ข้อกำหนดใหม่สำหรับการบริหารจัดการบุคลากร

การศึกษาเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร รวมถึงแผนการควบรวมนครโฮจิมินห์กับจังหวัดบิ่ญเดืองและบ่าเรีย-หวุงเต่า เพื่อจัดตั้งเป็นมหานครระดับชาติ เป็นการแสดงออกอย่างเป็นรูปธรรมของวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ที่พรรคและรัฐบาลมุ่งมั่นดำเนินการอย่างต่อเนื่อง

มาตรการปฏิรูปเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการเท่านั้น แต่ยังสร้างความต้องการใหม่ๆ ในด้านการทำงานของบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทีมผู้นำในทุกระดับ

“การรักษาความสะอาดตั้งแต่รากเหง้า”—นั่นคือ การรับประกันความซื่อสัตย์สุจริต ความชอบธรรม และความสามารถตั้งแต่การคัดเลือกบุคลากร—เป็นรากฐานสำคัญในการเสริมสร้างความไว้วางใจ เสริมสร้างความสามัคคี และนำพาองค์กรพรรคฝ่าฟันความท้าทายในยุคใหม่ ในช่วงที่ผ่านมา การต่อสู้กับการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพรรคได้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกและเสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชน อย่างไรก็ตาม นั่นหมายความว่ายังคงมีช่องโหว่ในองค์กรและการควบคุมอำนาจ ซึ่งหากเราไม่ควบคุมให้เข้มงวดตั้งแต่ต้น ความผิดพลาดในอดีตอาจเกิดขึ้นซ้ำอีกได้

ดังนั้น คำสั่งที่ 45-CT/TW ของคณะ กรรมการกรมการเมือง ว่าด้วยการประชุมพรรคในทุกระดับก่อนการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 จึงเน้นย้ำถึงความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องป้องกันไม่ให้บุคลากรที่มีพฤติกรรมฉวยโอกาสทางการเมือง เสื่อมถอยทางอุดมการณ์ ทะเยอทะยานในอำนาจ ขาดความซื่อสัตย์สุจริต คุณธรรม และเกียรติภูมิ เข้ามาดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการพรรค นี่ไม่ใช่เพียงคำเตือนตามหลักการเท่านั้น แต่ยังเป็นการเตือนจากประสบการณ์จริงด้วย เพราะบุคลากรบางคนที่เคยดำรงตำแหน่งสำคัญได้กระทำความผิดร้ายแรง ส่งผลกระทบอย่างมากต่อเกียรติภูมิและความไว้วางใจขององค์กร ดังนั้น การ "รักษาความสะอาดจากรากเหง้า" ในระดับคณะกรรมการพรรคจึงไม่ใช่เพียงข้อกำหนดขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นภารกิจทางการเมืองที่หมายถึงการปกป้องรากฐานทางอุดมการณ์และความเป็นผู้นำของพรรคตลอดทั้งระบบ

ดังนั้น กระบวนการประเมินและคัดเลือกเจ้าหน้าที่จึงจำเป็นต้องได้รับการปฏิรูปทั้งในด้านความคิดและวิธีการ ไม่สามารถพึ่งพาเพียงแค่แฟ้มประวัติ ผลงาน ประวัติย่อ หรือความเห็นจากผู้บังคับบัญชาได้ แต่ต้องใช้ระบบเกณฑ์ที่ชัดเจน เป็นกลาง และวัดผลได้ โดยเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม ประสิทธิภาพในการทำงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการประเมินบุคคล จำเป็นต้องมีกลไกเฉพาะเพื่อให้มั่นใจว่าเสียงของประชาชนได้รับการพิจารณาอย่างแท้จริงในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรอย่างจริงจัง มีความรับผิดชอบ และมีประสิทธิภาพ

เจตนารมณ์ของมติที่ 35 ของ คณะกรรมการกรมการเมือง เกี่ยวกับการปกป้องรากฐานทางอุดมการณ์ของพรรค คือ การสร้างองค์กรพรรคที่สะอาดและเข้มแข็งนั้นแยกไม่ออกจากการป้องกันการเสื่อมถอยจากภายใน เมื่อคณะกรรมการพรรคถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความโปร่งใส ประชาธิปไตย และปัญญาโดยรวม พวกเขาไม่เพียงแต่สร้างความไว้วางใจเท่านั้น แต่ยังมีความกล้าหาญที่จะโต้แย้งมุมมองที่ผิดพลาดและต่อสู้กับข้อโต้แย้งที่บิดเบือนและสร้างความแตกแยกจากภายนอกอีกด้วย

เหงียน ตวน อัญ

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html