ผู้สมัครและธุรกิจติดอยู่ในวังวนการสรรหาบุคลากรด้วย AI

คนหนุ่มสาวเขียน CV โดยใช้ ChatGPT ในขณะที่ผู้รับสมัครงานกรองใบสมัครโดยใช้ AI ส่งผลให้ทั้งผู้สมัครและธุรกิจตกอยู่ในวงจรอุบาทว์ที่ขัดแย้งกัน

คนรุ่นใหม่จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ใช้ ChatGPT ในการเขียน CV จดหมายสมัครงาน และคำตอบสัมภาษณ์

ในขณะเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ ก็ต้องพึ่งพาเครื่องมือ AI ในการสแกน จัดประเภท และให้คะแนนประวัติย่อ

สิ่งนี้สร้างเกลียวแห่งความขัดแย้ง โดยที่โปรไฟล์ที่เขียนโดย AI ถูกปฏิเสธโดย AI

แฮร์ริสซึ่งเป็นบัณฑิตชั้นนำได้ส่งใบสมัครงานมากกว่า 200 ใบแต่แทบจะไม่ได้รับการตอบรับเลย

คนงานที่มีประสบการณ์จำนวนมากก็เผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน โดยถูก "เพิกเฉย" โดย AI แม้ว่าพวกเขาจะมีความสามารถที่เหมาะสมก็ตาม

ธุรกิจต่างๆ ต้องการประหยัดเวลาแต่กลับทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรมีประสิทธิผลน้อยลงโดยไม่ได้ตั้งใจ

ปัจจุบันคนงานชาวอเมริกันใช้เวลาเฉลี่ย 10 สัปดาห์ในการหางาน ซึ่งนานกว่าเมื่อก่อนมาก

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าผู้สมัครควรเน้นที่ทักษะทางสังคมและการสร้างเครือข่ายโดยตรงเพื่อเพิ่มโอกาส

เรียนท่านผู้อ่านโปรดรับชม วิดีโอ เพิ่มเติม : เครื่องมือสแกนม่านตาเพื่อยืนยันตัวตนของมนุษย์ | VTV24

ที่มา: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html