Bac Ninh: Sendika faaliyetlerinde yenilik yapmak, işçilerin yaşamlarına özen göstermek

BAC NINH - Birleşmeden sonra sendikal örgütlenmenin yeniden düzenlenmesi, örgütlenmenin iyileştirilmesi ve istikrara kavuşturulması, güvenin güçlendirilmesine ve işçi haklarının korunmasına katkıda bulunan önemli bir görevdir. Bac Ninh İl İşçi Federasyonu, aciliyet ve inisiyatif ruhuyla, belirlenen hedeflere ulaşmak için özel ve esnek çözümler uygulamaktadır.

Örgütsel yapıyı istikrara kavuşturmak

İdari birimleri birleştirme ve teşkilat yapısını yeniden düzenleme politikasını uygulayan iki ilin İşçi Federasyonları, ilgili görevleri yerine getirmede proaktif, aktif ve acil bir tutum sergilemiştir. Bac Ninh ili İşçi Federasyonu, maaşlarının %100'ünü devlet bütçesinden almayan işletmeler ve kamu hizmet birimlerinden oluşan 2.100'den fazla taban sendikasını yönetmekte ve 579.000'den fazla sendika üyesi bulunmaktadır. Bunlardan 977'si, ilin sanayi bölgelerinde faaliyet göstermekte ve yaklaşık 400.000 sendika üyesi bulunmaktadır.

İl Emek Federasyonu'nun örgütlenme sistemi, 2 kurul (sendika işçiliği ve sanayi parkı sendikası) ve 25 komün ve mahalle sendikasından oluşmaktadır. Birleşmeden sonra tam zamanlı sendika yöneticisi sayısı 140 kişidir (erken emeklilik ve iş transferi nedeniyle 45 yoldaş azalmıştır). Belirli sosyo -politik örgütler arasında, İl Emek Federasyonu, örgüt ve personel çalışmaları hakkında kararları açıklamak üzere bir konferans düzenleyen ilk birimdir. Bu amaca ulaşmak için, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'ndan talimat ve İl Parti Komitesi ile İl Halk Komitesi'nden yönlendirme aldıktan hemen sonra, İl Emek Federasyonu sendika örgütünü gözden geçirme ve düzenleme çalışmalarına başlamıştır. Özellikle, belirli görevlerin atanması, örgütün kısa sürede istikrara kavuşturulması, sendika faaliyetlerinin sorunsuz bir şekilde sürdürülmesinin sağlanması, işçilerin haklarının gözetilmesi, temsil edilmesi ve korunması işlevinin yerine getirilmesi hedeflenmektedir.

Newwing Interconnect Technology Limited Şirketi ( Bac Giang ) çalışanları, Van Trung Endüstri Parkı'nda sendika tarafından düzenlenen kültürel ve sportif faaliyetlere katılıyor.

İl Emek Federasyonu, 25 ilçe ve mahalle sendikasında, kilit pozisyonlarda görev almak üzere 43 personel (çoğunluğu deneyimli sendika yetkilileri) görevlendirdi; aynı zamanda, idari sınırlarda değişiklik olan bölgelerdeki görevlerin gereklerine uygun olarak sözleşmeli personelin esnek kullanımı konusunda danışmanlık hizmeti verdi. İl Emek Federasyonu, şu anda eski ilçe düzeyindeki sendikaların tesislerinin, mali kaynaklarının ve sendika üyelik kayıtlarının, birleşme sonrası bölgelere uygun ve doğru prosedürlere uygun şekilde devredilmesinin tamamlanmasını talep ediyor.

Yen Phong Komünü Sendikası Başkanı (eski Bac Ninh Eyaleti Endüstri Parkları Sendikası Başkan Yardımcısı) Bay Nguyen Van Nguyen'e göre, İl İşçi Federasyonu, örgütün örgütlenmesi ve komün ve mahalle sendikalarındaki sendika yetkililerine görev atamaları konusunda geçici talimatlar yayınladı. Buna göre, Daimi Komite acilen düzenlemeler geliştirmek ve mahalle sendikalarına belirli görevler atamak için araştırma yaptı. Bay Nguyen, "Endüstri parkları dışındaki işletmelerde 42 taban sendikası ve yaklaşık 9.000 sendika üyesiyle, tabandaki durumu acilen gözden geçirip kavramak üzere kadrolar görevlendirdik. Bu geçiş döneminde, işçi ilişkileri, işçi hakları ve politikalarıyla ilgili davaların ele alınmasındaki koordinasyon, herhangi bir boşluk veya gecikme olmaksızın eş zamanlı olarak yürütülmeye devam ediyor," dedi.

Sendika üyelerinin haklarını garanti altına almak

Birleşme ve yeniden yapılanma sonrasında, Bac Ninh sendika örgütü, İl Anavatan Cephesi Daimi Komitesi yönetiminde, çalışma modeli, işlevleri, görevleri ve üye yönetim yöntemlerinde önemli değişiklikler geçirdi. Ancak, özel bir örgüt olması nedeniyle, işçilerle ilgili görevleri yerine getirme sürecinde hâlâ göreceli bir bağımsızlığa sahiptir. Bu dönemde sendika personelinin ideolojisini istikrara kavuşturmak, dayanışma ve sorumluluk duygusunu oluşturmak için İl Emek Federasyonu, personelin düşünce ve beklentilerini kavramak; insan kaynaklarını esnek bir şekilde düzenlemek ve organize etmekle ilgilenmektedir. Aynı zamanda, meslek kurullarına ve personele, her bir alanı ve konuyu ayrıntılı bir şekilde incelemeleri, taban sendikasının faaliyetlerini yakından ve hızlı bir şekilde takip etmeleri ve çalışmaların kesintisiz bir şekilde yürütülmesini sağlamaları konusunda talimat vermektedir.

Birleşmenin ardından Bac Ninh İl İşçi Federasyonu, maaşlarının %100'ünü devlet bütçesinden almayan işletme ve kamu hizmet birimlerinden oluşan 2.100'den fazla taban sendikasını yönetiyor ve 579.000'den fazla sendika üyesi bulunuyor. Bunlardan 977'si, eyaletin sanayi bölgelerinde faaliyet gösteriyor ve yaklaşık 400.000 sendika üyesi bulunuyor.

Sendikal faaliyetlerin kalitesinin artırılması, yalnızca işçi haklarının daha iyi korunmasına katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda sendika üyelerinin güvenini güçlendirerek işletmelerde uyumlu ve istikrarlı çalışma ilişkileri kurulmasına da yardımcı olur. Bu, özellikle yeni dönemde tüm sendika sisteminin, özellikle de kadroların yenilikçiliğini, kararlılığını ve sorumluluğunu gerektiren önemli bir görevdir. Luxshare-ICT Limited Şirketi (Van Trung) Sendikası Başkanı Bay Bui Van Truong, Van Trung Sanayi Parkı'na göre: "Şirketin şu anda 30.000'den fazla sendika üyesi bulunmaktadır. Sendika sisteminin yeni modeli, temas sayısını azaltmaya yardımcı olacak ve görevlerin uygulanması, işletmenin taban sendikası için kesinlikle daha elverişli olacaktır. İnsan kaynakları için yoğun rekabet ortamında, işçileri çekmek ve onları örgüte katılmaya ikna etmek için şirketin sendikası fon ayırmaya devam ediyor ve aynı zamanda işletme yöneticilerine, işçilerin meşru çıkarlarını ön planda tutarak yaşamlarını kademeli olarak iyileştirecek birçok pratik bakım faaliyeti yapmaları için proaktif bir şekilde önerilerde bulunuyor. Bu aynı zamanda sendika örgütünün de amacıdır." Şirket Sendikası Yürütme Kurulu, diyaloglar düzenlemenin yanı sıra, üyeleri, grup liderlerini ve grup lider yardımcılarını düzenli olarak fikir toplamaya, sendika üyelerinin düşünce ve isteklerini anlamaya yönlendiriyor. Oradan, gerçeğe uygun sorunları çözmek için yönetim kuruluna önerilerde bulunun ve onların iş yerinde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olun.

İl Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl Emek Federasyonu Başkanı yoldaş Thach Van Chung'a göre, sendika üyesi ve taban sendika yönetiminin kapsamı genişledikçe, sendika yetkililerinin gücü zayıflarken, il sendikasının görevleri zorluklar ve zorluklarla karşılaşacak; gelişmeleri ve durumları tabandan kavramak zamanında olmayacaktır. Ayrıca, Anavatan Cephesi, işgücü politikalarının izlenmesi, eleştirilmesi ve oluşturulması konusunda henüz net düzenlemeler getirmemişse, bu model etkisiz kalabilir. İhtiyacı karşılamak için, İl Emek Federasyonu önümüzdeki dönemde sendika yetkilileri ekibi için eğitim ve bilgi ile mesleki uzmanlığın geliştirilmesine odaklanacaktır.

Özellikle, çalışanlar için propaganda ve hukuk eğitiminin etkinliğinin artırılmasına; işyerinde düzenli ve anlık diyalog becerilerinin geliştirilmesine ve çalışanlar için faydalı koşulların artırılması yönünde toplu iş sözleşmelerinin müzakere ve imzalanmasına öncelik verilmektedir. Ayrıca, dijital dönüşümün teşvik edilmesi, yönetimde bilgi teknolojilerinin uygulanması, çalışanlara zamanında bilgi sağlanması ve iletişim kurulması; refah, kültürel ve sportif faaliyetlerin artırılması ve zor koşullarda sendika üyelerinin desteklenmesi hedeflenmektedir.

Makale ve fotoğraflar: Tuong Vi

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg