หลังเทศกาลตรุษญวน คนงานส่วนใหญ่จากบ้านเกิดจะเดินทางกลับนครโฮจิมินห์ด้วยความหวังว่าจะได้งานที่มีเงินเดือนมั่นคง อย่างไรก็ตาม คนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี มีโอกาสน้อยมากที่จะได้งานที่มีเงินเดือนที่เหมาะสม
คนทำงานวัย 40-50 ปี “เกษียณ” แล้ว
นางสาว Tran Thi Tuyet (อายุ 48 ปี) เผยความรู้สึกเศร้าใจขณะเก็บใบสมัครงานไว้ที่ห้องเช่าของเธอในเขต An Phu Dong (เขต 12 นครโฮจิมินห์) ว่า "ฉันสมัครงานกับหลายบริษัท แต่ถูกปฏิเสธเพราะบริษัทเหล่านั้นไม่รับคนสูงอายุ"
คุณเตวี๊ยตเดินทางมาจาก กวางบิ่ญ มายังนครโฮจิมินห์เพื่อทำงานในบริษัทเสื้อผ้าเป็นเวลา 10 ปี ในปี พ.ศ. 2566 บริษัทประสบปัญหาและต้องปิดตัวลง ทำให้เธอและเพื่อนร่วมงานต้องตกงาน
"ตั้งแต่ฉันตกงาน ฉันก็เช่าห้องซ่อมเสื้อผ้ามาตลอด แต่ไม่มีลูกค้าเลยเพราะคนรู้จักฉันน้อย ไม่ใช่แค่ฉัน แต่เพื่อนร่วมงานรุ่นพี่ก็หางานยากเหมือนกัน" คุณตุยเอตพูดพลางถอนหายใจ
 |
นางชอตตกงานและอยู่บ้านเพื่อดูแลหลานๆ แต่คนรอบข้างคิดว่าเธอเกษียณแล้ว (ภาพ: Xuan Truong) |
ในสถานการณ์เดียวกัน นางสาวเหงียน ถิ โชต (อายุ 53 ปี) ออกจากบ้านเกิดที่ด่งท้าปเพื่อไปทำงานในบริษัทผลิตเสื้อผ้า กีฬา ในเขต 12 ในนครโฮจิมินห์ เป็นเวลา 20 ปี ด้วยเงินเดือนเพียง 5 ล้านดองต่อเดือน
อย่างไรก็ตาม ในช่วงปลายปี 2566 บริษัทมีคำสั่งซื้อน้อย จึงจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง คุณโชติเป็นหนึ่งในกลุ่มพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและสูญเสียรายได้ ชีวิตจึงค่อนข้างลำบาก
เพื่อลดภาระของครอบครัว หลังเทศกาลตรุษจีน คุณชอตเดินทางไปสมัครงานหลายที่แต่ไม่มีบริษัทใดรับเธอเลยเพราะเธออายุเกินเกณฑ์รับสมัครแล้ว
“หางานไม่ได้ เลยต้องอยู่บ้านเลี้ยงหลาน พอเห็นฉันอยู่บ้าน คนรอบข้างก็ถามฉันบ่อยๆ ว่าฉันอายุเท่าไหร่ถึงจะเกษียณ” คุณนายโชติเล่าอย่างเศร้าๆ
ในห้องเช่าคับแคบที่มีพื้นที่น้อยกว่า 15 ตารางเมตรในเขต 12 นายโฮจิมินห์ บาว (อายุ 50 ปี จาก เตยนิญ ) เล่าให้ฟังว่า “ตั้งแต่ผมตกงานมาเป็นเวลาหนึ่งปีกว่าแล้ว ผมอยู่บ้านทำทุกอย่างที่คนอื่นจ้างผมมา แต่ตอนนี้งานอิสระหายากและหาได้ยาก”
คุณเป่าเคยทำงานเป็นพนักงานของงานแฟร์ มีรายได้มากกว่า 10 ล้านดองต่อเดือน แต่เนื่องจากเศรษฐกิจถดถอย งานแฟร์จึงถูกทิ้งร้าง ทำให้เขาถูกไล่ออกในช่วงปลายปี 2565
เพื่อหารายได้มาเลี้ยงชีพและดูแลลูกชายที่กำลังเรียนหนังสือ หลังเทศกาลตรุษ คุณเป่าจึงพกประวัติย่อติดตัวไปทุกที่ ทุกวันนี้ เขาพกโทรศัพท์ติดตัวตลอดเวลา หวังว่าบริษัทจะเรียกสัมภาษณ์และจ้างงาน
เช่นเดียวกับคุณเป่า คนงานสูงอายุจำนวนมากต่างก็มองหางานทำทุกวันเพื่อจะได้ตั้งรกรากในเมืองที่มีค่าครองชีพแพง แต่โอกาสในการทำงานสำหรับพวกเขามีน้อยมาก
 |
คุณเป่าหวังที่จะหางานที่มั่นคง มีรายได้มากกว่า 10 ล้านดองต่อเดือน (ภาพ: Xuan Truong) |
โอกาสสำหรับคนทำงานสูงวัยมีอะไรบ้าง?
ผู้สื่อข่าว แดนตรี เปิดเผยว่า หลังเทศกาลตรุษจีน หลายธุรกิจเริ่มรับสมัครพนักงานในสายงานต่างๆ เช่น เครื่องหนัง รองเท้า เสื้อผ้า ธุรกิจ การจัดการ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรม ช่างเครื่อง ฯลฯ
ธุรกิจส่วนใหญ่รับสมัครเฉพาะแรงงานที่มีทักษะอายุ 18-35 ปีเท่านั้น ส่วนบริษัทผู้ผลิตมีน้อยรายที่รับสมัครแรงงานอายุ 40 ปีขึ้นไป โดยเฉพาะในสาขาที่ต้องใช้ความเร็วสูงและความพยายามสูง เช่น อุตสาหกรรมเสื้อผ้า เครื่องจักรกล อุตสาหกรรมแปรรูปไม้ เป็นต้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้สูงอายุที่จะหางานทำ
 |
คนงานสูงอายุออกจากบ้านเกิดเพื่อไปหางานทำในนครโฮจิมินห์หลังเทศกาลตรุษญวน (ภาพ: Xuan Truong) |
นายโฮจิมินห์ ซอน ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยการตลาด-การสื่อสารระหว่างประเทศ กล่าวว่า การจัดหาแรงงานหลังเทศกาลตรุษอีดขึ้นอยู่กับความต้องการของภาคธุรกิจ
นางสาวเหงียน วัน ฮันห์ ธุก ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในจำนวนผู้คนกว่า 166,000 คนที่ต้องการรับสวัสดิการว่างงานในปี 2566 ในเมืองโฮจิมินห์ มีเกือบ 48,000 คนที่มีอายุมากกว่า 40 ปี คิดเป็นเกือบ 30% ที่สูญเสียงานเนื่องจากธุรกิจต่างๆ ลดจำนวนพนักงานหรือบางคนต้องการเปลี่ยนงาน
ในความเป็นจริง ปัจจุบันธุรกิจส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการสรรหาแรงงานรุ่นใหม่ อายุระหว่าง 18-35 ปี ที่มีสุขภาพแข็งแรงและมีทักษะ ธุรกิจมักมองว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี มีข้อจำกัดหลายประการ เนื่องจากอายุ การขาดการพัฒนาเทคโนโลยี และความยากลำบากในการพัฒนาทักษะวิชาชีพ
คุณซอนกล่าวว่า ยังมีธุรกิจอีกหลายแห่งที่ฉวยโอกาสจากสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ โดยการลดจำนวนพนักงานสูงวัยที่มีเงินเดือนสูง และจ้างพนักงานรุ่นใหม่ที่มีเงินเดือนต่ำกว่าแต่มีประสิทธิภาพการทำงานสูงกว่า ส่งผลให้พนักงานสูงวัยมีโอกาสหางานใหม่น้อยลง
“คนงานสูงอายุจำเป็นต้องตระหนักถึงการพัฒนาและปลูกฝังทักษะทางวิชาชีพเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน พวกเขาไม่สามารถทำแค่เพียงงานง่ายๆ เป็นเวลาหลายปีได้
นอกจากนี้ รัฐจำเป็นต้องมีนโยบายคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานสูงอายุให้มากขึ้น ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมให้ภาคธุรกิจจัดหาและสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานสูงอายุด้วย” นายซอนกล่าวเน้นย้ำ
อบรมอาชีพฟรีสำหรับคนว่างงาน
ตามที่กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ ระบุว่า นอกเหนือจากการรับเงินช่วยเหลือรายเดือนแล้ว ผู้ว่างงานยังจะได้รับการฝึกอบรมการเปลี่ยนงานฟรีและการแนะนำงานอีกด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่ทำงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจะได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสูงสุด 2 ล้านดอง/คน/หลักสูตร ส่วนต่างค่าเล่าเรียนจะขึ้นอยู่กับการตกลงกันระหว่างวิสาหกิจที่ส่งพนักงานไปศึกษาและนักศึกษา
สำหรับผู้รับประโยชน์จากนโยบาย เช่น ผู้หญิง คนงานในชนบท คนพิการ คนจากครัวเรือนที่ยากจนและเกือบยากจน... ค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนการฝึกอบรมสูงสุดอยู่ที่ 6 ล้านดองต่อคนต่อหลักสูตรสำหรับคนพิการ และต่ำสุดอยู่ที่ 2 ล้านดองต่อคนต่อหลักสูตรสำหรับผู้หญิงและคนงานในชนบท
นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนอาหารรายวันและการสนับสนุนการเดินทางหนึ่งครั้งหากสถานที่ศึกษาอยู่ห่างจากที่พัก 15 กม. ขึ้นไป
ตามที่ แดน ตรี กล่าว
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)