4 maaş reformu görevi tamamlandı

Maaş reformunun içeriğinin uygulanmaya devam etmesiyle ilgili bilgiler, çalışanlar arasında büyük ilgi gördü. Fotoğraf: Huong Nha

Maaş reformunun sürekli uygulanmasına ilişkin bilgiler ülke genelindeki yetkililer, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler tarafından büyük ilgi görüyor.

Nitekim İçişleri Bakanlığı'nın 2024 yılı performans raporuna göre, Merkez Komitesi'nin 2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Kararı uyarınca maaş politikası reformuna ilişkin 4/6 görevlerinin uygulanmasına ilişkin danışmanlık hizmeti verilmesi, bakanlığın 2024 yılındaki en önemli sonuçlarından biridir:

Bunlardan biri, ikramiye rejiminin, yıl toplam maaş fonunun (ödenekleri hariç) yaklaşık %10'u oranında desteklenmesidir.

İkincisi, maaş artış rejimini yeni maaş tablosu düzenlemelerine uygun şekilde mükemmelleştirin.

Üçüncüsü, maaş rejiminin uygulanması için gerekli finansmanın kaynağı.

Dördüncüsü, maaş ve gelir yönetimi. Uygulamada yöneticinin yetki ve sorumluluklarının açıkça tanımlanması; ek maaş uygulanması; maaş fonu tahsisi.

Yukarıda belirtilen 4 göreve ek olarak, 27-NQ/TW sayılı Karara göre, maaş reformuna ilişkin henüz hayata geçirilmemiş 2 görev daha bulunmaktadır: Yeni maaş tabloları (temel maaş ve maaş katsayısının kaldırılması); 9 yeni ödenek rejimine göre yeniden yapılandırma ve düzenleme.

Kadrolar ve Memurlar Kanunu Tasarısı (Değişiklik) hakkında görüş bildiren çok sayıda Meclis üyesi, maaş politikaları, mekanizmaları ve yetenekleri çekmeye ve değerlendirmeye yönelik politikaları tartışmak istedi.

Temsilci Trinh Minh Binh'e ( Vinh Long Heyeti) göre, yeni işe alınan memurlar için sigorta ödemeleri hariç aylık yaklaşık 6 milyon VND'ye denk gelen 2,34'lük maaş katsayısı, asgari geçim masraflarını karşılamaya yetmeyecektir. Ayrıca, eşiniz/kocanız ve çocuklarınız varsa ve büyük şehirlerde yaşıyorsanız, yaşam standartlarınızın çok daha zor olacağı da unutulmamalıdır. Bu nedenle, yetenekli kişileri işe alıp katkıda bulunmanız imkânsız olacaktır.

Delegeler, Ulusal Meclis'in 27-NQ/TW Kararı uyarınca maaş reformunu yakın zamanda yakından izlemesini ve merkezi düzeyden yerel düzeye eşzamanlı uygulanmasını sağlamasını önerdi. İş pozisyonuna, iş verimliliğine ve bireysel kapasiteye bağlı bir maaş rejiminin kademeli olarak oluşturulmasını istedi.

"Kamu sektöründe yeteneklerin teşvik edilmesi ve geliştirilmesi, işe alım mekanizmalarının yenilenmesi ve paralelinde maaş ve ücret rejimlerinin güncel koşullara uygun şekilde yeniden düzenlenmesi gerekiyor" - diye önerdi delegeler.

İçişleri Bakanlığı'nın Mayıs 2025'teki çalışma görevlerinin belirlenmesi amacıyla düzenlenen konferansta Bakan Pham Thi Thanh Tra, Bakanlığa bağlı birim amirleri ile tüm memur, kamu çalışanı ve işçilerinden, ilerleme ve kaliteyi sağlamak amacıyla yetkili makamlarca verilen görevleri proaktif bir şekilde yerine getirmelerini, çaba göstermelerini ve etkili bir şekilde uygulamalarını talep etti.

İçişleri Bakanı'nın açıkça belirttiği çok sayıda önemli görevden biri de şudur: Ödenekler ve maaşlarla ilgili politikaları proaktif olarak gözden geçirmek.

Oradan, tüm düzeylerdeki idari birimlerin düzenlenmesi ve 2 düzeyli bir yerel yönetim örgütlenme modelinin oluşturulması sırasında tutarlılık ve uygunluğun sağlanması amacıyla ilgili Kararnameleri ve uygulama rehber belgelerini (1 Kararname, 1 Genelge) değiştirme, tamamlama ve değiştirme planları hakkında yetkili makamlara derhal araştırma yapın, teklifte bulunun ve tavsiyelerde bulunun;

Kadro, memur, kamu personeli, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanlar için maaş politikasının reformuna ilişkin 27-NQ/TW sayılı Kararın uygulanması hakkında Bakanlık Parti Komitesine rapor verilmesi (30 Haziran 2025 tarihinden önce tamamlanması gerekmektedir).

Kaynak: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo