"สุขสันต์วันตรุษจีน ไม่มีโบนัสตรุษจีน" ในประกาศรับสมัครงานที่ถูกโต้แย้ง

คำพูดตลกๆ ในข้อมูลการรับสมัคร

ในกลุ่มชุมชนที่มีสมาชิกเกือบ 1,000 คนซึ่งเป็นทั้งผู้สมัครงานและนายจ้าง มีบทความที่โพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับการค้นหาทรัพยากรบุคคลดึงดูดความสนใจด้วยคำกล่าวที่ว่า "สวัสดีปีใหม่ ไม่มีโบนัสวันตรุษ"

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคคลนี้ได้โพสต์ข้อมูลการรับสมัครสำหรับตำแหน่งต่างๆ เช่น ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร พร้อมเงินเดือนที่น่าสนใจ ผู้สมัครสามารถสัมภาษณ์งานก่อนวันตรุษจีน และรับงานหลังวันตรุษจีนได้

จากนั้นผู้เขียนจะแจ้งสิทธิประโยชน์และข้อมูลติดต่อของผู้สมัครที่สนใจตำแหน่งงาน

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 1 — เนื้อหาการรับสมัครงานที่ดึงดูดความสนใจ (ภาพ: ภาพหน้าจอ)

ที่น่าสังเกตคือเนื้อหา “สวัสดีปีใหม่ ไม่มีโบนัสตรุษจีน” ในบทความได้รับความสนใจจากชุมชนออนไลน์

XC ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานด้านทรัพยากรบุคคล ยืนยันว่านี่คือตำแหน่งรับสมัครงานที่เขาเป็นคนโพสต์เอง

เมื่อพูดถึงเนื้อหาบทความ "สวัสดีปีใหม่ ไม่มีโบนัสตรุษจีน" คุณ XC กล่าวว่านี่เป็นคำพูดตลกๆ ที่สามารถดึงดูดผู้สมัครให้เข้ามารับตำแหน่งได้

นอกจากนี้ บทความยังได้ระบุตำแหน่งงานและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ไว้ด้วย หากผู้สมัครต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมโดยละเอียด สามารถติดต่อคุณ XC ได้โดยตรง

คุณ XC ทำงานในแผนกสรรหาบุคลากรของหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการค้นหาบุคลากรสำหรับโรงงานในเขตอุตสาหกรรม Hai Phong เมืองฮานอย จังหวัด Bac Ninh และ จังหวัด Bac Giang มาเป็นเวลา 2 ปี

ผู้หางานต้องจริงจังและสร้างความน่าเชื่อถือ

หลังจากอ่านโพสต์ข้างต้นแล้ว คุณ Tran Nhat Tan ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรมของบริษัทแห่งหนึ่งในด้านการปรับระดับที่ดินในนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า หากมีการโพสต์รับสมัครงานในสื่อใดๆ ก็ตาม ข้อความข้างต้นไม่จำเป็น

คุณตัน กล่าวว่า ตำแหน่งรับสมัครงานจะต้องมีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ความต้องการ สวัสดิการ ข้อมูลการติดต่อ ฯลฯ ผู้รับสมัครที่จัดเตรียมเนื้อหาจะต้องระบุกลุ่มเป้าหมายได้อย่างชัดเจน เพื่อให้มีบันทึกที่เน้นย้ำและดึงดูดความสนใจ

คนๆ นี้คิดว่าบทความข้างต้นดูเหมือนจะดึงดูดผู้สมัครได้ แต่บางครั้งก็กลับมีผลตรงกันข้าม

“โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเป็นที่สนใจของพนักงานเป็นอย่างมาก และยังเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการของบริษัทเพื่อดึงดูดผู้สมัครงานอีกด้วย ยังไม่เป็นที่แน่ชัดว่าสวัสดิการมีอะไรบ้าง แต่การเสริมว่าคำกล่าวนี้ทำให้ผู้หางานไม่กล้าสมัครงาน” นายตันกล่าว

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 2 — นายจ้างจำเป็นต้องโพสต์ข้อมูลที่เป็นไปตามมาตรฐาน (ภาพประกอบ: Getty Images)

คุณตรัน นุต ตัน เชื่อว่าบุคลากรในฝ่ายสรรหาบุคลากรคือหน้าตาของบริษัท พวกเขาจำเป็นต้องมีทัศนคติที่จริงจังและเป็นมืออาชีพ ซึ่งสะท้อนถึงภาพลักษณ์และชื่อเสียงของบริษัทได้ส่วนหนึ่ง

ผู้สมัครทุกคนเมื่อมองหางาน ล้วนต้องการงานที่จริงจัง เหมาะสมกับความสามารถ และเงินเดือนที่เหมาะสม ดังนั้น บทความรับสมัครงานที่เตรียมมาอย่างดีจึงช่วยให้ผู้สมัครมีความมั่นใจ สมัครงานในตำแหน่งที่บริษัทต้องการ

ดร. ดิงห์ ถิ ฮอง ดุยเอิน ที่ปรึกษาด้านบริหารธุรกิจ ได้กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า ผู้สรรหาบุคลากรควรเข้าใจโปรไฟล์และความคาดหวังของผู้สมัครเป้าหมายให้ชัดเจน เพราะทุกคนต้องการวันหยุดเทศกาลเต๊ดที่อบอุ่นและมั่งคั่ง พร้อมโบนัสมากมาย

เกี่ยวกับการโพสต์ข้อมูลการรับสมัคร คุณดูเยน ระบุว่า หลักการคือต้องไม่โพสต์ข้อมูลเชิงลบหรือเนื้อหาที่เลือกปฏิบัติในการรับสมัคร ห้ามส่งเสริมความรุนแรง การเลือกปฏิบัติทางภูมิภาค หรือใช้ภาษาที่ไม่ตรงกับกลุ่มเป้าหมายของผู้สมัคร นอกจากนี้ ข้อมูลการรับสมัครยังมีกฎเกี่ยวกับรูปภาพ สี รูปแบบ และอื่นๆ

“ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้สรรหาบุคลากรจะต้องกำหนดบทบาทของตนเองอย่างชัดเจนในการสร้างแบรนด์การสรรหาบุคลากร ทุกคำพูดที่พูดออกมาต้องมีความรอบคอบและตรงประเด็นอย่างยิ่ง รวมถึงต้องควบคุมความเสี่ยงด้านคำพูดด้วย” คุณเดวเยนกล่าวเน้นย้ำ

แหล่งที่มา