Kamu personeli alımında yabancı dil sınavından muafiyet uygulanan 3 durum

Nam Sach bölgesinde ( Hai Duong ) 2023 belediye düzeyindeki memur alım sınavının 1. turuna katılan adaylar, alım bilgileri hakkında bilgi ediniyor.

Hükümet, 27 Kasım 2020 tarihli ve 138/2020/ND-CP sayılı memurların işe alınması, kullanımı ve yönetimini düzenleyen Kararname ile 21 Şubat 2023 tarihli ve 06/2023/ND-CP sayılı memur girdisinin kalite değerlendirmesini düzenleyen Kararname'nin bir dizi maddesini değiştiren ve tamamlayan 17 Eylül 2024 tarihli ve 116/2024/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.

Buna göre, 17 Eylül 2024 tarihinden itibaren memurluk sınavlarına girerken yabancı dil sınavından muaf tutulan 3 durum olacak.

Memurluk sınavı 2 turdan oluşuyor

Yeni düzenlemeye göre memurluk sınavları iki aşamada gerçekleştiriliyor.

1. Tur, yabancı dil bilgisi şartı aranmayan pozisyonlar hariç, her iş pozisyonu için siyasal sistem, parti ve devlet örgütlenmesi hakkında genel bilgi ve yabancı dil bilgisini ölçen bilgisayar tabanlı çoktan seçmeli bir testtir.

Birinci tur sonuçları, sınavın her bölümündeki doğru cevap sayısına göre belirlenecek; aday, sınavın her bölümündeki soruların %50'sini veya daha fazlasını doğru cevaplaması halinde ikinci tura katılmaya hak kazanacaktır.

21 Şubat 2023 tarihli ve 06/2023/ND-CP sayılı Memur Giriş Kalite Değerlendirmesini düzenleyen Kararname hükümlerine göre memur giriş kalite değerlendirme sonuçlarında başarılı olunması ve memur giriş kalite değerlendirme sonuçlarının başvuru formlarının alınması için belirlenen son tarihten itibaren hesaplanan süre içinde olması ve bu Kararnamenin 3. maddesinin 2. fıkrasının d bendi hükümlerine göre puanlama sistemindeki şartları sağlaması (varsa) halinde birinci tur sınavına girmeye gerek yoktur.

2. Tur yazılı sınav veya yazılı ve mülakatın birleşiminden oluşur.

Yazılı sınavda, işe alınacak pozisyonun gereklerine göre adayların Partinin ilke ve politikaları, işe alım sektörü ve alanıyla ilgili mevzuat bilgisi, mesleki ve teknik yeterliliği ve kamu hizmeti performans becerileri sınanır.

Mülakat içeriği; düşünme, iletişim, durumsal yargı, öğrenme, gelişme, ifade, tutum ve iş pozisyonunun gerektirdiği diğer yeteneklerin değerlendirilmesine odaklanır.

Aynı işe alım sınavında, farklı uzmanlık ve beceri gerektiren iş pozisyonları varsa, İşe Alım Konseyi, işe alınacak iş pozisyonlarının gereksinimlerine uygun farklı uzmanlık gerektiren mesleki sınav sorularının geliştirilmesini organize etmelidir.

Kamu görevlisi alımına yetkili makamca, bu maddede öngörülenlerden daha yüksek, uzmanlık gerektiren meslek dallarında sınavların içeriği ve süresi konusunda özel şartlar konulması halinde, bu hususun Alım Planında ayrıca belirlenmesi zorunludur.

Yabancı dil sınavından muafiyet durumları

116/2024/ND-CP sayılı Kararname, II. Kısım 1. Turda belirtilen yabancı dil sınavından 3 durumda muafiyet öngörüyor:

Bunlardan biri, başvurulan pozisyonun gerektirdiği mesleki ve teknik eğitimle aynı veya daha üst düzeyde eğitim almış, iş pozisyonunun yabancı dil gerekliliklerine uygun yabancı dil anadal diplomasına sahip olmaktır.

İkincisi, iş pozisyonu için gerekli mesleki eğitim seviyesinden daha yüksek eğitim seviyesinde veya aynı eğitim seviyesinde bir diplomaya sahip olmak, iş pozisyonu için gerekli olan yabancı dilde yurtdışında eğitim görmek veya Vietnam'da iş pozisyonu için gerekli olan yabancı dilde eğitim görmek, yetkili bir makam tarafından tanınmış veya kanun hükümlerine göre otomatik olarak tanınmış olmak.

Üçüncüsü, etnik azınlıklarla doğrudan ilgili bir iş pozisyonuna veya etnik azınlık bölgesinde çalışan bir iş pozisyonuna başvuran etnik azınlık dili sertifikasına sahip olmak; etnik azınlıkla doğrudan ilgili bir iş pozisyonuna veya etnik azınlık bölgesinde çalışan bir iş pozisyonuna başvuran bir etnik azınlık olmak.

Kazananı belirleyin

116 Sayılı Kararname uyarınca, memurluk sınavında başarılı olan adayların ikinci turda 50 veya üzeri puan almaları gerekmektedir. Yazılı ve mülakat sınavının bir arada yapılması durumunda ise, her iki sınava da (yazılı ve mülakat) girmeleri ve her iki sınavdan da 50 veya üzeri puan almaları gerekmektedir.

Ayrıca, başarılı adayın 2. turda daha yüksek puana sahip olması ve varsa öncelik puanının, birden fazla kamu personeli istihdam kurumunun ortak alımı yaptığı iş pozisyonları da dahil olmak üzere, her bir iş pozisyonunun işe alım kontenjanında en yüksekten en düşüğe doğru sıralanması gerekmektedir.

Bu maddenin 1 inci fıkrasının b bendi hükümlerine göre hesaplanan toplam puanı aynı olan 2 veya daha fazla kişi olması halinde, başarılı adayın belirlenmesi aşağıdaki öncelik sırasına göre yapılır: 2. turda puanı yüksek olan; yazılı ve mülakatın birleştirilmiş şeklinin tercih edilmesi halinde 2. tur yazılı sınavı puanı yüksek olan; memur girdi yeterlilik değerlendirmesinde başarılı olup 1. turdan muaf tutulan; memur girdi yeterlilik değerlendirmesinde 1. turda sonucu yüksek olan; her ikisinin de 1. turdan muaf tutulması halinde 1. turda genel kültürden doğru cevap sayısı yüksek olan.

Bu maddede öngörülen öncelik sırasına göre başarılı aday henüz belirlenememişse, başarılı aday hakkında kamu görevlisi alım yetkili makamının amiri tarafından karar verilir.

Birçok farklı kamu istihdam kuruluşunun ortaklaşa işe aldığı iş pozisyonları için, başarılı kamu istihdam kuruluşunun belirlenmesi, başarılı adayın başvuru formundaki öncelik sırasına göre yapılır.

Bir kamu istihdam kurumuna işe alım için başvuran başarılı aday sayısının, o kamu istihdam kurumunun işe alım kontenjanından fazla olması halinde, işe alım sonuçları daha yüksek olan adayların seçilmesine öncelik verilir.

Bu maddenin 2 nci fıkrasında belirtilen öncelik sırasına göre, o memurun çalıştırıldığı kurumun nihai kontenjanında eşit sayıda alım sonucu olan 2 veya daha fazla kişi bulunması halinde seçim yapılır.

Memurluk sınavında başarısız olanların sınav sonuçları sonraki sınavlara saklanmaz.

Verem

Kaynak: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html