İnsan kaynakları atılımı – Bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün temeli

Vietnam, bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm (B&T) alanlarında atılım yapmanın "anahtarı" olan yüksek kaliteli insan kaynaklarının gelişimini hızlandırıyor. Yurt içi ve yurt dışı yetenekler için olağanüstü ayrıcalıklı politikalar düzenlemekten dijital becerilerin yaygınlaştırılmasına kadar, 02-KH/BCĐTW Planı, insan kaynaklarının gelişimini ülkenin dijital dönüşüm hedeflerine ulaşmasına ve modern ulusal veri tabanları oluşturmasına yardımcı olan temel bir unsur olarak tanımlıyor.

15. Milli Meclis 9. Oturumunda Bilim , Teknoloji ve Yenilik Kanunu Milli Meclis tarafından kabul edildi.

Yetkililer, özellikle Bilim, Teknoloji ve İnovasyon Kanunu ve 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP ve 263/2025/ND-CP sayılı Kararnameler gibi yetenekleri çekme ve istihdam etme mekanizmasını yönlendiren kararnameler olmak üzere yasal belgeler ve politika mekanizmaları sistemini tamamlamıştır. Bu belgeler, yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek, genç aydınları ve Vietnamlı bilim insanlarını yurt dışında istihdam etmek ve aynı zamanda bilimsel araştırma, teknoloji ve inovasyonda uluslararası entegrasyonu teşvik etmek için çözümlerin uygulanmasında önemli bir yasal temel oluşturmaktadır.

Yeni çıkarılan çığır açıcı teşvik politikaları arasında maaş, ikramiye, konaklama desteği, ulaşım ve sağlık hizmetleri konusunda bir "müzakere" mekanizmasının yanı sıra öncelikli işe alım, ödeneklerin artırılması, güçlü araştırma grupları oluşturulması, çalışanların yurt dışında eğitim ve kısa süreli staj yapmaları için gönderilmesi yer alıyor. Bu, yetenekleri çekmek, ülkenin stratejik sorunlarını çözmek ve ulusal rekabet gücünü artırmak için önemli bir adım.

Dijital dönüşüm insan kaynakları ile ilgili olarak, Dijital Teknoloji Endüstrisi 2025 Kanunu, yüksek kaliteli bir dijital teknoloji ekibi ve dijital teknoloji yetenekleri geliştirme ve dijital teknoloji kuruluşları ve işletmelerinin sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi için koşullar yaratma mekanizmasını açıkça tanımlamaktadır. Bilim ve Teknoloji Bakanlığı, Başbakan'a sunulan 182/TTr-BKHCN sayılı Belge ile Ulusal Yetenek Çekme Stratejisi'nin uygulanması amacıyla 2050 vizyonuyla 2030 yılına kadar yeteneklerin geliştirilmesi ve teşvik edilmesine yönelik bir Proje'nin geliştirilmesine başkanlık etmektedir. Ulusal Yetenek Çekme Stratejisi'nin Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin talebi üzerine düzenlenmesi nedeniyle, Proje'nin sunulması için süre geçici olarak ertelenmiş olup, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın uygulama planını 15 Kasım 2025'ten önce bildirmesinin ardından tamamlanması beklenmektedir.

Dijital Teknoloji Sanayii Kanunu, 15. Ulusal Meclis'in 9. Oturumunda resmen kabul edildi.

Dijital becerilerin yaygınlaştırılması konusunda, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı, dijital becerilerin yaygınlaşma düzeyini değerlendirmek için temel bir dijital beceriler çerçevesi ve yönergeleri yayınlamış ve kamu görevlileri, işletmeler ve bireyler için programlar geliştirmek üzere Eğitim ve Öğretim Bakanlığı ile iş birliği yapmıştır. 2025 yılında dijital dönüşüm eğitim kursları, Dijital Popülerleştirme Platformu üzerinden düzenlenerek merkezi düzeyden yerel düzeye yayılacaktır. Posta ve Telekomünikasyon Teknolojileri Akademisi ayrıca, öğrenciler için açık ve ücretsiz çevrimiçi kurslar içeren bir topluluk yapay zeka eğitim portalı oluşturmuş ve birçok bölgede "Dijital Popülerleştirme" hareketinin uygulanmasını desteklemiştir.

Ancak uygulama süreci hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya. Bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarında yakın zamanda yayınlanan insan kaynakları politikalarının yaygın olarak uygulanması için zamana ihtiyaç var. İnsan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi için ayrılan fonlar, özellikle işletmelerden gelenler sınırlı. Devlet kurumları da, özel sektöre kıyasla daha düşük gelir ve yan haklar nedeniyle, BT, telekomünikasyon ve bilgi güvenliği gibi alanlarda yüksek nitelikli personeli işe alma ve elde tutma konusunda zorluklarla karşılaşıyor. Birçok yetenekli kişi, rekabetçi maaşlar, cazip yan haklar ve daha iyi kariyer geliştirme fırsatları nedeniyle özel işletmeleri tercih ediyor.

Yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılması, Vietnam'ın önümüzdeki dönemde bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarındaki çığır açan hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak ve aynı zamanda uluslararası alanda ulusal rekabet gücünü artıracak olan 02-KH/BCĐTW Planı'nın başarısı için temel bir temel olarak kabul edilmektedir.

Bilim ve Teknoloji İletişim Merkezi

Kaynak: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm