ดิ้นรนหางานในวัยกลางคน: พยายามเปลี่ยนอันตรายให้เป็นโอกาส

ความท้าทายในการหางานใหม่ในวัยกลางคนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม โอกาสสำหรับกลุ่มคนงานเหล่านี้ในบางสาขาอาชีพยังไม่หมดไป

คนงานวัยกลางคนยังคงมีความสามารถในการแข่งขันสูงด้วยข้อได้เปรียบของตัวเองหลังจากทำงานมาหลายปี - ภาพ: Q. DINH

เมื่ออายุ 51 ปี คุณเจื่อง (ในนครโฮจิมินห์) ตกงานทั้งๆ ที่เป็นผู้จัดการฝ่ายขาย แรงกดดันจากการผ่อนบ้าน ค่าเล่าเรียนของลูก และค่าเลี้ยงดูพ่อแม่ที่ต่างจังหวัด... รุมเร้าเขา เขาจึงลาหยุดเจ็ดวันและเริ่มออกเดินทางหางานทำอีกครั้งเมื่ออายุมากขึ้น

การหางานใหม่ในวัยกลางคนมีข้อดีบางประการ

คุณเจืองอยากกลับมาทำธุรกิจเพราะมั่นใจในประวัติย่อของตัวเอง แต่หลังจากเคาะประตูบ้านหลายหลัง เขาก็ได้รับแต่เสียงสั่นเครือ เพื่อจัดการกับบิลที่กองพะเนิน เขาจึงซ่อนประวัติย่อ ลืมตำแหน่งผู้จัดการแผนก และ... ขับรถเทคโนโลยี

ช่วงเวลานั้นทำให้เขาตระหนักว่าถึงแม้จะทำงานในบริษัทใหญ่ หากไม่พยายามเรียนรู้ ก็แทบจะไม่มีทางที่จะกลับไปมีรายได้เท่าเดิม เขาจึงขับรถตอนกลางวัน ส่วนตอนกลางคืนเขาเรียนภาษาจีนและฝึกพูดได้ทุกที่ ทุกเวลาระหว่างรอทำงาน เขาใช้โอกาสนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องขับรถรับ-ส่งผู้โดยสารที่พูดภาษาจีน เพื่อเริ่มต้นบทสนทนาและฝึกฟังและพูด

เจ็ดเดือนต่อมา คุณเจืองได้รับข้อเสนอให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยผู้อำนวยการของบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งต้องการคนที่มีประสบการณ์ด้านธุรกิจ สามารถสื่อสารภาษาจีนได้ และขับรถบนถนนในไซ่ง่อนได้อย่างคล่องแคล่ว เขามีความสุขมากขึ้นเมื่องานนี้เสนอรายได้ให้เขาสูงกว่าเงินเดือนเดิมของเขาในฐานะหัวหน้าแผนก

นายเล แถ่ง เซิน (อายุ 44 ปี) เคยเป็นผู้จัดการของบริษัทเทคโนโลยีระดับนานาชาติชั้นนำแห่งหนึ่งมานานกว่า 7 ปี และในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาต้องเปลี่ยนงานถึง 4 งาน

ปัจจุบัน นายซอนดำรงตำแหน่งหัวหน้าทีมเทคนิคที่ดูแลลูกค้าของบริษัท Go Net Zero Pte Ltd ในสิงคโปร์ โดยเขากล่าวว่าทุกครั้งที่มองย้อนกลับไป เขายังคงพบว่าความท้าทายนั้นมีความหมาย เนื่องจากมันช่วยให้เขาเติบโตขึ้นมาก แม้ว่ารายได้ของเขาจะลดลงก็ตาม

ทุกสิ่งทุกอย่างก็แค่เกิดขึ้น ฉันไม่ได้เตรียมตัวสำหรับอะไรเลย แต่โชคดีที่ความสัมพันธ์มีคุณภาพทำให้เพื่อนๆ แนะนำให้ฉันรู้จักงานใหม่ๆ มากมาย

“ช่วงที่ผมหยุดงานนานที่สุดคือประมาณสามเดือน ผมจึงใช้โอกาสนี้กลับบ้านเพื่อจัดกิจกรรมฝึกอบรมให้กับผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยี และใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น ผมคิดว่าเป็นเรื่องยากสำหรับคนทำงานวัยกลางคนที่จะคาดหวังเงินเดือนสูงๆ เหมือนก่อนการระบาดของโควิด-19 หรือก่อนที่จะมีแอปพลิเคชันอย่าง ChatGPT” ซอนเล่า

แรงงานวัยกลางคนจำเป็นต้องพร้อมที่จะเปลี่ยนงาน ตราบใดที่พวกเขาสามารถใช้ทักษะได้อย่างยืดหยุ่น ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานมากขึ้นในบริบทปัจจุบัน

คุณเหงียน ทู ตรัง (Manpower Vietnam Co., Ltd.)

มุมมองของนายจ้างในการหางานใหม่ในวัยกลางคน

ด้วยประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 20 ปี คุณเล ทิ โดอัน ตรีห์ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เอสคอมเมิร์ซ อินเวสต์เมนต์ จอยท์ สต็อก จำกัด กล่าวว่า ธุรกิจหลายแห่งยังคงกังวลเกี่ยวกับความสามารถในการปรับตัวและการเรียนรู้ของคนทำงานวัยกลางคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีหลายช่วงวัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีของคนทำงานรุ่นใหม่

สิ่งที่จำเป็นคือคนงานวัยกลางคนจะต้องแสดงจุดแข็งของตนผ่านประสบการณ์จริงและทักษะทางสังคมที่สะสมมาจากการทำงานหลายปี

ในขณะเดียวกัน คนทำงานวัยกลางคนจำเป็นต้องออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ของตนเองให้เหมาะสมกับสภาพและสถานการณ์ ปัจจุบันมีแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ฟรีมากมาย เช่น Coursera หรือ edX ที่มีหลักสูตรเกี่ยวกับเทคโนโลยีพื้นฐานรองรับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเรียนรู้การใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) เช่น ChatGPT ซึ่ง Bard ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน

นางสาวดวน จิญ เน้นย้ำว่าคนทำงานวัยกลางคนสามารถลองเริ่มต้นธุรกิจหรือเข้าร่วมธุรกิจสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโตได้ เนื่องจากพวกเขามักจะชื่นชมผู้คนที่มีประสบการณ์จริง ความรู้ด้านตลาด และทักษะในการแก้ปัญหาที่ดี

“ตลาดยังคงต้องการบุคลากรที่มีประสบการณ์จริงในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง ปัญหาคือคุณต้องพิสูจน์คุณค่าของตัวเองผ่านความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจง รวมถึงความสามารถในการสร้างคุณค่าให้กับธุรกิจ” เธอยืนยัน

ขณะเดียวกัน คุณเหงียน ธู จ่าง ผู้อำนวยการฝ่ายแบรนด์ บริษัท แมนพาวเวอร์ (แมนพาวเวอร์ เวียดนาม จำกัด) กล่าวว่า แรงงานวัยกลางคนอาจสับสนกับวิธีการหางาน สมัครงาน และสัมภาษณ์งานในปัจจุบัน เนื่องจากตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงไปมาก นอกจากนี้ พวกเขายังพบว่าการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่เป็นเรื่องยาก เนื่องจากติดอยู่กับที่เดิมมานาน ประกอบกับทัศนคติที่ค่อนข้างเฉื่อยชาและเปิดรับน้อยกว่าคนหนุ่มสาว

มีอุตสาหกรรมใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย รวมถึงงานใหม่ๆ ที่กำลังเกิดขึ้น ยังไม่รวมถึงแนวโน้มปัจจุบันของธุรกิจที่มุ่งเน้นการมองหาทักษะมากกว่าประสบการณ์เฉพาะด้านของผู้สมัคร คุณตรังกล่าวว่านายจ้างหลายรายเชื่อว่าพนักงานที่มีทักษะที่เหมาะสมสามารถจัดการงานได้ดี แม้ว่าจะมีประสบการณ์ไม่มากนักก็ตาม

MC Van Anh สร้างช่องส่วนตัวเพื่อดูแลลูกและสร้างรายได้ - ภาพหน้าจอ

เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของคุณ

คุณลี หง็อก ตรัน ผู้อำนวยการฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล (บริษัท Talentnet) ได้สังเกตสถานการณ์จริงมาหลายปี ยืนยันว่าตลาดแรงงานในปัจจุบันมีความ "เปิดกว้างและราบเรียบ" สำหรับทุกคน เมื่อเทียบกับคนหนุ่มสาวแล้ว แรงงานวัยกลางคนมีจุดแข็งในด้านประสบการณ์ ความกล้าหาญ ประสบการณ์ วุฒิภาวะ ความรับผิดชอบ และความสามารถในการแก้ปัญหา

การฝึกอบรมเหล่านี้ทำได้ยากในหลักสูตรเพียงอย่างเดียว แต่ธุรกิจต่างๆ ต่างต้องการตำแหน่งงานระดับบริหารในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ดังนั้น แรงงานวัยกลางคนจึงยังคงมีการแข่งขันสูง

“เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน แรงงานวัยกลางคนจำเป็นต้องมีทักษะด้านภาษาต่างประเทศ ความรู้ และทักษะทางเทคโนโลยี (เช่น ปัญญาประดิษฐ์ หุ่นยนต์ ฯลฯ) ที่ภาคธุรกิจให้ความสำคัญอย่างยิ่ง นอกจากนี้ยังต้องอาศัยความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ ความสามารถในการปรับตัวและรับมือกับความท้าทาย” คุณหง็อก ตรัน กล่าว

โอกาสที่จะบังคับตัวเองให้เปลี่ยนแปลง

เอ็มซี วัน อันห์ ซึ่งเคยทำงานที่สถานีโทรทัศน์ที่เพิ่งยุติการออกอากาศ กล่าวว่า ปัจจุบันอุตสาหกรรมสื่อและโทรทัศน์เต็มไปด้วยพนักงาน ทำให้อดีตเพื่อนร่วมงานของเธอหาตำแหน่งงานที่คล้ายกันจากที่อื่นได้ยากขึ้น บางคนเปลี่ยนไปทำงานให้กับบริษัทเอกชน แต่เธอทำงานอิสระเพราะมีลูกเล็ก

เมื่อมองในแง่ดี คุณวัน อันห์ กล่าวว่าบางครั้งเหตุการณ์ต่างๆ ก็เป็นโอกาสที่จะผลักดันตัวเองให้เปลี่ยนแปลง เพื่อคว้าโอกาสอื่นๆ เธอใช้ประโยชน์จากการพัฒนาอย่างแข็งแกร่งของเทคโนโลยี เครือข่ายสังคมออนไลน์ และแบรนด์ส่วนตัวที่มีอยู่ เธอจึงเลือกใช้ช่องทางส่วนตัวเพื่อทำธุรกิจ

“ฉันคิดว่ามันคงไม่ยากเกินไป เราแค่ต้องพยายามเอาชนะความสับสนในช่วงแรกๆ แล้วทุกอย่างก็จะเข้าที่เข้าทางและพัฒนาไปได้อย่างรวดเร็ว” นางสาววัน อันห์ กล่าว

(โปรดติดตามตอนต่อไป)

ที่มา: https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm