Amway Vietnam, Asya'nın En İyi İşyeri ödülüne 6. kez layık görüldü.
2025 yılı teması "Çoklu Nesil Sinerjisi" olan HR Asia Ödülleri, kuşak çeşitliliğine uyum sağlama ve etkili bir şekilde yönetme konusunda esnek davranan ve her yaştan bireyin sesini duyurabileceği, gelişebileceği ve katkıda bulunabileceği koşullar yaratan kuruluşları ödüllendiriyor. HR Asia Ödülleri 2025, yalnızca iş deneyimini iyileştirme çabalarını ödüllendirmekle kalmıyor, aynı zamanda sürdürülebilir ve insani bir kurum kültürü oluşturmada çalışan sesinin kilit bir faktör olduğunu da vurguluyor.
Bu yılki ödül, 14.000'den fazla çalışanın anketi tamamladığı 700'den fazla işletmenin katılımını sağladı. Amway Vietnam, TEAM modeline (Toplam Katılım Değerlendirme Modeli) göre yaklaşık 70 sorudan oluşan bir şirket içi çalışma ortamı anketi ve Danışma Kurulu ile doğrudan görüşmeler de dahil olmak üzere, HR Asia Ödülleri 2025'in zorlu değerlendirme sürecini başarıyla geçti. Sonuçlar, 5 puanlık bir ölçekte olağanüstü: CORE (kültürel ve stratejik temel) için 4,45 puan, SELF (çalışan deneyimi) için 4,61 puan ve GROUP (ekip bağı) için 4,69 puan. Bu sayılar, Amway'in olumlu, ilham verici ve insan merkezli bir çalışma ortamı yaratma konusundaki kalıcı kararlılığının açık bir göstergesidir.
Amway'de, insanlara potansiyellerini tam olarak ortaya koymaları, birlikte büyüyen ve parlamak için güçlenen küresel bir ailenin parçası olmaları için ilham veriyoruz. Kuruluşun kültürü, performans değerlendirmesi, liderlik gelişimi, takdir ve ödüller gibi temel süreçlere derinlemesine entegre edilmiş Temel Değerleri ortaya koyan Temel İlkeler ve Davranışlar tarafından yönlendirilir. Amway aynı zamanda, kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunan çok platformlu öğrenme portalı, sürekli öğrenme ruhunu yayan Öğrenme Festivali ve geleceğe güçlü bir miras bırakmak için APAC Potansiyel ve Yetenek Liderliği eğitim programları gibi birçok olağanüstü girişimle kapsamlı insan gelişimi programlarına yatırım yapmaya ve bunları uygulamaya odaklanır.
İş gücünün %65'i kadınlardan, üst düzey yöneticilik pozisyonlarında %80'i kadınlardan oluşan ve X, Y ve Z kuşaklarından oluşan bir çalışan ekibine sahip olan Amway Vietnam, çeşitli, kapsayıcı ve insan odaklı bir çalışma ortamı oluşturma konusundaki kararlılığını göstermektedir. Burada, cinsiyet, yaş veya geçmişi ne olursa olsun her birey saygı görür, güvendedir ve fikirlerini özgürce ifade edebilir.
Amway, her çalışan için adil ve kapsamlı bir gelişim sağlamak amacıyla sürekli olarak pratik politikalar ve uygulamalar uygulamaktadır. İç ses, kurum kültürünün oluşturulmasında önemli bir temel olarak kabul edilir. "Bana Her Şeyi Sor" programı, açık diyalog oturumları ve periyodik anket sistemleri gibi şeffaf iletişim kanalları aracılığıyla tüm görüşler dinlenir ve ciddiyetle yanıtlanır. Aynı zamanda, gizli geri bildirim kanalı EthicsPoint, çalışanların gerektiğinde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olarak olumlu, dürüst, açık ve güvenilir bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunur.
Özellikle, üç aylık performans değerlendirme ve kişisel gelişim programı yalnızca bir insan kaynakları yönetimi aracı değil, aynı zamanda yöneticiler ve çalışanlar arasında açık bir etkileşim alanıdır. Burada, her birey, net, spesifik ve gerçekçi hedeflere bağlı kendi gelişim yol haritasını oluşturmada desteklenir.
Ekip ruhu ve üyeler arasındaki uyum, Amway Vietnam'da işbirliği, bağlantı ve paylaşım ruhunun her zaman teşvik edildiği bir çalışma ortamını yansıtan HR Asia Awards 2025 anketinde GROUP'un 4,69/5'lik etkileyici puanına katkıda bulunan faktörlerdir.
Amway Vietnam temsilcisi onur töreninde
Amway, yıllar içinde şirket içi kültür oluşturma faaliyetlerine sürekli yatırım yaptı; bunlar arasında genellikle şirket çapında kaynaşma gezileri yer aldı: Kore (2022), Singapur - Malezya (2024), Şanghay - Çin (2026). Bu geziler, yalnızca unutulmaz deneyimler yaşatmakla kalmayıp, aynı zamanda departmanlar arasındaki uçurumu ortadan kaldırarak iş yerinde etkili bir koordinasyon için temel oluşturmaya da yardımcı oldu.
Ayrıca, Daha İyi, Daha Sağlıklı Siz programı, futbol, spor salonu, yoga, koşu, Sağlık Sohbeti seansları ve Amway beslenme ürünlerini deneyimleme gibi fiziksel ve zihinsel sağlık bakımı ve kapsamlı kişisel gelişim aktiviteleri aracılığıyla içsel bağ kurmada da önemli bir rol oynar. Bu aktiviteler yalnızca sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda birlikte büyüyen, birbirine sıkı sıkıya bağlı bir grup oluşturmaya da katkıda bulunur.
Nisan 2025 İç Kültür Anketi'ne göre, Amway'in Kurumsal Bağlılık Endeksi %94'e ulaştı ve 2020'den bu yana %90'ın üzerinde seyretti. Açık ve güvenli çalışma ortamının yanı sıra gelişim ve terfi fırsatlarına ilişkin çalışan memnuniyeti %90'ı aştı. Özellikle çalışanların %94'ü, Amway'in uyumluluğa ve dürüstlüğe öncelik veren bir ortam olduğuna inanıyor.
Amway Vietnam İnsan Kaynakları Direktörü Le Thi Kim Hoa şunları söyledi: "İdeal bir çalışma ortamının yalnızca yeteneklerin beslendiği bir yer değil, aynı zamanda insanların birbirine bağlı, ilham aldığı ve kendileri olabildikleri bir yer olduğuna inanıyoruz. Bu ödül, tüm ekibin yorulmak bilmeyen çabalarının değerli bir takdiri ve aynı zamanda tüm nesillerden çalışanlar için uyumlu, adil ve sürdürülebilir bir iş yeri inşa etme yolculuğumuzda azimle devam etmemiz gerektiğinin bir hatırlatıcısı."
Amway Vietnam, sıradan bir iş yerinden çok daha fazlasıdır; her bireyin kolektif olarak gelişebileceği, dinlenebileceği, takdir edilebileceği ve pozitif değerler yaratma yolculuğunda eşlik edilebileceği bir yerdir. Bu ödül, yalnızca yorulmak bilmeyen çabaların takdiri değil, aynı zamanda Amway'in tüm nesillerden çalışanlar için mutlu, sürdürülebilir ve fırsatlarla dolu bir çalışma ortamı yaratmaya devam etmesi için bir motivasyondur. 2025 teması "Çoklu Nesil Sinerjisi" olan HR Asia Ödülleri, esnek bir şekilde uyum sağlama, nesiller arası çeşitliliği etkili bir şekilde yönetme ve aynı zamanda her yaştan bireyin dinlenebileceği, geliştirilebileceği ve katkıda bulunulabileceği koşullar yaratma becerisine sahip kuruluşları ödüllendirmektedir. HR Asia Ödülleri 2025, yalnızca iş deneyimini iyileştirme çabalarını ödüllendirmekle kalmayıp, aynı zamanda sürdürülebilir ve insani bir kurum kültürünün oluşumuna katkıda bulunan kilit bir faktör olarak çalışan sesinin önemini de vurgulamaktadır.
Bu yılki ödül, 14.000'den fazla çalışanın anketi tamamladığı 700'den fazla işletmenin katılımını sağladı. Amway Vietnam, TEAM modeline (Toplam Katılım Değerlendirme Modeli) göre yaklaşık 70 sorudan oluşan bir şirket içi çalışma ortamı anketi ve Danışma Kurulu ile doğrudan görüşmeler de dahil olmak üzere, HR Asia Ödülleri 2025'in zorlu değerlendirme sürecini başarıyla geçti. Sonuçlar, 5 puanlık bir ölçekte olağanüstü: CORE (kültürel ve stratejik temel) için 4,45 puan, SELF (çalışan deneyimi) için 4,61 puan ve GROUP (ekip bağı) için 4,69 puan. Bu sayılar, Amway'in olumlu, ilham verici ve insan merkezli bir çalışma ortamı yaratma konusundaki kalıcı kararlılığının açık bir göstergesidir.
Amway'de, insanlara potansiyellerini tam olarak ortaya koymaları, birlikte büyüyen ve parlamak için güçlenen küresel bir ailenin parçası olmaları için ilham veriyoruz. Kuruluşun kültürü, performans değerlendirmesi, liderlik gelişimi, takdir ve ödüller gibi temel süreçlere derinlemesine entegre edilmiş Temel Değerleri ortaya koyan Temel İlkeler ve Davranışlar tarafından yönlendirilir. Amway aynı zamanda, kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunan çok platformlu öğrenme portalı, sürekli öğrenme ruhunu yayan Öğrenme Festivali ve geleceğe güçlü bir miras bırakmak için APAC Potansiyel ve Yetenek Liderliği eğitim programları gibi birçok olağanüstü girişimle kapsamlı insan gelişimi programlarına yatırım yapmaya ve bunları uygulamaya odaklanır.
İş gücünün %65'i kadınlardan, üst düzey yöneticilik pozisyonlarında %80'i kadınlardan oluşan ve X, Y ve Z kuşaklarından oluşan bir çalışan ekibine sahip olan Amway Vietnam, çeşitli, kapsayıcı ve insan odaklı bir çalışma ortamı oluşturma konusundaki kararlılığını göstermektedir. Burada, cinsiyet, yaş veya geçmişi ne olursa olsun her birey saygı görür, güvendedir ve fikirlerini özgürce ifade edebilir.
Amway, her çalışan için adil ve kapsamlı bir gelişim sağlamak amacıyla sürekli olarak pratik politikalar ve uygulamalar uygulamaktadır. İç ses, kurum kültürünün oluşturulmasında önemli bir temel olarak kabul edilir. "Bana Her Şeyi Sor" programı, açık diyalog oturumları ve periyodik anket sistemleri gibi şeffaf iletişim kanalları aracılığıyla tüm görüşler dinlenir ve ciddiyetle yanıtlanır. Aynı zamanda, gizli geri bildirim kanalı EthicsPoint, çalışanların gerektiğinde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olarak olumlu, dürüst, açık ve güvenilir bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunur.
Özellikle, üç aylık performans değerlendirme ve kişisel gelişim programı yalnızca bir insan kaynakları yönetimi aracı değil, aynı zamanda yöneticiler ve çalışanlar arasında açık bir etkileşim alanıdır. Burada, her birey, net, spesifik ve gerçekçi hedeflere bağlı kendi gelişim yol haritasını oluşturmada desteklenir.
Ekip ruhu ve üyeler arasındaki uyum, Amway Vietnam'da işbirliği, bağlantı ve paylaşım ruhunun her zaman teşvik edildiği bir çalışma ortamını yansıtan HR Asia Awards 2025 anketinde GROUP'un 4,69/5'lik etkileyici puanına katkıda bulunan faktörlerdir.
Amway, yıllar içinde şirket içi kültür oluşturma faaliyetlerine sürekli yatırım yaptı; bunlar arasında genellikle şirket çapında kaynaşma gezileri yer aldı: Kore (2022), Singapur - Malezya (2024), Şanghay - Çin (2026). Bu geziler, yalnızca unutulmaz deneyimler yaşatmakla kalmayıp, aynı zamanda departmanlar arasındaki uçurumu ortadan kaldırarak iş yerinde etkili bir koordinasyon için temel oluşturmaya da yardımcı oldu.
Ayrıca, Daha İyi, Daha Sağlıklı Siz programı, futbol, spor salonu, yoga, koşu, Sağlık Sohbeti seansları ve Amway beslenme ürünlerini deneyimleme gibi fiziksel ve zihinsel sağlık bakımı ve kapsamlı kişisel gelişim aktiviteleri aracılığıyla içsel bağ kurmada da önemli bir rol oynar. Bu aktiviteler yalnızca sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda birlikte büyüyen, birbirine sıkı sıkıya bağlı bir grup oluşturmaya da katkıda bulunur.
Nisan 2025 İç Kültür Anketi'ne göre, Amway'in Kurumsal Bağlılık Endeksi %94'e ulaştı ve 2020'den bu yana %90'ın üzerinde seyretti. Açık ve güvenli çalışma ortamının yanı sıra gelişim ve terfi fırsatlarına ilişkin çalışan memnuniyeti %90'ı aştı. Özellikle çalışanların %94'ü, Amway'in uyumluluğa ve dürüstlüğe öncelik veren bir ortam olduğuna inanıyor.
Amway Vietnam İnsan Kaynakları Direktörü Le Thi Kim Hoa şunları söyledi: "İdeal bir çalışma ortamının yalnızca yeteneklerin beslendiği bir yer değil, aynı zamanda insanların birbirine bağlı, ilham aldığı ve kendileri olabildikleri bir yer olduğuna inanıyoruz. Bu ödül, tüm ekibin yorulmak bilmeyen çabalarının değerli bir takdiri ve aynı zamanda tüm nesillerden çalışanlar için uyumlu, adil ve sürdürülebilir bir iş yeri inşa etme yolculuğumuzda azimle devam etmemiz gerektiğinin bir hatırlatıcısı."
Amway Vietnam, yalnızca bir iş yeri değil, aynı zamanda her bireyin kolektif olarak gelişebileceği, dinlenebileceği, takdir edilebileceği ve pozitif değerler yaratma yolculuğunda kendisine eşlik edilebileceği bir yerdir . Bu ödül, yorulmak bilmeyen çabaların takdiri olmanın yanı sıra, Amway'in tüm nesiller için mutlu, sürdürülebilir ve fırsatlarla dolu bir çalışma ortamı yaratmaya devam etmesi için bir motivasyon kaynağıdır.
DERİ
Kaynak: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
Yorum (0)