย หรือมีจำนวนพนักงานของบริษัทแม่และหน่วยงานสมาชิกรวมกันตั้งแต่ 10,000 คนขึ้นไป” ในส่วน ข ข้อ 2 ให้เป็น “กำไร (หรือรายได้รวมหักค่าใช้จ่ายรวมสำหรับบริษัทที่ดำเนินงานไม่แสวงหากำไร) ตั้งแต่ 200,000 ล้านดองขึ้นไป มีหน่วยงานสมาชิก 10 หน่วย (บัญชีอิสระและบัญชีแยกประเภท) หรือมีองค์กรการผลิตและธุรกิจทั่วประเทศ ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายงบประมาณแผ่นดินอย่างครบถ้วนตามระเบียบ ตัวชี้วัดเกี่ยวกับเงินทุน กำไร หรือรายได้รวมหักค่าใช้จ่ายรวมสำหรับบริษัทที่ดำเนินงานไม่แสวงหากำไร คำนวณโดยเฉลี่ย 3 ปี”
แก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหา “กำไรตั้งแต่ 100,000 ล้านดองขึ้นไป จ่ายงบประมาณแผ่นดินตั้งแต่ 100,000 ล้านดองขึ้นไป และมีหน่วยงานสมาชิก 5 แห่ง หรือมีจำนวนพนักงานของบริษัทแม่และหน่วยงานสมาชิกรวมกันตั้งแต่ 7,000 คนขึ้นไป” ในมาตรา ค ข้อ 2 ให้เป็น “กำไร (หรือรายได้รวมหักค่าใช้จ่ายรวมสำหรับบริษัทที่ดำเนินงานไม่แสวงหากำไร) ตั้งแต่ 100,000 ล้านดองขึ้นไป มีหน่วยงานสมาชิก 5 แห่ง (บัญชีแยกประเภทอิสระและบัญชีแยกประเภทอิสระ) หรือมีองค์กรการผลิตและธุรกิจทั่วประเทศที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายงบประมาณแผ่นดินอย่างครบถ้วนตามระเบียบ เงินทุน กำไร หรือรายได้รวมหักค่าใช้จ่ายรวมสำหรับบริษัทที่ดำเนินงานไม่แสวงหากำไรคำนวณโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 03 ปี”
ภายหลังการแก้ไขเพิ่มเติมแล้ว บริษัทที่มีทุนของรัฐ 100% จะถูกแบ่งออกเป็น 6 ชั้น โดยมีเงื่อนไขการจัดอันดับที่ชัดเจน
ภูมิปัญญา
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)