จัดทำและจัดทำเอกสารเพื่อบังคับใช้นโยบายเงินเดือนใหม่

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย สั่งการให้หน่วยงานต่างๆ ประสานงานเชิงรุกกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดทำและจัดทำเอกสารประกอบการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนใหม่ให้แล้วเสร็จ

Xây dựng, hoàn thiện các văn bản thực hiện chính sách tiền lương mới

จะมุ่งเน้นการสร้างและปรับปรุงเอกสารเพื่อบังคับใช้นโยบายค่าจ้างใหม่

มุ่งเน้นการดำเนินโครงการเชื่อมโยงบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการกับระดับอำเภอและจังหวัด

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกประกาศเลขที่ 5847/TB-BNV ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2566 ซึ่งเป็นการสรุปผลการประชุมของรัฐมนตรีเกี่ยวกับการจัดสรรภารกิจของกระทรวงสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2566

ทั้งนี้ ในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 รัฐมนตรีว่าการฯ ได้กำชับหัวหน้าหน่วยงานให้เน้นการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่รับผิดชอบให้แล้วเสร็จ จำนวน 161 ภารกิจ พร้อมทั้งเสนอให้จัดทำแผนงานปี 2567 ของกระทรวงมหาดไทยต่อไป

หน่วยงานมุ่งเน้นให้เสร็จสิ้นในเดือนพฤศจิกายน เพื่อที่ในเดือนธันวาคมจะได้จัดระเบียบการสรุป การประเมิน การจำลอง และการทบทวนรางวัลสำหรับปี 2566 โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ เน้นย้ำให้หัวหน้าหน่วยงานในสาขาของตนเร่งพัฒนาและจัดทำเอกสารทางกฎหมายให้แล้วเสร็จภายในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าและคุณภาพ หากหน่วยงานใดไม่สามารถดำเนินงานให้สำเร็จได้ จะต้องรับผิดชอบต่อรัฐมนตรี

โดยเฉพาะ: เสนอต่อที่ประชุม สมัชชาแห่งชาติ สมัยที่ 6 สมัยที่ 15 เพื่อพิจารณาและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างเอกสาร 03 ฉบับ โดยติดตามความคืบหน้าของสมัยประชุมอย่างใกล้ชิด เพื่อพิจารณาและชี้แจงความเห็นของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรโดยเร็ว; เสนอต่อคณะกรรมาธิการสามัญของสภาผู้แทนราษฎร (ก.พ.) เพื่อพิจารณาและอนุมัติมติของ ก.พ. ที่กำหนดขั้นตอนให้ผู้มีสิทธิออกเสียงสามารถปลดสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร; เสนอต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาและประกาศใช้พระราชกฤษฎีกา 11 ฉบับ; เสนอต่อรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้ภายใต้อำนาจของเขา 08 หนังสือเวียน

มุ่งเน้นการดำเนินโครงการเชื่อมโยงแกนนำข้าราชการระดับตำบล สู่ระดับอำเภอ และระดับจังหวัด จำนวน 2 โครงการ และโครงการต้นแบบการจัดระบบราชการเมืองขึ้นตรงต่อระดับจังหวัด จัดประชุมเชิงปฏิบัติการรับฟังความคิดเห็นจากกระทรวง กอง และท้องถิ่น หลังการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมัยที่ 6 ครั้งที่ 15

รัฐมนตรีมอบหมายให้รองปลัดกระทรวงเหงียน ซุย ถัง สั่งการให้กรมข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตามคำสั่งที่กรมแนะนำในแผนไตรมาสที่ 4/2566 พร้อมกันนี้ ให้สั่งการให้ออกรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรถึง นายกรัฐมนตรี เกี่ยวกับการพิจารณาปรับระยะเวลาการยื่นคำสั่งควบคุมระบบการสนับสนุนแก่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการประจำ และผู้ที่ทำงานเต็มเวลาในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ความปลอดภัย และความมั่นคงของข้อมูล เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

เอกสารครบถ้วนเพื่อปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

ประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาและจัดทำเอกสารการดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างใหม่ให้แล้วเสร็จ ให้มีความก้าวหน้าและมีคุณภาพเมื่อได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจ พร้อมกันนี้ ศึกษาวิจัยและเสนอจัดตั้งคณะทำงานของกระทรวงมหาดไทยเพื่อดำเนินงานดังกล่าวข้างต้น

การเสริมสร้างภาวะผู้นำและทิศทางในการดำเนินการตามแผนปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดินแบบองค์รวม (AR) ได้อย่างมีประสิทธิผล; การพัฒนารายงานผล PAR ของรัฐบาล ปี 2566; การนำเสนอแผนการตรวจสอบกระบวนการบริหารราชการแผ่นดินต่อนายกรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาและอนุมัติ; เร่งดำเนินการแปลงเอกสารเป็นดิจิทัล การปรับโครงสร้างกระบวนการบริหารราชการแผ่นดิน และการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการกระบวนการบริหารราชการแผ่นดินในสภาพแวดล้อมอิเล็กทรอนิกส์...

เร่งตรวจสอบสถานการณ์ ชี้นำหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งแก้ไขปัญหาพื้นที่เสี่ยงภัยศาสนาและที่ดินศาสนาทั่วประเทศ ให้คำปรึกษาจัดประชุมสุดยอดพุทธศาสนา 3 ประเทศ เวียดนาม ลาว กัมพูชา ในเวียดนาม

เสริมสร้างการบริหารจัดการภาครัฐของสมาคมและกองทุน ให้คำแนะนำด้านเอกสารที่ชี้แนะสมาคมและกองทุนในการแก้ไขปัญหาภายในเชิงรุกตามกฎบัตรของสมาคมและกองทุนและกฎหมาย

ตรวจสอบและเฝ้าระวังสถานการณ์ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงาน ลาออกจากงาน กลัวผิดพลาด กลัวความรับผิดชอบ

ดำเนินการตรวจสอบและสอบสวนราชการด้านกิจการภายในของกระทรวง กอง และส่วนท้องถิ่นให้ครบถ้วน โดยเน้นในประเด็นต่างๆ เช่น สถานการณ์ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐลาออกหรือออกจากงาน สถานการณ์แกนนำและลูกจ้างของรัฐกลัวทำผิด หลบหลีก กลัวความรับผิดชอบ การปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดิน วินัย วินัยทางการบริหาร จริยธรรมข้าราชการ และให้คำปรึกษาและเสนอแนวทางแก้ไขภายหลังการตรวจสอบ

ทบทวนคณะผู้แทนธุรกิจต่างประเทศเพื่อปรับเปลี่ยนให้เหมาะสม ประสานงานเชิงรุกกับพันธมิตรต่างประเทศเพื่อจัดกิจกรรมการฝึกอบรม ส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เพื่อให้บริการการจัดการของรัฐในภาคกิจการภายในประเทศ

เตรียมเงื่อนไขให้ดีเพื่อจัดการประชุมประจำปีขององค์กรการบริหารรัฐกิจโลกตะวันออก (EROPA) ให้ประสบความสำเร็จ พิธีเปิดภาคเรียนใหม่ จัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนาสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติจนถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050

หน่วยงานเหล่านี้มุ่งเน้นการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการตอบคำถามจากสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติและข้อเสนอแนะจากประชาชน เพื่อนำไปปฏิบัติต่อรัฐมนตรีที่เข้าร่วมประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 6 สมัยที่ 15 ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับเนื้อหาเพื่อนำไปปฏิบัติต่อคณะกรรมการพรรคประจำกระทรวง เพื่อทำงานร่วมกับสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติ คณะกรรมการจำลองและรางวัลกลาง คณะกรรมการรัฐบาลว่าด้วยกิจการศาสนา และสถาบันวิทยาศาสตร์องค์กรของรัฐ เพื่อวางกลยุทธ์การพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับภารกิจทางการเมืองในอนาคต

หน่วยงานในสังกัดกระทรวงฯ เร่งรัดเบิกจ่ายเงินลงทุนภาครัฐให้แล้วเสร็จภายในปี 2566 ให้คำปรึกษาจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นในการจัดประชุมสรุปงานปี 2566 และจัดวางภารกิจปี 2567 ของภาคมหาดไทย

เร่งจัดทำฐานข้อมูลข้าราชการและบุคลากรระดับชาติให้แล้วเสร็จและนำไปใช้งาน

มุ่งเน้นการพัฒนาสถาบันและสภาพแวดล้อมทางกฎหมายให้สมบูรณ์แบบเพื่อตอบสนองความต้องการของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปรับปรุง จับคู่ และซิงโครไนซ์ฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ กับฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับประชากรให้เสร็จสมบูรณ์ เร่งดำเนินการและนำฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับบุคลากรและข้าราชการไปใช้งานจริงตั้งแต่ต้นปี 2567 ตามหลักการ “ถูกต้อง - เพียงพอ - สะอาด - ดำรงชีวิต”

พัฒนาฐานข้อมูลเฉพาะทางด้านกิจการภายใน จำนวน 10 แห่ง ให้สมบูรณ์ เพื่อทำหน้าที่กำกับทิศทางและดำเนินงานของผู้นำกระทรวงให้เชื่อมโยงและบูรณาการกับศูนย์ปฏิบัติการอัจฉริยะ (IOC) ของกระทรวงกิจการภายใน

จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นในการนำศูนย์ปฏิบัติการอัจฉริยะ (IOC) ของกระทรวงมหาดไทย เข้าปฏิบัติงานเพื่อรองรับการสั่งการและการดำเนินงานของผู้นำกระทรวง

จัดการฝึกอบรม การสอน การส่งเสริม และการแนะนำความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและความปลอดภัยทางไซเบอร์ให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐของกระทรวงมหาดไทย โดยผสมผสานวิธีการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมและแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์แบบเปิดขนาดใหญ่ (MOOC)

หัวหน้าหน่วยงานในสังกัดกระทรวง ประสานงานเชิงรุกกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง มุ่งเน้นการกำกับดูแลการดำเนินงานตามภารกิจและภารกิจ Digital Transformation ของกระทรวงในโครงการ 06/CP ให้มีความสอดคล้อง มีประสิทธิภาพ และก้าวหน้าตามแผน

เร่งรัดให้มีการจัดระบบการบริหารงานในระดับอำเภอและตำบล

มุ่งเน้นการดำเนินการตามมติที่ 35/2023/UBTVQH15 ของคณะกรรมการประจำรัฐสภาและมติที่ 117/NQ-CP ของรัฐบาลเกี่ยวกับการดำเนินการจัดหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี 2566-2568 จัดตั้งคณะทำงานของกระทรวงมหาดไทยเพื่อประเมินเอกสารเกี่ยวกับการจัดหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี 2566-2568

เร่งรัดให้ท้องถิ่นจัดทำแผนจัดระบบหน่วยบริหารระดับอำเภอและตำบล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘ โดยเร่งด่วน ; เร่งรัดหรือรายงานให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ เพื่อแก้ไขปัญหาและอุปสรรคต่างๆ หลังจากดำเนินการจัดระบบหน่วยบริหาร ; จัดและจัดสรรกำลังเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ซ้ำซ้อน ; บริหารจัดการทรัพย์สินสาธารณะเรียบร้อยแล้ว

ดำเนินการตามแผนงานเพื่อทบทวน สำรวจ และประเมินผลการดำเนินการของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ กฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรของรัฐ และกฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เพื่อเป็นพื้นฐานในการเสนอแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายเหล่านี้ตามระเบียบ จัดทำแผนงานเพื่อสรุปโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลในรอบ 20 ปี รายงานผลการสรุปให้นายกรัฐมนตรีทราบ และเสนอแบบจำลองการกระจายอำนาจของคณะกรรมการประชาชนฮานอย

รัฐมนตรีมอบหมายให้สถาบันวิทยาศาสตร์องค์กรของรัฐเป็นประธาน และกรมองค์กรและบุคลากรประสานงานเพื่อจัดทำรายงานเกี่ยวกับการจัดองค์กรและโครงสร้างรัฐบาลในช่วง 40 ปีที่ผ่านมาอย่างเร่งด่วน

แหล่งที่มา