การสร้างบุคลากรที่มีความสามารถให้ “รุ่งเรือง”
ความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีควบคู่ไปกับความต้องการที่หลากหลายของลูกค้าทำให้ธนาคารต้องเปลี่ยนแปลงอย่างมากเพื่อปรับปรุงความสามารถในการแข่งขัน เมื่อเผชิญกับความท้าทายนี้ ธนาคารหลายแห่งจึงเข้าสู่การแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากร โดยถือว่าบุคลากรเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่ช่วยให้ธนาคารบรรลุเป้าหมายอันทะเยอทะยานได้ ในการเดินทางสู่ความเจริญรุ่งเรือง VPBank ได้สร้างกลยุทธ์ Home of Talents ที่แตกต่างและก้าวล้ำอย่างต่อเนื่อง ทำให้ธนาคารเป็นดินแดนแห่งบุคลากรที่มีความสามารถ
VPBank มุ่งมั่นที่จะสร้างบุคลากรที่มีความสามารถให้ประสบความสำเร็จในเวียดนาม โดยดำเนินตามภารกิจ For a Prosperous Vietnam กลยุทธ์ “Home of Talents” มีเป้าหมายเพื่อสร้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับ “VPBanker” ที่มีความ “ประสบความสำเร็จ” ในทั้งสี่เสาหลัก ได้แก่ ความเจริญรุ่งเรืองทั้งทางร่างกายและจิตใจ ความเจริญรุ่งเรืองทั้งทางจิตวิญญาณ ความเจริญรุ่งเรืองทั้งทางการเงินและความเจริญรุ่งเรืองทั้งทางชุมชน VPBank ให้ความสำคัญกับบุคลากรเสมอและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและมีมนุษยธรรม เพื่อให้ VPBanker แต่ละคนสามารถใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ ได้รับการปลูกฝังด้วยคุณค่าทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณ เพื่อให้พวกเขากลายเป็นตัวตนที่ดีที่สุดของตนเอง
VPBank มุ่งมั่นที่จะเป็นดินแดนแห่งบุคลากรที่มีความสามารถ โดยได้ริเริ่มโครงการเชิงกลยุทธ์มากมายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีพรสวรรค์ในอุตสาหกรรมการธนาคาร ธนาคารส่งเสริมการดึงดูดบุคลากรผ่านแคมเปญและโปรแกรมการสรรหาบุคลากร เพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถซึ่งเหมาะสมกับความต้องการในการพัฒนาธุรกิจของ VPBank
การดึงดูดคนรุ่นใหม่ การเตรียมทรัพยากร และคนรุ่นต่อไป ก็เป็นเป้าหมายที่ VPBank ให้ความสำคัญและทุ่มเทความพยายามอย่างมาก ธนาคารจัดและดำเนินการโปรแกรมและโครงการต่างๆ มากมายเพื่อคัดเลือกและดึงดูดคนรุ่นใหม่และบัณฑิตใหม่ เช่น โปรแกรม VPBANK GENEXT Potential Manager โปรแกรม SME Trainee Potential Internship 2024... โปรแกรม Young Talent ได้รับการลงทุนอย่างครอบคลุม โดยมอบเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน เนื้อหาการฝึกอบรมระดับมืออาชีพ ความเชี่ยวชาญ และทักษะสำหรับนักศึกษาและบัณฑิตใหม่ที่พร้อมเข้าร่วมสภาพแวดล้อมการทำงานของ VPBank และเตรียมพร้อมให้ดีที่สุดสำหรับอาชีพที่เปิดกว้างกับธนาคาร
VPBank Technology Hackathon 2024 เป็นหนึ่งในสนามเด็กเล่นด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมมากมายที่จัดโดย VPBank เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีรุ่นเยาว์
นอกจากนี้ VPBank ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ในสาขา Information Technology & Data Science (KHDL) เพื่อพัฒนาทรัพยากรให้พร้อมสำหรับการแข่งขันการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของธนาคาร VPBank เป็นผู้บุกเบิกในการจัดการแข่งขันในอุตสาหกรรม Information Technology and Data Science เช่น VPBank Cloud Technology Connect Day ในปี 2023 หรือล่าสุดคือ VPBank Technology Hackathon 2024, VPBank Technology & Data Young Talents 2024 ดึงดูดผู้สมัครจากมหาวิทยาลัยหลายแห่งทั่วประเทศนับพันคนมาสมัคร
VPBank มอบทุนการศึกษาให้นักเรียนที่มีความสามารถ
นอกจากการรับสมัครแล้ว VPBank ยังอุทิศทรัพยากรให้กับการจัดโปรแกรมทุนการศึกษาประจำปีเพื่อช่วยให้นักเรียนที่มีความสามารถได้สานฝันของตนเอง มุ่งมั่นพัฒนาความรู้ของตนเองอย่างต่อเนื่อง และเตรียมรากฐานที่มั่นคงเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานในสาขาการเงินและการธนาคาร โปรแกรมทุนการศึกษา VPBank ไม่เพียงแต่ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่นักศึกษาที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนในการบรรลุภารกิจ "ความเจริญรุ่งเรืองของชุมชน" ที่ธนาคารมุ่งมั่นมาโดยตลอด ทุนการศึกษาของ VPBank ยังช่วยเสริมสร้างตำแหน่งของ VPBank ให้แข็งแกร่งขึ้นในฐานะแบรนด์จัดหางานชั้นนำในภาคการเงินและการธนาคารในเวียดนามอีกด้วย
นอกจากนี้ VPBank ยังให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และหน่วยงานจัดหางาน เพื่อร่วมกันบ่มเพาะและพัฒนาคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ เพื่อสร้างแหล่งทรัพยากรสำรองในอนาคตให้กับธนาคาร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง VPBank ให้ความร่วมมือกับ Amazon Website Services (AWS) ซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยีภายใต้ Amazon Global Group เพื่อนำโปรแกรม VPBank Cloud Talk มาใช้ เพื่อมอบความรู้ที่ทันสมัยพร้อมดึงดูดและเชื่อมโยงผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีรุ่นใหม่จากมหาวิทยาลัย
วิธีการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย
ในการเดินทางสู่การสร้างดินแดนแห่งพรสวรรค์ VPBank ยังมุ่งเน้นที่การส่งเสริมแบรนด์นายจ้างของ VPBank เพื่อดึงดูดและคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถทั้งภายในและภายนอกธนาคาร VPBank เพิ่มการส่งเสริมและแนะนำสภาพแวดล้อมในการทำงาน นโยบายค่าตอบแทน วัฒนธรรมองค์กร ฯลฯ บนหน้ารับสมัครงานอย่างเป็นทางการ เช่น เว็บไซต์ (https://tuyendung.vpbank.com.vn) และแฟนเพจ (https://www.facebook.com/vpbankjobs) นอกจากนี้ยังเป็นช่องทางข้อมูลอย่างเป็นทางการที่อัปเดตโปรแกรมรับสมัครงานล่าสุดเป็นประจำและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ จาก VPBank โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แฟนเพจของ VPBank ที่มีผู้ติดตามหลายแสนคนเป็นช่องทางรับสมัครงานที่มีชื่อเสียง เป็นเพื่อนคู่ใจ และเป็นสะพานเชื่อมสู่การบรรลุความฝันด้านอาชีพของบัณฑิตใหม่และผู้สมัครงานจำนวนมากกับ VPBank
นอกจากนี้ VPBank ยังขยายและเชื่อมโยงข้อมูลช่องทางการรับสมัครงานออนไลน์กับผู้ติดตามหลายล้านคน เช่น LinkedIN, Vietnamworks, CareerViet, TopCV,... เพื่อดึงดูดทรัพยากรในชุมชนการธนาคารโดยเฉพาะและตลาดแรงงานโดยทั่วไป
ด้วยกลยุทธ์ “Home of Talents” VPBank เชื่อว่าการให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธนาคาร ขณะเดียวกันก็สร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับชุมชนและลูกค้า VPBank พยายามอย่างต่อเนื่องที่จะมอบเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้พนักงานแต่ละคนพัฒนาตนเองให้ดีที่สุดร่วมกับธนาคารและกลายเป็นตัวตนที่ดีที่สุดของตนเอง ซึ่งยังเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่ยั่งยืนเพื่อให้ VPBank เป็นองค์กรต้นแบบที่น่าเชื่อถือ เป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีมนุษยธรรม
ที่มา: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov
การแสดงความคิดเห็น (0)