Maaş reformuna ilişkin dört görev tamamlandı.

İçişleri Bakanlığı, maaş reformu yol haritasını hızlandırmak ve maaşların pozisyonlara göre ödenmesine doğru ilerlemek için her seviyedeki yetkili makamlara proaktif bir şekilde araştırma yapmaya ve tavsiyelerde bulunmaya devam edecektir.

Báo Lao Động•19/05/2025

Maaş reformlarının devam eden uygulamasına ilişkin bilgiler, işçiler arasında büyük ilgi uyandırdı. Fotoğraf: Huong Nha

Maaş reformu önlemlerinin uygulanmaya devam etmesine ilişkin bilgiler, ülke genelindeki yetkililer, memurlar ve işçilerin büyük ilgisini çekti.

Aslında, İçişleri Bakanlığı'nın 2024 performans raporuna göre, Merkez Komite'nin 2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Kararı kapsamında maaş politikası reformuna ilişkin 6 görevden 4'ünün uygulanmasına yönelik danışmanlık yapılması, bu bakanlığın 2024 yılındaki en önemli başarılarından biridir; bunlar şunlardır:

Öncelikle, yıllık toplam maaş fonunun (ödenekler hariç) yaklaşık %10'una denk gelen bir prim sistemi ekleyin.

İkinci olarak, maaş artış sistemini yeni maaş skalasının düzenlemelerine uygun hale getirmek için iyileştirmeler yapılmalıdır.

Üçüncüsü, maaş sisteminin uygulanması için gerekli finansman kaynağı.

Dördüncüsü, maaş ve gelir yönetimi. Bu, uygulama sürecinde kuruluş başkanının yetki ve sorumluluklarının net bir şekilde tanımlanmasını; maaş artışlarının uygulanmasını; ve maaş fonlarının tahsis edilmesini içerir.

Yukarıda belirtilen dört göreve ek olarak, 27-NQ/TW sayılı Karara göre, maaş reformuyla ilgili henüz yerine getirilmemiş iki görev daha bulunmaktadır: yeni maaş skalalarının oluşturulması (temel maaş ve maaş katsayısının kaldırılması); ve dokuz yeni ödenek rejimine yeniden yapılandırılması ve düzenlenmesi.

Ulusal Meclis milletvekillerinin çoğu, Kadrolar ve Kamu Görevlileri Hakkındaki Kanun Taslağı (değişiklik yapılmış hali) hakkındaki görüşlerinde, maaş politikalarına ve yetenekleri çekme ve kullanma mekanizmalarına ve politikalarına odaklandılar.

Temsilci Trinh Minh Binh'e ( Vinh Long Delegasyonu) göre, gerçekte, yeni işe alınan memurlar için aylık yaklaşık 6 milyon VND'ye denk gelen 2,34'lük maaş katsayısı, sigorta primleri hariç, asgari geçim masraflarını karşılamaya yetmeyecektir. Hele ki eşleri, çocukları varsa ve büyük şehirlerde yaşıyorlarsa, yaşam maliyeti çok daha yüksek olacaktır. Bu nedenle, yetenekli insanları çalışmaya ve katkıda bulunmaya çekmek imkansız olacaktır.

Delegeler, Ulusal Meclis'in 27-NQ/TW sayılı Karar uyarınca maaş reformunu yakından takip etmesi ve merkezi düzeyden yerel düzeye kadar eş zamanlı uygulamayı sağlaması gerektiğini önerdi. Amaç, kademeli olarak iş pozisyonlarına, iş verimliliğine ve bireysel yeteneklere bağlı bir maaş sistemi oluşturmaktır.

"Mevcut bağlama uygun hale getirmek için maaş sistemini reforme etmemiz ve kamu sektöründe yetenekleri işe alma, değerlendirme ve geliştirme mekanizmalarını yenilememiz gerekiyor," diye önerdi delege.

İçişleri Bakanlığı'nın Mayıs 2025 çalışma bilgilendirme toplantısında Bakan Pham Thi Thanh Tra, Bakanlığa bağlı ve doğrudan ilişkili birimlerin başkanlarından, tüm memurlardan, kamu çalışanlarından ve işçilerden, yetkili makamlar tarafından verilen görevleri proaktif ve etkili bir şekilde yerine getirerek ilerleme ve kaliteyi sağlamalarını istedi.

İçişleri Bakanı tarafından belirtilen önemli görevlerden biri de; ödenekler ve maaşlarla ilgili politikaların proaktif olarak gözden geçirilmesidir.

Buradan hareketle, ilgili Kararnamelerin ve yol gösterici belgelerin (1 Kararname, 1 Genelge) değiştirilmesi, tamamlanması ve yerine yenilerinin konulmasına yönelik planlar konusunda yetkili makamlara zamanında araştırma, öneri ve tavsiyeler sunulmuştur; bu sayede tüm seviyelerdeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi ve iki kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin oluşturulmasında tutarlılık ve uygunluk sağlanmıştır.

Bakanlığın Parti Komitesine, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler personeli ve işletme çalışanları için maaş politikalarının reformuna ilişkin 27-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasına dair rapor hazırlanması konusunda tavsiyede bulunulması (30 Haziran 2025 tarihine kadar tamamlanması gerekmektedir).

Kaynak: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo