Thiết thực chăm lo người lao động

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố tuyên dương các doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động. Ảnh: H.T

Phát triển bền vững bắt đầu từ con người

Tại Công ty TNHH CCI Việt Nam, triết lý “lấy người lao động làm trung tâm” được cụ thể hóa bằng những chính sách rõ ràng và nhất quán. Công ty bảo đảm 100% người lao động ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Bên cạnh đó, nhiều chế độ phúc lợi được xây dựng ở mức có lợi hơn cho người lao động như hỗ trợ kết hôn, sinh con, nằm viện, tang chế; thưởng chuyên cần, thâm niên; phụ cấp xăng xe, hỗ trợ giữ trẻ cho con công nhân.

Không gian làm việc tại CCI Việt Nam cũng được chú trọng đầu tư theo hướng xanh - sạch - an toàn. Từ khuôn viên rợp bóng cây, nhà xưởng thông thoáng đến phòng y tế đầy đủ trang thiết bị, phòng vắt sữa hiện đại dành cho lao động nữ..., tất cả đều thể hiện sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe, đời sống của người lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp phối hợp chặt chẽ với Công đoàn tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, chăm lo đời sống tinh thần, tạo sự gắn kết trong tập thể lao động.

Anh Huỳnh Tiên Du, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH CCI Việt Nam cho biết, hằng năm công ty và Công đoàn luôn phối hợp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống người lao động, từ các “Bữa cơm công đoàn”, quà Tết, sinh nhật đến các chương trình tham quan, du lịch, giao lưu văn nghệ, thể thao. “Quan trọng hơn cả là công ty duy trì đối thoại định kỳ với người lao động. Mọi kiến nghị, vướng mắc đều được lắng nghe và giải quyết kịp thời trên tinh thần chia sẻ, tôn trọng, qua đó tạo niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài”, anh Du chia sẻ.

Tương tự, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala được xem là “ngôi nhà chung” của hàng trăm lao động. Doanh nghiệp bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật. Môi trường làm việc an toàn, thân thiện, nhà xưởng khang trang, sạch đẹp là những yếu tố giúp người lao động yên tâm sản xuất. Không chỉ quan tâm đến đời sống vật chất, công ty còn chú trọng nuôi dưỡng đời sống tinh thần cho người lao động thông qua việc tổ chức hội thao, các sân chơi văn hóa - văn nghệ... Doanh nghiệp thường xuyên hỗ trợ người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề, tập huấn an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, cử cán bộ, công nhân viên tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, trong đó có chương trình học tập, làm việc tại Nhật Bản.

Những nỗ lực bền bỉ trong chăm lo đời sống người lao động đã giúp công ty xây dựng đội ngũ lao động ổn định, trong đó nhiều người có thâm niên từ 5 đến 10 năm chiếm tỷ lệ cao. Anh Phạm Ân, nhân viên Công ty TNHH Đà Nẵng Telala, chia sẻ: “Tôi làm việc tại công ty nhiều năm và luôn nhận được sự quan tâm từ ban giám đốc, lãnh đạo đến tổ chức Công đoàn. Khi ốm đau, hiếu hỉ hay gặp khó khăn đều được thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời. Các chế độ, quyền lợi được thực hiện đầy đủ nên tôi yên tâm gắn bó lâu dài”. Theo bà Trần Thị Uyên Sa, Giám đốc Công ty TNHH Đà Nẵng Telala, chính sự gắn bó, đóng góp của người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Công ty luôn nỗ lực xây dựng chính sách tốt hơn cho người lao động, coi đây là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Đẩy mạnh phong trào thi đua vì người lao động

Hai doanh nghiệp nêu trên nằm trong số 56 doanh nghiệp tiêu biểu vừa được Liên đoàn Lao động thành phố tôn vinh là “Doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động năm 2025”.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Lê Văn Đại cho biết, trong phong trào thi đua “Doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động”, năm qua có 82 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tham gia, gửi hồ sơ đề nghị xét tôn vinh. Qua quá trình thẩm định, lấy ý kiến các cơ quan liên quan, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố xét chọn 56 doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn tôn vinh. Đây là những đơn vị thực hiện nghiêm túc pháp luật lao động, chú trọng nâng cao điều kiện làm việc, phúc lợi và đời sống tinh thần cho người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Chăm lo người lao động không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố mong muốn trong năm 2026, phong trào thi đua sẽ tiếp tục lan tỏa rộng hơn, với nhiều hoạt động chăm lo thực tế, nhiều doanh nghiệp được tôn vinh hơn nữa. Qua đó, xây dựng xã hội trách nhiệm và văn hóa doanh nghiệp sâu sắc, đồng hành bảo đảm việc làm, tăng thu nhập, nâng cao điều kiện làm việc, phúc lợi và đời sống tinh thần cho người lao động. Khi quyền lợi người lao động được bảo đảm, niềm tin được củng cố, tinh thần làm việc và năng suất lao động sẽ được nâng cao, tạo động lực để doanh nghiệp vượt qua khó khăn, thích ứng với biến động của thị trường. Từ nền tảng ấy, cộng đồng doanh nghiệp Đà Nẵng đang từng bước khẳng định vai trò đồng hành với thành phố trong mục tiêu xây dựng môi trường làm việc nhân văn, phát triển kinh tế gắn với tiến bộ và công bằng xã hội.

Nguồn: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html