03 Çalışanların bilmesi gereken düzenlemeler

İş sözleşmem bitmeden istifa edebilir miyim? Önceden bildirimde bulunmam gerekiyor mu? Lütfen aşağıdaki makaleye bakın.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Çalışanların sözleşme süresi dolmadan istifa etme hakkı var mıdır?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 5. maddesinin 1. fıkrasında çalışanların hakları şu şekilde düzenlenmiştir:

Madde 5. Çalışanların hak ve yükümlülükleri

1. Çalışanların aşağıdaki hakları vardır:

a) Çalışma; işini, işyerini, mesleğini, mesleki eğitimini ve mesleki gelişimini özgürce seçme; işyerinde ayrımcılığa uğramama, çalışmaya zorlanmama veya cinsel tacize uğramama;

…

d) İş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedilmesi;

…

g) Kanunda öngörülen diğer haklar.

…

Dolayısıyla çalışanlar, sözleşme süresi dolmadan istifa etme hakkına sahiptirler (iş sözleşmesini anlaşarak feshedebilirler veya tek taraflı olarak iş sözleşmesini feshedebilirler).

2. İş sözleşmesinin sona ermesinden kaç gün önce istifa bildirimi yapılmalıdır?

(i) İş sözleşmesinin feshedilmesi konusunda anlaşma olması halinde: İş sözleşmesinin feshedilmesi konusunda anlaşmaya uygun olarak hareket etmek.

Örneğin, bir çalışan istifa talebinde bulunur ve işverenle 29 Kasım 2023'e kadar çalışmayı kabul eder ve işveren de bunu kabul eder. Bu durumda, çalışanın istifa etmeden önce 29 Kasım 2023'e kadar çalışması gerekir.

(ii) İş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedilmesi halinde:

- Çalışanlar, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir ancak aşağıdaki durumlarda işverene önceden bildirimde bulunmak zorundadırlar :

+ Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışılıyorsa en az 45 gün;

+ 12 aydan 36 aya kadar süreli belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılıyorsa en az 30 gün;

+ Süresi 12 aydan az olan belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılması halinde en az 03 iş günü;

+ Bazı sektörlerde, mesleklerde ve işlerde ihbar süresi, Devlet mevzuatına göre uygulanmaktadır.

- Çalışanlar, aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini önceden haber vermeksizin tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir:

+ Bu Kanunun 29 uncu maddesinde belirtilen haller dışında, doğru işe veya işyerine atanmamış olmak veya sözleşmeye uygun çalışma koşullarının sağlanamamış olması;

+ 2019 tarihli İş Kanunu'nun 97 nci maddesinin 4 üncü fıkrasında belirtilen haller dışında, ücretin tam olarak ödenmemesi veya zamanında ödenmemesi;

+ İşveren tarafından kötü muameleye, dövülmeye, sözlü veya fiziksel şiddete maruz kalmak veya sağlığı, onurunu veya şerefini etkileyecek davranışlarda bulunmak; çalışmaya zorlanmak;

+ İşyerinde cinsel taciz;

+ Hamile kadın çalışanlar, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 138. maddesinin 1. fıkrasında yer alan düzenlemelere göre izin kullanmalıdır;

+ Taraflarca aksi kararlaştırılmadığı takdirde, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 169. maddesinde öngörülen emeklilik yaşına ulaşmış olmak;

+ İşveren, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 16. maddesinin 1. fıkrasında öngörülen şekilde iş sözleşmesinin ifasını etkileyen gerçeğe aykırı bilgi vermektedir.

Yasal dayanak: 2019 İş Kanunu'nun 35. maddesi, 145/2020/ND-CP sayılı Kararname'nin 7. maddesi