1 Temmuz 2025'ten itibaren doğum yardımlarına ilişkin 6 yeni politika

1. Gönüllü sosyal sigorta ödemesi aynı zamanda doğum yardımı alma hakkını da sağlar

Analık ödeneği, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren Sosyal Sigortalar Kanunu'na (SI) eklenen yeni düzenlemelerden biridir. Buna göre, yeni Kanun uyarınca, gönüllü sigortaya katılım durumunda katılımcılar aşağıdaki düzenlemelerden yararlanabilecektir:

Doğum yardımı

Emeklilik rejimi

Ölüm yardımı

1 Temmuz 2025 tarihinden önce: 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 4. maddesinin 2. fıkrasında, gönüllü sosyal sigorta katılımcılarının yalnızca iki rejimden yararlanabildiği belirtilmektedir: emeklilik rejimi ve ölüm rejimi.

2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'nun resmen yürürlüğe gireceği 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren serbest çalışanlar, ev hanımları vb. gibi sosyal sigortaya gönüllü olarak katılanların tamamının doğum izninden yararlanacağı görülmektedir.

2. Kocanın gönüllü olarak sosyal sigorta primi ödemesi halinde ev hanımı da doğum yardımı almaya hak kazanır.

58/2014/QH13 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre, gönüllü sosyal sigorta katılımcıları yalnızca iki rejimden yararlanabilmektedir: Emeklilik ve Ölüm. Bu nedenle, devlet katkı payını desteklese de, gönüllü sosyal sigorta, kişilerin katılmayı tercih etmeleri için hâlâ yeterince cazip değildir.

İsteğe bağlı sosyal sigortanın cazibesini artırmak amacıyla, 29 Temmuz 2024 tarihinde Ulusal Meclis'ten geçen 2024 Sosyal Sigortalar Kanunu ile tüm katılımcılar için isteğe bağlı sosyal sigorta poliçesine doğum yardımı eklenmiştir.

Koca gönüllü olarak sosyal sigorta primlerini öderse, ev hanımı da doğum yardımı alır. Resimleyen: AI: Hong Dao

Buna göre, 41/2024/QH15 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 94 üncü maddesinde, eşleri doğum yapan erkek çalışanların da doğum yardımı almaya hak kazandığı hükme bağlanmıştır.

Dolayısıyla, eşin sosyal sigortaya katılması zorunlu değildir. Koca gönüllü olarak sosyal sigortaya katıldığı sürece, eş de doğum yardımı alacaktır.

2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 95. maddesine göre doğum yardımı çocuk başına 2 milyon VND'dir.

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 94’üncü maddesine göre, doğum yardımı almanın konuları ve şartları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

Öncelikle, doğumdan önceki 12 ay içinde 6 ay veya daha fazla süreyle isteğe bağlı sosyal sigorta primi ödemiş veya hem zorunlu sosyal sigorta hem de isteğe bağlı sosyal sigorta primi ödemiş olanlar, aşağıdaki durumlardan birinin varlığı halinde analık ödeneğinden yararlanma hakkına sahiptir:

- Doğum yapan kadın işçiler.

- Erkek işçilerin eşleri ve çocukları vardır.

* Eşlerin her ikisinin de sosyal sigorta kapsamında olması halinde: İkisinden sadece biri doğum yardımı alabilir.

* Her ikisi de isteğe bağlı sosyal sigorta kapsamında doğum iznine hak kazanmış ve zorunlu sosyal sigorta kapsamında doğum iznine hak kazanmış ise: Sadece zorunlu sosyal sigorta kapsamında doğum iznine hak kazanmış.

İkincisi, eş sosyal sigortaya dahil olup doğumdan sonra vefat ederse: Baba/çocuğu doğrudan yetiştiren kişi analık yardımı almaya hak kazanır.

Üçüncüsü, eş zorunlu sosyal sigortada doğum izni hakkına sahiptir, koca gönüllü sosyal sigortada doğum izni hakkına sahiptir: Eş zorunlu sosyal sigortada doğum izni hakkına sahiptir, koca gönüllü sosyal sigortada doğum izni hakkına sahiptir.

Dördüncüsü, koca zorunlu sosyal sigortada doğum izni hakkına, kadın gönüllü sosyal sigortada doğum izni hakkına sahiptir: Koca zorunlu sosyal sigortada doğum izni hakkına, kadın gönüllü sosyal sigortada doğum izni hakkına sahiptir.

3. Erkek işçilere, eşlerinin doğum yaptığı tarihten itibaren 60 gün süreyle evde kalıp eşlerine ve çocuklarına bakmak üzere izin alma hakkı tanınır.

1 Temmuz 2025 tarihinden önce, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanununun 34 üncü maddesinin 2 nci fıkrasının d bendi uyarınca, bu fıkrada öngörülen doğum izni süresi, eşin doğum yaptığı tarihten itibaren ilk 30 gün içinde hesaplanır.

Ancak, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren, doğum izninden yararlanılabilecek günlerin, eşin doğum yaptığı tarihten itibaren 60 gün içinde olması gerekmektedir. Buna göre, zorunlu sosyal sigorta kapsamındaki erkek çalışanlar, eşin doğum yaptığı tarihten itibaren 60 gün içinde aşağıdaki sürelerde doğum izni kullanabilirler:

- Eşinin normal doğum yapması halinde 5 iş günü.

- Eşinin ameliyatla doğum yapması veya 32 haftadan önce doğum yapması halinde 7 iş günü.

- Eşin ikiz doğurması halinde 10 iş günü. Erkek çalışanlara, üçüz ve daha fazla doğum olması durumunda üçüncü çocuktan itibaren her çocuk için 3 gün (yani 13 gün) ek izin verilecektir.

- Eşin sezaryenle ikiz doğurması halinde 14 iş günü. Sezaryenle üçüz veya daha fazla çocuk doğurması halinde, üçüncü çocuktan itibaren her çocuk için 3 gün ek izin verilir.

Çalışanın birden fazla izin kullanması halinde, son iznin başlangıç tarihi, eşin doğum yaptığı tarihten itibaren ilk 60 gün içinde olmalı ve doğum izninin toplam süresi öngörülen süreyi aşamamalıdır.

Böylece, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren erkek işçilere, eşlerinin doğum yapması halinde, 1 Temmuz 2025'ten önce olduğu gibi yalnızca ilk 30 gün yerine, doğum tarihinden itibaren ilk 60 gün içinde eşlerinin doğum yapması halinde bakmak üzere izin kullanma imkânı tanınmıştır, ancak toplam izin süresi 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 53 üncü maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen süreyi aşamayacaktır.

Not: Eş yukarıda belirtilen süreden daha fazla izin kullanabilir ancak yıllık izin veya ücretsiz izin kullanarak doğum yardımı alma hakkına sahip olamaz.

4. Tüm kürtaj vakaları analık yardımı alma hakkına sahiptir.

Yeni Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 52'nci maddesine göre, düşük, çocuk düşürme veya ölü doğum halinde yardımlardan yararlanmak için izin süresi aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

- Maksimum 10 gün: 5 haftadan küçük gebelikler.

- Maksimum 20 gün: 5 haftalık gebelikten 13 haftaya kadar olan gebelik.

- Maksimum 40 gün: 13 haftalık gebelikten 22 haftaya kadar olan gebelik.

- Gebelik 22 hafta ve üzeri ise 120 gün.

Dolayısıyla çalışanlar, fetüsün gelişimini sonlandırmak için tıbbi müdahalelere başvurduklarında (basitçe kürtaj olarak anlaşılır), patolojik veya istenmeyen kürtaj olup olmadığına bakılmaksızın, doğum yardımından da yararlanacaklardır.

Sosyal Güvenlik Kurumu, 1 Temmuz 2025 tarihinden önce yalnızca düşük, kürtaj, ölü doğum veya patolojik kürtaj yapan çalışanların analık yardımı almaya hak kazanmalarına ilişkin düzenlemeyi karara bağlayacak.

5. Çocuk erken öldü, anne yine de 6 ay doğum izni aldı

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 52. maddesinin 2. fıkrası uyarınca

Bu Kanunun 50 nci maddesinin 2 nci, 3 üncü veya 5 inci fıkralarında belirtilen şartları taşıyan ve gebeliği 22 hafta veya daha fazla olan kadın işçinin düşük yapması, çocuğunun düşmesi, ölü doğum yapması veya doğum sırasında ölü doğum yapması hâlinde, kadın işçi ve kocası, doğum yapan kadın işçide olduğu gibi analık izninden yararlanır.

Dolayısıyla, bir kadın çalışan 22 haftalık veya daha büyük bir hamileliğe sahipse ve doğum izni almaya hak kazanıyorsa ancak doğum sırasında düşük, kürtaj, ölü doğum veya fetal ölüm meydana gelirse, kadın çalışan ve kocası doğum izninden yararlanmak için izin alma hakkına sahiptir.

Bu, kadının hala tam 6 ay izin alacağı, erkeğin hala karısına bakabileceği ve hem erkeğin hem de kadının her zamanki gibi doğum yardımı alacağı anlamına geliyor.

1 Temmuz 2025 tarihinden önce, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 34. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, doğumdan sonra 2 aylıktan küçük bir çocuğun ölümü halinde anneye doğum tarihinden itibaren 4 ay; 2 aylık veya daha büyük bir çocuğun ölümü halinde anneye ölüm tarihinden itibaren 2 ay izin hakkı tanınır, ancak analık yardımlarından yararlanmak için izin verilen süre 6 ayı geçemez.

Ayrıca, yeni Kanunun 53 üncü maddesinin 4 üncü fıkrası hükmü uyarınca, kadın işçinin ikiz veya daha fazla çocuğa gebe olması ve doğum anında ceninin rahimde ölmesi veya doğum sırasında ceninin ölmesi halinde, doğum yardımı ve bir defaya mahsus doğum yardımı almak üzere izin süresi, canlı çocuk, ölü çocuk ve ölü doğanlar da dâhil olmak üzere cenin sayısına göre hesaplanır.

6. Doğumda bir defaya mahsus ödenek referans düzeyinde hesaplanır.

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanununun 58 inci maddesinin 4 üncü fıkrasının 6 aydan küçük çocuğun doğum yapması, taşıyıcı anne yoluyla çocuk sahibi olması veya evlat edinmesi halinde bir defaya mahsus ödeneğe ilişkin hükmü uyarınca, bu maddenin 1, 2 ve 3 üncü fıkralarında öngörülen her bir çocuk için bir defaya mahsus ödenek, kadın işçinin doğum yaptığı, taşıyıcı anne yoluyla çocuk sahibi olduğu veya evlat edindiği ayda referans düzeyinin 2 katıdır.

Analık İzni Sonrası İyileşme ve Sağlık Durumuna İlişkin 60. Maddede, analık izni sonrası bir günlük iyileşme ve sağlık durumu yardımının referans düzeyinin %30'u oranında olduğu belirtilmektedir.

Sosyal Sigortalar Kanununun 141 inci maddesinin 13 üncü fıkrasına göre, temel aylık kaldırılmamışsa, bu Kanunda belirtilen referans düzeyi temel aylık düzeyine eşittir.

Temel maaşın kaldırıldığı tarihte referans seviyesi, o temel maaştan düşük olamaz.

Şu anda 73/2024/ND-CP Kararnamesine göre uygulanan temel maaş 2,34 milyon VND/ay'dır.

1 Temmuz 2025 tarihinden önce tek seferlik ödenek ve doğum sonrası bakım yardımları temel ücrete göre hesaplanacaktır.

Kaynak: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html