2026 seçimlerinde üç temel kültürel sorun

Politbüro Yönergesi'ni yaymak ve seçim çalışmalarını yaygınlaştırmak amacıyla düzenlenen Ulusal Konferans'ta yaptığı önemli konuşmada Genel Sekreter To Lam, ülkedeki büyük bir siyasi etkinliğin başarıyla düzenlenmesi gerekliliğini vurgulamakla kalmadı, aynı zamanda ulusal yönetimdeki derin kültürel sorunları da gündeme getirdi: demokratik kültür, temsili kültür ve kamu hizmeti kültürü.

Báo Đại biểu Nhân dân•16/11/2025

Bunlar sadece bir seçimin teknik gereklilikleri değil, aynı zamanda Parti'nin zihninin halkın yüreğiyle uyum içinde olması, oyların yeni dönemde güçlü ve müreffeh bir Vietnam geliştirme özlemini teşvik edecek enerjiye dönüşmesi için yaratılması ve beslenmesi gereken manevi standartlar, toplumsal değerler ve kültürel davranışlardır.

Demokratik kültür - haklardan sorumluluklara

Genel Sekreter To Lam , konuşmasında rejimimizin temeli haline gelen bir gerçeği vurguladı: "Bütün iktidar halka aittir; devletimiz halk tarafından, halk için ve halktandır ." Ama daha da önemlisi, bu sözün ardındaki kültürel ruhtur: demokratik kültür, güven, sorumluluk ve ülkenin geleceğini kendi oyu ile inşa etme özlemi kültürü.

Genel Sekreter'in deyişiyle oy pusulası, "güvenin, ulusal birliğin gücünün, sorumluluk duygusunun ve halkımızın ülkesine hükmetme iradesinin canlı bir simgesidir." Sadece yasal bir araç, anayasal bir hak değil, aynı zamanda her şeyden önce kültürel bir eylemdir. Bir ulus, ancak demokratik kültür her vatandaşa nüfuz ettiğinde gerçekten güçlüdür; böylece oy pusulasının yalnızca bir temsilci seçimi değil, aynı zamanda kendileri, aileleri ve ülkeleri için bir kalkınma yolu seçimi olduğunu anlarlar.

Genel Sekreter To Lam konuşuyor. Fotoğraf: Pham Thang

Uzun yıllardır seçim gününün "herkes için bir festival" imajına alıştık. Ancak Genel Sekreter'in de belirttiği gibi, şimdiki önemli görev, bu festivali yalnızca biçimsel olarak parlak değil, aynı zamanda bilinç olarak da derinleştirmek. "Sadece oy vermek için oy vermek değil" - basit bir söz ama büyük bir kültürel gerekliliği ifade ediyor: edilgen katılımdan etkin katılıma; formaliteden ciddiyete; kişisel çıkarlardan toplumsal sorumluluğa geçiş.

Genel Sekreter'in bahsettiği demokratik kültür, yalnızca sandık başında ortaya çıkmaz, çok daha öncesinden beslenmelidir. Bu, halkın hukuk bilgisinin artırılması, seçmenlerle iletişim kurulacak forumların oluşturulması, hükümet ve halk arasında karşılıklı diyalogların kurulması ve açık, şeffaf ve medeni tartışma değerlerinin yaygınlaştırılması sürecidir. İnsanlar seçim yasasını, haklarını ve yükümlülüklerini anladıklarında, oy kullanmayı bir alışkanlık veya resmi bir sorumluluk değil, bilinçli bir tercih haline getireceklerdir.

Güçlü dijital dönüşüm bağlamında, Genel Sekreter ayrıca "güvenlik, ağ güvenliği ve bilgi gizliliğini sağlamak için bilgi teknolojilerinin uygulanmasının teşvik edilmesi" gerektiğini vurguladı. Bu, günümüzün demokratik kültürünün dijital çağın kültürü olduğunu gösteriyor: bilgiyi sorumlu bir şekilde kullanmak, sahte haberlere ve çarpıtılmış argümanlara karşı dikkatli olmak, siber alanı siyasi hayata katılım için bir kanal olarak nasıl kullanacağını bilmek, ancak bunu gerçeğe ve hukuka dayalı olarak yapmak.

Daha da önemlisi, demokratik kültür yalnızca seçmen katılımıyla ölçülemez, aynı zamanda katılımın kalitesiyle de değerlendirilmelidir: İnsanlar adayları anlıyor mu? Adayların eylem programlarını takip ediyorlar mı? Oylarını gerçekten geleceğe bir bağlılık olarak görüyorlar mı? Demokratik kültür beslendiğinde, oy her Vietnam vatandaşının zekâsının, inancının ve yükseliş özleminin ağırlığını taşıyacaktır.

Genel Sekreter'in de belirttiği gibi, 16. dönem seçimlerinin başarısı "ülkenin demokratik kaynağını sürdürecektir" ve bu kaynak ancak her vatandaşın kültürel olgunluğuyla başladığında gerçek anlamda sürdürülebilir olabilir. Demokratik kültür, modern bir hukuk devletinin yumuşak gücüdür; burada güç yalnızca halk tarafından verilmez, aynı zamanda halk kültürü tarafından korunur, izlenir ve beslenir.

Temsili kültür - büyük ulusal birlik

Genel Sekreter To Lam, temsili yapıyı yalnızca örgütsel bir sorun olarak değil, aynı zamanda kültürel bir değer - çeşitlilik, saygı ve farklılıklara karşı dayanışma kültürü - olarak görüyor. Genel Sekreter, Ulusal Meclis ve her düzeydeki Halk Konseylerinin "büyük ulusal birlik bloğunun canlı bir yüzü" olması gerektiğini öne sürdüğünde, bu yalnızca oran, yapı veya mesleki dağılım gerekliliği değildir. Siyasete kültürel bir yaklaşımdır: Ulusal birliğin ancak toplumdaki farklı sesleri dinleyerek, saygı göstererek ve tam olarak temsil ederek oluşturulabileceğinin farkına varılmasıdır.

Genel Sekreter'in özel talebi, temsili kültürün açıkça ortaya koyduğu bir husustur: genç delegeler, kadın delegeler, etnik azınlık delegeleri, aydın delegeler, işçiler, çiftçiler, iş insanları, sanatçılar, din adamları vb. arasında uyumun sağlanması. Bu talep, ülkenin kalkınmasının tek bir gruba veya sınıfa ait olmadığını, tüm toplumsal bileşenlerin ortak çabalarının sonucu olduğunu hatırlatmaktadır. Siyasi sistemin canlılığını, yaratıcılığını ve sürdürülebilirliğini sağlayan da bu çeşitliliktir.

Genel Sekreter To Lam konuşuyor. Fotoğraf: Quang Khanh

Ancak temsili kültür yalnızca sayılarla ölçülemez; diyalog kurma biçimimizle kanıtlanmalıdır. Genel Sekreter, istişare konferanslarının "demokratik, nesnel, kamuya açık ve şeffaf" bir şekilde yürütülmesi gerektiğini vurgularken, toplumsal uzlaşının diyalog olmadan var olamayacağını, samimi, eşit ve çıkar gruplarının veya görünmez engellerin egemenliğinde olmayan bir diyalogun var olamayacağını vurguluyordu.

Bu bağlamda, istişare süreci yalnızca prosedürel bir süreç değil, aynı zamanda insanların fikirlerini dile getirebilecekleri, endişelerinin, beklentilerinin ve kaygılarının dinlenip devletin iktidar yapısına yansıtıldığı kültürel bir alandır. Genel Sekreter'in de vurguladığı gibi, "Seçim süreci boyunca halkın hakimiyetini teşvik etmek", halkın katılımına ve zekâsına saygı duyan olgun bir siyasi kültürün temelidir.

Bu diyalog kültürü, vatandaşların seçimle ilgili şikayet ve ihbarlarının ele alınma biçimine de yansıyor. Genel Sekreter, şu anda yaklaşık 210 bekleyen şikayet ve dilekçe olduğunu açıkça belirterek, bunların "Aralık ayında tamamen çözülmesini", uzamamasını ve halk arasında kırgınlık oluşmasına izin vermemesini talep etti. Bu sadece idari bir süreç değil, devletin halkın dilekçe hakkına gerçekten değer verdiği, sabırla dinlediği, sabırla çözüm ürettiği ve sabırla ortak zemin aradığı bir hukuk devleti kültürüdür.

Daha geniş bir açıdan bakıldığında, temsil kültürü ve diyalog kültürü, güvenin oluşmasının ön koşullarıdır. Güven yalnızca sözlerden değil, siyasi sistemin halkın beklentilerini, değerlerini ve ihtiyaçlarını doğru bir şekilde yansıtabilme becerisinden de kaynaklanır.

Genel Sekreter'in de belirttiği gibi, seçimin sonucu sadece seçilen adayların listesi değil, aynı zamanda "büyük ulusal birliğin gücünün" pekiştirilmesi, Parti ve Devlet'in Halka yakınlaştırılmasının sürdürülmesi ve Vietnam siyasi sisteminde kültürel bir evrimdir. Dolayısıyla temsili kültür ve diyalog kültürü, yeni dönemde sosyalist bir hukuk devleti inşa etmenin hem yöntemi hem de hedefidir.

Kamu hizmeti kültürü - disiplin, dürüstlük ve hizmet ruhu

Demokratik kültür temel, temsili kültür yüz ise, kamu hizmeti kültürü de devlet aygıtının ruhudur. Genel Sekreter To Lam, Konferans'ta, kadro ekibinin -halkın gücünü doğrudan fark eden ve ulusal çıkarları koruma sorumluluğunu üstlenenlerin- davranış standartlarını vurgulamaya büyük önem verdi. Kamu hizmeti kültürü, soyut bir kavram değil, disiplin, dürüstlük, sorumluluk ve ortak iyilik için hareket etme cesareti gibi açık bir değerler sistemidir.

Genel Sekreter, "siyasi fırsatçıların, iktidar hırslılarının, muhafazakârların, hizipçilerin, yerel, düşük prestijli ve ahlaksızların" en başından kararlılıkla ortadan kaldırılmasını talep etti. Bu ifadeler yalnızca personel risklerine dair bir uyarı değil, aynı zamanda kültürel bir norma da vurgu yapıyor: iktidarda yolsuzluğu kabul etmemek, grup çıkarlarından ödün vermemek ve halkın inançlarına aykırı davranışlara müsamaha göstermemek.

Aksine, delege ekibi "kalite ve kapasite açısından gerçekten örnek", siyasi cesarete sahip, vizyon sahibi, yenilikçi düşünceye sahip, düşünmeye - yapmaya - sorumluluk almaya cesaret eden kişilerden seçilmelidir. Yeni dönemde kamu hizmeti kültürünün modeli budur: Kadro sadece uzmanlık alanında iyi olmakla kalmamalı, aynı zamanda kişiliğe de sahip olmalı, sadece yönetmeyi değil, aynı zamanda liderlik etmeyi de bilmeli, özlemleri uyandırmalı ve halkta güven yaratmalıdır. Başkan Ho Chi Minh'in öğretisi Genel Sekreter tarafından da vurgulandığı gibi: Halk temsilcileri "ülkenin yararı için kendi çıkarlarını, ortak yarar için kendi çıkarlarını unutmalıdır".

Kamu hizmeti kültürünün özü budur: Ortak çıkarı kişisel çıkarların, ulusu yerel hesapların üstünde tutmak; kamu hizmeti etiğinin saflığını her zaman korumak, onur, itibar ve halkın güvenini en büyük başarı ölçütü olarak görmek. Modern bir yönetim, ancak kamu hizmeti kültürü yalnızca dışsal idari kurallara veya emirlere dayanmak yerine, içsel bir güç haline geldiğinde etkili olabilir.

Genel Sekreter, daha derinlemesine bir değerlendirmeyle, siyasi sistemdeki kurumlar arasında sorunsuz bir koordinasyonun gerekliliğini vurguladı; bilgi teknolojisini güçlü bir şekilde kullanmalı, ancak "güvenlik, ağ güvenliği ve veri gizliliğini" sağlamalıdır. Bu aynı zamanda kurumsal kültürün bir tezahürüdür: her veri, her süreç ve her kişiyle bilimsel, şeffaf ve sorumlu bir şekilde çalışmak. Bu kamu hizmeti kültürü, Genel Sekreter'in talimatı doğrultusunda, profesyonel bir üslup, titizlikle çalışma, "resmi olmayan, gerçek işler yapma, kişileri açıkça atama, görevleri açıkça atama, zamanı açıkça belirleme" gerektirir.

Tüm bunlar, Genel Sekreter'in 2026-2031 dönemi için kamu hizmeti kültüründe yeni bir standart belirlediğini, "iki 100 yıllık stratejik hedefe ulaşmak için kilit bir aşama" olduğunu gösteriyor. Kamu hizmeti kültürü, yalnızca yetkililerin etiği değil, aynı zamanda devlet aygıtının etkin bir şekilde işlemesi için itici güç, Parti'nin zihniyetinin halkın yüreğiyle uyum içinde olmasının temelidir; böylece ülke, dijital çağda "özgür, sıcak ve mutlu insanlara sahip, güçlü, müreffeh ve refah içinde bir Vietnam" inşa etme özlemiyle yeni bir kalkınma döngüsüne girebilir.

Demokratik kültür, temsili kültür ve kamu hizmeti kültürü bir bütün halinde bir araya getirildiğinde, yalnızca süreç açısından değil, aynı zamanda değer açısından da başarılı bir seçime sahip olacağız; her oyun kültürel bir eylem, her delegenin kültürel bir standart ve her kararın yeni dönemde Vietnam siyasi kültürünün bir ifadesi olduğu bir seçime sahip olacağız.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/ba-van-de-van-hoa-cot-loi-ve-cong-tac-bau-cu-nam-2026-10395870.html