Tăng nền tảng pháp lý, củng cố năng lực đại diện của tổ chức công đoàn

Việc đẩy mạnh tập huấn, lấy ý kiến góp ý đối với các chính sách liên quan đến Luật Công đoàn và Luật Việc làm sẽ giúp cán bộ công đoàn nắm bắt kịp thời những thay đổi của pháp luật, tăng khả năng thực thi nhiệm vụ, đồng thời củng cố năng lực đại diện, thương lượng và bảo vệ người lao động trong bối cảnh thị trường việc làm thay đổi nhanh.

Sáng ngày 9/12, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn, phổ biến Luật Công đoàn, Luật Việc làm và lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Công đoàn. Sự kiện diễn ra theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, với sự tham gia của lãnh đạo, cán bộ chính sách pháp luật và quan hệ lao động từ nhiều đơn vị công đoàn trong hệ thống.

Yêu cầu nâng cao năng lực cán bộ công đoàn

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, Luật Công đoàn là nền tảng pháp lý quan trọng, là “vũ khí” để cán bộ công đoàn đại diện và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Theo ông, nếu không nắm chắc luật, cán bộ công đoàn rất khó xử lý đúng bản chất từng vụ việc, nhất là trong bối cảnh quan hệ lao động đang chuyển động mạnh.

Ông cũng chỉ ra thực tế thị trường lao động đang thay đổi từng ngày. Bên cạnh các ngành nghề truyền thống như dệt may, cơ khí, điện tử, nhiều loại hình việc làm mới xuất hiện, đặc biệt là nhóm lao động trong kinh tế số.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội nghị. (Ảnh: T.L)

Riêng lực lượng lái xe công nghệ đã lên tới khoảng 1 triệu người, tuy đông đảo nhưng tính ổn định thấp, rủi ro an sinh lớn và dễ bị tổn thương khi đối diện biến động. Vì vậy, cán bộ công đoàn cần hiểu rõ những dịch chuyển này để xây dựng giải pháp tiếp cận và hỗ trợ sát với nhu cầu thực tế.

Từ những yêu cầu đó, ông Ngọ Duy Hiểu dành nhiều thời gian phân tích những điểm mới của Luật Công đoàn năm 2024 sửa đổi, bổ sung năm 2025. Ông nêu rõ vai trò đại diện của Công đoàn Việt Nam, quyền thương lượng tập thể trong điều kiện quan hệ lao động đa dạng, cùng cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn trong quá trình thực thi nhiệm vụ. Trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số, những nội dung này trở nên thiết yếu để tổ chức công đoàn có thể làm tốt chức năng đại diện.

Cùng với đó, đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã giới thiệu những điểm thay đổi trong Luật Việc làm 2025, bao gồm điều chỉnh về bảo hiểm thất nghiệp, hệ thống thông tin thị trường lao động và các chính sách hỗ trợ việc làm cho nhóm lao động trong mô hình kinh tế mới. Những nội dung này góp phần giúp cán bộ công đoàn có thêm căn cứ để tham mưu chính sách, đồng thời hỗ trợ người lao động thích ứng trước sự biến động của việc làm.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hội nghị không chỉ là dịp cung cấp kiến thức pháp lý mà còn là bước chuẩn bị quan trọng để đội ngũ cán bộ công đoàn tăng năng lực thực thi nhiệm vụ, nhất là trong các tình huống đòi hỏi xử lý nhanh và chính xác tại cơ sở.

Định hướng triển khai trong thời gian tới

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận vào những điểm mới của Luật Công đoàn năm 2024 sửa đổi, bổ sung năm 2025. Theo đó, Luật sẽ có hiệu lực từ 1/7/2025 và gồm 6 chương với 37 điều, tăng 4 điều so với Luật Công đoàn 2012. Những nội dung được xem là thay đổi lớn bao gồm mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn; bổ sung quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; hoàn thiện nguyên tắc tổ chức và hoạt động; xác định rõ phạm vi hợp tác quốc tế về công đoàn.

Các đại biểu đã tập trung thảo luận vào những điểm mới của Luật Công đoàn năm 2024 sửa đổi, bổ sung năm 2025. (Ảnh: T.L)

Luật cũng sửa đổi Điều 1 và Điều 8 liên quan hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam, khẳng định công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động, trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và là thành viên của hệ thống chính trị do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo. Việc phân định rõ khái niệm “Công đoàn Việt Nam” và “Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam” được đánh giá là cần thiết để làm rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cấp. Hệ thống tổ chức công đoàn cũng được điều chỉnh theo chủ trương không tổ chức cấp huyện nhằm bảo đảm tinh gọn và hiệu quả hơn.

Theo các chuyên gia, việc sửa đổi luật lần này bám sát thực tiễn, giúp tổ chức công đoàn có khung pháp lý rộng hơn trong đại diện và bảo vệ người lao động, đồng thời tăng tính chủ động trong thương lượng tập thể. Trong bối cảnh quan hệ lao động đa dạng và nhiều mô hình việc làm phi truyền thống xuất hiện, việc hoàn thiện luật được xem là điều kiện quan trọng để công đoàn tiếp tục thực hiện vai trò của mình.

Bên cạnh việc hoàn thiện thể chế, hội nghị cũng nhấn mạnh yêu cầu nâng cao trình độ cán bộ công đoàn. Sự thay đổi nhanh của công nghệ, sự xuất hiện của lao động kinh tế số hay lao động linh hoạt buộc cán bộ công đoàn phải liên tục cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng tiếp cận người lao động. Đây là yếu tố then chốt để tổ chức công đoàn thực sự là chỗ dựa của người lao động trong bối cảnh cạnh tranh và biến động.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc tiếp tục duy trì các hoạt động tập huấn, phổ biến pháp luật trong thời gian tới có vai rò quan trọng, là nhiệm vụ trọng tâm để triển khai hiệu quả các nội dung của Luật Công đoàn và Luật Việc làm khi các quy định mới chính thức đi vào cuộc sống.

Nguồn: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html