BIDV Parti Komitesi: Kültürel yapıdan derin izlenimler

BIDV'de kurum kültürünün standartlaştırılması yolculuğu, Vietnam'ın en uzun geleneğe sahip bankası olan BIDV'nin kimliği ve karakteriyle yoğrulmuş bir kültür yaratılmasına katkıda bulunan güçlü bir örnektir.

Gelişim yolculuğu için sağlam bir temel

Üretim ve iş faaliyetlerinde sağlıklı bir kültürel ortam oluşturmak, işletme ve banka Parti Komitelerinin sürdürülebilir bir kalkınma birimi oluşturmak için önemsediği önemli ve acil bir görevdir. 11. Merkez Yürütme Kurulu'nun (Haziran 2014) Vietnam kültürünü ve insanını ülkenin sürdürülebilir kalkınmasının gerekliliklerini karşılayacak şekilde inşa etme ve geliştirme konusundaki 33-NQ/TW sayılı Kararı'nın uygulanmaya devam edilmesiyle ilgili 21 Mayıs 2025 tarihli 156-KL/TW sayılı Politbüro Kararı'nın uygulanmasıyla birlikte, Partimiz, "Vietnam kültürünü ve insanını inşa etmek ve geliştirmek için yeni dönemde ülkenin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasının gerçek bir "temeli", "içsel kaynağı" ve "itici gücü" haline getirmek" için çözümler üretmeye ve savunmaya devam etmektedir. Vietnam kültürü ve insanının inşası ve geliştirilmesi, kurumsal kültür ve ofis kültürünün oluşturulması, ülkenin şirketlerinde, genel şirketlerinde, bankalarında ve büyük işletmelerinde inşa ve sürdürülebilir kalkınma sürecinde içsel bir güç yaratmıştır, yaratmaktadır ve yaratmaya devam edecektir.

BIDV Parti Komitesi, 15 Temmuz 2022 tarihli 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ sayılı Karar ve 15 Temmuz 2022 tarihli 666/NQ-BIDV sayılı Karar ile BIDV Kültür El Kitabı'nın yayımlanmasına ilişkin 5 temel değer, 5 etik standart, 9 davranış kuralı ve 18 iletişim ve görev performansı notunu içeren ve tüm BIDV çalışanları için geçerli olan BIDV Kültür El Kitabı'nı proaktif olarak araştıran, geliştiren ve yayınlayan birimlerden biridir. Buna göre, "Zeka - Güven - Dürüstlük - Profesyonellik - Hedefler" başlıklı 5 temel değer, BIDV'nin kültür ve karakterinin belirgin özellikleridir.

Parti Sekreteri ve BIDV Yönetim Kurulu Başkanı Phan Duc Tu, BIDV Kültür El Kitabı'ndaki tüm personele ve çalışanlara şu mesajı gönderdi: "BIDV kültürü son derece değerli bir varlıktır; BIDV'nin sürekli gelişmesini sağlayan itici güçtür, BIDV için kapsamlı bir güç kaynağı oluşturmaya ve birleşmeye katkıda bulunan temel faktördür. BIDV kültürü, geleceğe birlikte ilerlememiz için bir bagaj görevi görür."

Kurum kültürü, bireyleri ortak bir hedef ve ortak bir eylem doğrultusunda bir araya getiren manevi bir temel, bir yapıştırıcıdır ve sürdürülebilir iş geliştirme için içsel bir güç kaynağıdır. Kurum kültürünün önemli rolünü ve konumunu kabul eden BIDV Parti Komitesi ve Yönetim Kurulu, BIDV'nin yeni gelişim aşamasındaki gereksinimlerini ve görevlerini karşılamak üzere BIDV'nin kurum kültürünü oluşturma ve standartlaştırma konusunda liderliği ve yönlendirmeyi güçlendirir. Vietnam'daki bankacılık ve finans sektörünün en uzun geleneğine sahip olan BIDV'nin kurum kültürü, belirli gelişim stratejileri ve eylemleriyle inşa edilmiş, beslenmiş ve açıkça ortaya konmuştur. Zekâ, cesaret ve verilen tüm görevleri her zaman tamamlamaya çalışan bir BIDV. "Vietnam'ı İnşa Etme ve Geliştirme" misyonundan sorumlu bir BIDV. BIDV'nin 68 yıllık inşaat ve geliştirme geleneği, hedeflerine, ideallerine, ortak inanç ve eylemlerine sadık ve BIDV ile birlikte ülkenin müreffeh kalkınmasına kalıcı katkılarda bulunan bir nesil BIDV personeli yetiştirmiştir.

Kurum kültürünü geliştirmeye yönelik kapsamlı ve eş zamanlı çözümlerin uygulanmasıyla BIDV bankacılık sistemi, Başbakan tarafından yönetilen iş kültürüyle ilgili ilk standartlar seti olan Vietnam İş Kültürü Kriterleri Seti'nin standartlarını mükemmel bir şekilde karşılamıştır. BIDV, 2022 Sertifikasyon Töreni'nde "Vietnam iş kültürü standartlarını karşılayan işletmeler"i değerlendirmek üzere Ulusal Konsey tarafından seçilmiş ve onurlandırılmıştır.

Ulusal Meclis Daimi Başkan Yardımcısı Tran Thanh Man (şu anda Ulusal Meclis Başkanı) ve Kültür, Spor ve Turizm Bakanı Nguyen Van Hung, BIDV temsilcisine

Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Tran Thanh Man (şimdiki Ulusal Meclis Başkanı) ve Kültür, Spor ve Turizm Bakanı Nguyen Van Hung, BIDV temsilcisine "2022'de Vietnam iş kültürü standartlarını karşılayan işletme" logosunu ve sertifikasını takdim etti.

Her subayımız bir kültür elçisidir.

BIDV kimliğine aşılanmış kültürel değerlerle, BIDV'deki kurum kültürünün standartlaştırılması, BIDV Daimi Komitesi ve Yönetim Kurulu'nun istikrarlı liderliği ve yönlendirmesi altında, sistem genelinde sistematik ve eş zamanlı olarak uygulanmıştır. Bununla birlikte, her düzeydeki liderlerin, birimde ofis kültürü standartları oluşturma kararlılığındaki örnek rolü de takdire şayandır. Bu sayede, banka personeli için standart bir davranış ve çalışma tarzının oluşmasına katkıda bulunulmuş; disiplin, profesyonellik ve sorumluluk duygusu gelişmiş ve disiplinli, birlik ve medeni bir kurum inşa edilmiştir; bu da BIDV'nin siyasi görevlerini tamamlaması için önemli bir itici güçtür.

BIDV'de her personel, bankanın kültürel elçisi, ortaklar ve müşteriler BIDV ile çalışırken duygusal "temas noktası"dır. "Müşterilerle: Özenli, arkadaş canlısı. Ortaklarla: Eşlik eden, geliştiren." Bunlar, BIDV'deki 9 davranış kuralından ikisidir ve BIDV'nin hizmet tarzında bir izlenim yaratarak baştan sona uygulanır. BIDV personeli, işteki profesyonelliğin, müşterilere ve ortaklara duyulan coşku ve bağlılığın, BIDV markasını oluşturmanın ve bunu müşterilere ve topluma yaymanın yolları olduğuna inanır. Bayan Tran Ngoc Thuy (BIDV Thanh Xuan personeli), "Müşteriye iyi hizmet verirseniz, müşteri BIDV'nin ürün ve hizmetlerine güvenir, kullanır ve sever; BIDV'yi seçer ve akraba ve arkadaşlarına tanıtır," dedi.

Sistem genelinde sistematik ve eş zamanlı olarak uygulanan Kurum Kültürü Standardizasyon programıyla birlikte, BIDV'nin kurum kültürü bir dizi olağanüstü etkinlikle yayılıyor: Hack the Idea 2024 Yarışması gibi personelin yenilikçi girişimlerini onurlandıran programlar; Yaratıcılık Festivali ve kolektiflerin/bireylerin yıllık bilimsel araştırma konularını, girişimlerini ve iyileştirmelerini onurlandırma; Yoksullar için Sıcak Tet BIDV Run, Yeşil bir yaşam için BIDV Run, BIDV Spor Festivali gibi hayır amaçlı spor programları; Hizmet Yarışması, Risk Kontrol Kültürü Yarışması vb. gibi mesleki uzmanlıkla ilişkili kurum kültürü üzerine yarışmalar ve programlar. Ve en önemlisi 2024'te, 2024 Kültür Elçisi Yarışması, tüm sistemdeki tüm personel ve çalışanların katılımıyla kapsamlı ve coşkulu bir şekilde düzenleniyor.

Vietnam Devlet Bankası Başkan Yardımcısı Dao Minh Tu ve BIDV Parti Sekreteri ve Yönetim Kurulu Başkanı Phan Duc Tu, 2024 yılında BIDV Kültür Elçisi unvanını kazanan adaylara ödüllerini takdim etti.

Kurum kültürünün oluşturulmasında öncü

68 yılı aşkın inşaat ve geliştirme çalışmaları boyunca BIDV, faaliyetlerini sürekli olarak büyütmüş ve genişletmiştir. Başlangıçta yalnızca 11 şube ve 200 çalışandan oluşan bir ölçekte faaliyet gösteren BIDV, bugün 5 ülke ve bölgede yaklaşık 1.000 şube ve işlem ofisine, 28.000'den fazla nitelikli personele, 2.300'den fazla finans kuruluşuyla muhabirlik ilişkilerine sahip olup, 15 milyondan fazla bireysel ve kurumsal müşteriye hizmet vererek, piyasadaki en geniş müşteri tabanına sahip ticari banka konumundadır.

Bu başarılar, BIDV'nin kültürel geleneğini, cesaretini ve zekâsını destekleyen tüm sistemin ısrarlı çabalarının sonucudur. Yeni gelişim aşamasında Vietnam kültürünün zenginleşmesine ve güzelleşmesine katkıda bulunarak, bir kurum kültürü topluluğu oluşturma çabasıyla BIDV, özellikle BIDV'de ve genel olarak bankacılık sektöründe kurum kültürü oluşturmada öncüdür.

BIDV Parti Komitesi, araştırma ve pratik uygulama deneyimlerine dayanarak, merkezi işletme sektöründe kurum kültürünün oluşturulması ve uygulanmasına ilişkin Proje ve Karar'ın geliştirilmesine aktif olarak katılmıştır. BIDV Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Tran Xuan Hoang, kurum kültürünün oluşturulmasında her düzeydeki liderlerin rolünü vurguladı. "Kurum kültürünün oluşturulması ve uygulanması, her düzeydeki liderler tarafından ciddi ve eksiksiz bir şekilde kavranmalı ve uygulanmalıdır. Kurum kültürünün oluşturulması ve uygulanmasında "örnek liderlik" ruhuna odaklanmak ve bu ruhu teşvik etmek gerekiyor," diye belirtti.

BIDV ayrıca, Vietnam Bankacılık Birliği tarafından 25 Şubat 2019 tarihli 11/QD-HHNH sayılı Karar ile yayımlanan bankacılık personeli için Mesleki Etik ve Davranış Kuralları'nın geliştirilmesinde aktif rol oynayan bir üyedir. Buna göre, Vietnam Bankacılık Birliği, üye kuruluşlardaki bankacılık personeli için 6 mesleki etik standardı ve 2 davranış kuralı öngörmektedir. Bunlar, bankacılık sektörünün iyi bir imajını oluşturarak, mevcut bağlamda bankacılık sektörünün gelişim gereksinimlerini karşılayan, bankacılık personelinin temel gereklilikleri ve gerekli etik nitelikleridir.

BIDV, 2025 İş Geliştirme Stratejisi ve 2030 Vizyonu'nda "İnsan Kaynakları ve Kurum Kültürü"nü üç temel kalkınma ayağından biri olarak belirlemiştir. BIDV Parti Komitesi ve Yönetim Kurulu'nun stratejik vizyonu ve iş geliştirme stratejisini uygulama ve yeni dönemde kurum kültürünü yaygınlaştırma konusundaki kararlı ve yaratıcı liderliğiyle, Parti Komitesi ve tüm BIDV sistemi birlik ve beraberlik içindedir ve BIDV'yi güçlü bir şekilde geliştirmek ve ülkenin kalkınması ve gelişmesi davasına değerli katkılarda bulunmaya devam etmek için inşa etmektedir.

Kaynak: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html