Thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc

Đề án mới của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt mục tiêu lan tỏa văn hóa an toàn trong mọi doanh nghiệp, từ nhận thức của người lao động đến cam kết cải thiện môi trường làm việc của chủ sử dụng lao động. Đây được xem là bước chuẩn bị cho một lực lượng lao động an toàn, ổn định và có khả năng thích ứng trong giai đoạn 2025-2030.

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 412/QĐ-TLĐ phê duyệt Đề án công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030. Đề án hướng tới hỗ trợ doanh nghiệp áp dụng bộ tiêu chí đánh giá mức độ văn hóa an toàn lao động, đồng thời cùng công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch cải thiện hằng năm.

Ưu tiên nâng điều kiện làm việc

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Đề án được xây dựng nhằm thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. Mục tiêu cốt lõi là đồng hành với người sử dụng lao động trong áp dụng bộ tiêu chí văn hóa an toàn và xây dựng kế hoạch cải thiện hằng năm, coi đây là tiêu chí đánh giá chất lượng môi trường làm việc.

Đề án đặt trọng tâm vào việc nâng cao nhận thức và hình thành tác phong làm việc an toàn của người lao động, từ việc tuân thủ quy định, phòng ngừa tai nạn đến trách nhiệm giữ gìn quan hệ lao động hài hòa và bền vững. Sự chuyển biến này không chỉ phục vụ lợi ích của chính người lao động mà còn góp phần xây dựng doanh nghiệp ổn định và tiến tới phát triển bền vững.

Tổng LĐLĐ Việt Nam chú trọng xây dựng văn hóa an toàn lao động nhằm qua đó cải thiện điều kiện làm việc, tạo thói quen tuân thủ an toàn trong lao động sản xuất. (Ảnh: T.L)

Từ năm 2025-2027, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành trung ương và Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn sẽ phải ban hành kế hoạch triển khai Đề án. Đồng thời, các tổ chức trên cần vận động ít nhất một doanh nghiệp mỗi năm xây dựng mô hình điểm về văn hóa an toàn tại nơi làm việc. Những mô hình điểm này được kỳ vọng làm hạt nhân lan tỏa, để các đơn vị có thể học hỏi và nhân rộng cách làm phù hợp với đặc thù từng ngành.

Cũng trong giai đoạn này, 100% đơn vị cấp tỉnh và ngành phải đẩy mạnh tuyên truyền về văn hóa an toàn lao động đến đoàn viên và người lao động. Khoảng 70% cán bộ công đoàn chuyên trách theo dõi mảng an toàn vệ sinh lao động sẽ được tập huấn và cập nhật kiến thức, cùng với ít nhất 50% đội ngũ an toàn vệ sinh viên được bồi dưỡng kỹ năng xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc. Đây được xem là lực lượng nòng cốt để truyền tải thông điệp, hướng dẫn thực hành và duy trì kỷ luật an toàn trong từng ca làm việc.

Hoàn thiện mạng lưới an toàn

Theo nội dung Đề án, giai đoạn 2028-2030, toàn bộ cán bộ công đoàn chuyên trách phải hoàn thành tập huấn về an toàn vệ sinh lao động và văn hóa an toàn. 100% công đoàn cơ sở phải có hoạt động tuyên truyền liên tục, trong khi ít nhất 80% an toàn vệ sinh viên tiếp tục được đào tạo, đảm bảo lực lượng này thực sự đáp ứng vai trò giám sát, hỗ trợ và kết nối với người sử dụng lao động.

Tới năm 2030, mỗi Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương và Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn phải vận động được ít nhất năm doanh nghiệp xây dựng mô hình văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. Những mô hình này không chỉ đại diện cho ngành hoặc địa phương, mà còn là minh chứng cho sự gắn kết giữa tổ chức công đoàn và doanh nghiệp trong cải thiện chất lượng môi trường lao động.

Để dẫn dắt việc triển khai, Tổng Liên đoàn thành lập Tổ triển khai Đề án ở cấp trung ương và xây dựng Bộ tiêu chí đánh giá mức độ văn hóa an toàn lao động. Trên cơ sở đó, từ sáu đến mười hai doanh nghiệp đại diện cho nhiều ngành nghề, quy mô và mức độ cam kết sẽ được lựa chọn để đồng hành xuyên suốt Đề án. Các doanh nghiệp này sẽ được khảo sát hiện trạng, tư vấn cải thiện và hỗ trợ nâng cấp từng tiêu chí của văn hóa an toàn.

Theo kế hoạch, một số tổ chức công đoàn địa phương và ngành sẽ triển khai trực tiếp mô hình điểm lựa chọn một đến hai doanh nghiệp để áp dụng bộ tiêu chí và đồng hành trong toàn bộ quá trình. Các tổ chức công đoàn trên gồm: Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố gồm Quảng Ninh, Khánh Hòa, TPHCM và ba Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng công ty gồm Công đoàn Công Thương Việt Nam, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng quốc gia Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Đề án được đánh giá là bước chuyển quan trọng khi đặt an toàn, sức khỏe và trách nhiệm cộng đồng vào trung tâm của hoạt động công đoàn. Thông qua mô hình điểm, bộ tiêu chí và mạng lưới tuyên truyền, Tổng Liên đoàn kỳ vọng hình thành một môi trường làm việc mà an toàn không chỉ là quy định bắt buộc mà trở thành văn hóa chung, góp phần tạo nền tảng cho nền kinh tế phát triển bền vững trong giai đoạn tới.

Nguồn: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html