ข้อกำหนดใหม่สำหรับการทำงานของบุคลากร

การศึกษาเรื่องการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารใหม่ รวมทั้งแผนการรวมนครโฮจิมินห์กับเมืองบิ่ญเซือง และเมืองบ่าเรีย-หวุงเต่า เพื่อก่อตั้งเป็นมหานครระดับชาติ ถือเป็นการแสดงออกอย่างเป็นรูปธรรมของวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ที่พรรคและรัฐกำลังดำเนินการอย่างต่อเนื่อง

ขั้นตอนการปฏิรูปเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารเท่านั้น แต่ยังกำหนดข้อกำหนดใหม่สำหรับการทำงานของบุคลากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคณะกรรมการพรรคในทุกระดับอีกด้วย

“การรักษารากให้สะอาด” คือการประกันความบริสุทธิ์ ความชอบธรรม และความสามารถตั้งแต่การคัดเลือกแกนนำ เป็นรากฐานของการสร้างความเชื่อมั่น เสริมสร้างความสามัคคี และนำองค์กรพรรคให้เอาชนะความท้าทายในยุคใหม่ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การต่อสู้กับการทุจริตและความคิดลบของพรรคได้สร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก เสริมสร้างความเชื่อมั่นของประชาชน อย่างไรก็ตาม นั่นยังหมายถึงยังมีช่องโหว่ในองค์กรและการควบคุมอำนาจ ซึ่งหากเราไม่เข้มงวดตั้งแต่แรก ความผิดพลาดเก่าๆ ก็อาจเกิดขึ้นอีก

ดังนั้น คำสั่งที่ 45-CT/TW ของ กรมการเมือง ว่าด้วยการประชุมสมัชชาพรรคในทุกระดับจนถึงการประชุมสมัชชาพรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 จึงเน้นย้ำถึงข้อกำหนดที่ต้องไม่ยอมให้แกนนำที่แสดงสัญญาณของการฉวยโอกาสทางการเมือง การเสื่อมถอยทางอุดมการณ์ ความทะเยอทะยานเพื่ออำนาจ การขาดความกล้าหาญ จริยธรรม และเกียรติยศเข้าสู่คณะกรรมการพรรคอย่างเด็ดขาด นี่ไม่เพียงแต่เป็นคำเตือนในหลักการเท่านั้น แต่ยังเป็นการเตือนใจจากการปฏิบัติเมื่อแกนนำบางคนเคยดำรงตำแหน่งสำคัญแต่กลับกระทำผิดร้ายแรง ส่งผลกระทบต่อเกียรติยศขององค์กรและความไว้วางใจในสังคมอย่างมาก ดังนั้น การ "รักษาความสะอาดตั้งแต่รากเหง้า" จากคณะกรรมการพรรคจึงไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นภารกิจทางการเมืองที่มีความหมายถึงการปกป้องรากฐานอุดมการณ์และความเป็นผู้นำของพรรคในระบบทั้งหมดอีกด้วย

ดังนั้น การประเมินผลและคัดเลือกบุคลากรจึงจำเป็นต้องมีนวัตกรรมทั้งในด้านความคิดและวิธีการ ไม่ควรยึดถือเพียงประวัติ ความสำเร็จ ประวัติย่อ หรือความคิดเห็นจากผู้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ต้องมีระบบเกณฑ์เชิงปริมาณที่ชัดเจนและเป็นกลาง เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ในทางปฏิบัติ ประสิทธิภาพในการทำงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการประเมินจากมวลชน จำเป็นต้องมีกลไกเฉพาะเพื่อให้เสียงของประชาชนสามารถเข้าสู่กระบวนการจัดบุคลากรได้อย่างแท้จริงในลักษณะที่จริงจัง รับผิดชอบ และมีประสิทธิผล

เจตนารมณ์ของมติที่ 35 ของ โปลิตบูโร ว่าด้วยการปกป้องรากฐานอุดมการณ์ของพรรคคือการสร้างองค์กรพรรคที่สะอาดและแข็งแกร่ง ซึ่งแยกจากการทำงานเพื่อป้องกันการเสื่อมถอยจากภายในไม่ได้ เมื่อคณะกรรมการพรรคได้รับการสร้างขึ้นด้วยความโปร่งใส ประชาธิปไตย และสติปัญญาของส่วนรวม ไม่เพียงแต่จะสร้างความไว้วางใจ แต่ยังมีความกล้าที่จะหักล้างมุมมองที่ผิดๆ และต่อสู้กับข้อโต้แย้งที่บิดเบือนและสร้างความแตกแยกจากภายนอกอีกด้วย

เหงียน ตวน อันห์

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html