คำถาม: ฉันได้ยินมาว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เมื่อภรรยาคลอดบุตร สามีมีสิทธิ์ลาคลอด แต่ฉันยังไม่ทราบระดับที่แน่นอน หากภรรยาเป็นแม่อุ้มบุญ พ่อมีสิทธิ์ลาคลอดหรือไม่
เหงียน วัน หุ่ง ( เหงะอาน )
คำตอบ : ด้วยเป้าหมายในการพัฒนาระบบประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ได้นำกฎระเบียบใหม่ๆ เกี่ยวกับระบบการคลอดบุตรมาสู่สังคมมากมาย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่เพียงแต่ขยายสิทธิของแรงงานหญิงเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างบทบาทของสามีให้เข้มแข็งยิ่งขึ้นอีกด้วย
ดังนั้น นโยบายการลาคลอดจึงได้เปลี่ยนแปลงไปสำหรับคนงานชายเมื่อภรรยาของพวกเขาคลอดบุตรและพวกเขาต้องจ่ายเงินประกันสังคมทั้งแบบบังคับและสมัครใจ
ในภาคประกันสังคมภาคบังคับ นโยบายนี้ขยายระยะเวลาลาคลอดสำหรับพนักงานชายเป็น 60 วันนับจากวันที่บุตรเกิด จากเดิมที่ 30 วัน พนักงานสามารถลาได้หลายวัน ตราบใดที่จำนวนวันลาทั้งหมดไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด และวันลาสุดท้ายต้องอยู่ภายใน 60 วันแรกหลังจากบุตรเกิด
จำนวนวันหยุดยังคงเท่าเดิม คือ 5 วันทำการ หากภริยาคลอดบุตรตามธรรมชาติ 7 วันทำการ หากภริยาผ่าตัดคลอดหรือคลอดบุตรก่อน 32 สัปดาห์ 10 วันทำการ หากภริยาคลอดบุตรแฝด 3 ขึ้นไป ให้หยุดงานเพิ่ม 3 วันทำการสำหรับบุตรแต่ละคนตั้งแต่คนที่ 3 เป็นต้นไป 14 วันทำการ หากภริยาคลอดบุตรแฝดโดยการผ่าตัดคลอด
กรณีมีลูกแฝดสามขึ้นไปต้องเข้ารับการผ่าตัด ผู้ชายมีสิทธิ์ลาหยุดงานเพิ่มคนละ 3 วันทำงาน เริ่มจากลูกคนที่ 3 เป็นต้นไป
นอกจากนี้ กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขยังกำหนดว่าผู้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรคือลูกจ้างชายที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับซึ่งมีภรรยาคลอดบุตร หรือภรรยาเป็นมารดาอุ้มบุญ ขณะเดียวกัน กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดเพียงว่าลูกจ้างชายที่เข้าร่วมประกันสังคมซึ่งมีภรรยาคลอดบุตรเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร
เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรอยู่ที่ 2 ล้านดองต่อบุตรที่เกิดแต่ละคน โดยจ่ายตามงบประมาณแผ่นดิน รัฐบาลจะปรับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรตามระยะเวลาที่เหมาะสมกับสภาพ เศรษฐกิจและสังคม และงบประมาณ
ในกรณีที่มีเพียงแม่ที่จ่ายประกันสังคมและเสียชีวิตหลังคลอดบุตร บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงจะได้รับเงินช่วยเหลือนี้ หากทั้งบิดาและมารดาจ่ายประกันสังคม จะมีเพียงฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้นที่ได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร
กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในภาคสมัครใจ และมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรภายใต้ประกันสังคมภาคบังคับด้วย ลูกจ้างก็จะมีสิทธิได้รับสวัสดิการในภาคบังคับด้วย
หากมารดาเป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรจากประกันสังคมภาคบังคับ และบิดาเป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรจากประกันสังคมภาคสมัครใจ ใครก็ตามที่เข้าร่วมในพื้นที่ใดก็จะได้รับสิทธิ์ตามกรมธรรม์ของพื้นที่นั้น และในทางกลับกัน
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ผู้ชายที่มีภรรยาเป็นแม่อุ้มบุญก็จะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรด้วย
Ms. Nguyen Thi Ngoc (ผู้เชี่ยวชาญด้านประกันสังคม ฮานอย )
ที่มา: https://khoahocdoisong.vn/vo-mang-thai-ho-sinh-con-chong-co-huong-che-do-thai-san-post1552193.html
การแสดงความคิดเห็น (0)