İstifa eden sendika yöneticileri 178 sayılı Kararname kapsamındaki hak ve politikalardan yararlanabiliyor mu?

Bayan Tran Thi Hang Ng, 1 Ağustos 2005'ten itibaren İlçe İşçi Federasyonu'nda muhasebeci olarak çalışmaya başlayan sözleşmeli bir çalışandır. 2007 yılında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi imzalamış, memur olarak sınıflandırılmış ve maaşı yönetmeliklere göre düzenli olarak artırılmıştır.

Bayan Ng.'nin çalıştığı birim bu yıl 30 Haziran itibarıyla faaliyetlerini durdurdu. Bayan Ng, Hükümetin 178/2024 sayılı Kararnamesi ve 67/2025 sayılı Kararnamesi kapsamındaki yardımlardan yararlanmaya uygun olup olmadığını merak ediyordu.

İçişleri Bakanlığı, bu konuyla ilgili olarak, Hükümetin 17 Eylül'de, tüm düzeylerdeki idari birimlerin ve birimlerin yeniden düzenlenmesi sürecinden etkilenen birimlere yönelik politika ve rejimleri düzenleyen 07 sayılı Kararı yayınladığını bildirdi. Bu Karar, Politbüro ve Sekreterya'nın 1 Ağustos tarihli 183 sayılı Kararı'na dayanarak çıkarılmıştır.

Karar hükümlerine göre, başvuru konuları arasında iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve sendika mali kaynaklarından maaş alan sendika yetkilileri yer almaktadır. Bu kişiler, sendika sisteminde ve devlet yönetiminde birimlerin örgütlenmesi, birleştirilmesi ve feshedilmesi süreçlerinden doğrudan etkilenen çalışan grubudur.

birlik rrrr.jpg — İllüstrasyon fotoğrafı

İlçe düzeyindeki işçi federasyonunda (faaliyetlerini durdurmuş bir birim) uzun süreli sözleşmeli çalışan ve sürekli çalışma geçmişi olan Bayan Ng.'nin destek faydalarına ilişkin değerlendirmesi mevcut düzenlemelere göre tamamen haklıdır.

İçişleri Bakanlığı, prosedürler hakkında rehberlik almak ve rejimi yönetmeliklere uygun şekilde çözmek için yerel yetkili makamlara, özellikle İl ve Belediye İşçi Federasyonlarına ve İçişleri Bakanlığına başvurmanızı önerir.

Siyasal sistem içerisinde yer alan kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilerin istikrarlı bir yaşam ve sosyal güvenceye kavuşması amacıyla, örgütsel yeniden yapılanma sürecinde çalışanların haklarının güvence altına alınması, Hükümetin öncelik verdiği önemli konulardan biridir.

Ödeme en geç 1 Kasım'a kadar yapılmalıdır

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu temsilcisine göre, 07 sayılı Kararname açıkça şunları öngörmektedir: Yalnızca 15 Ocak 2019 tarihinden önce iş sözleşmesi imzalayanlar destek yardımlarından yararlanabilir.

İl ve belediye işçi federasyonlarının istatistiklerine göre, bu yardımdan yararlanabilecek 511 vaka bulunuyor. Ancak yönetmeliklere göre bu yardımdan yararlanabilecek vaka sayısı sadece 425. Sendikanın mali kaynaklarından ödenmesi beklenen toplam tutar 400 milyar VND'nin üzerinde.

07 Sayılı Kararname uyarınca istifa eden çalışanlara ödenen ücret, çalışma süresine, pozisyona ve sigorta primi seviyesine bağlı olarak 700 milyon VND'den kişi başına 2,2 milyar VND'nin üzerine kadar değişebilmektedir. Bu rakam, çalışanların haklarının güvence altına alınması ilkesi doğrultusunda titizlikle hesaplanmıştır.

Ayrıca, il ve belediye sendikalarından elde edilen eksik istatistiklere göre, Haziran ayı itibarıyla 399 sendika yetkilisi 178/2024 sayılı Kararname kapsamında politika desteği almıştır. Vietnam Genel Emek Konfederasyonu tarafından yönetilen ve bu Kararname kapsamında emekliye ayrılan yetkililer arasında 88 dava sonuçlanmıştır.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Xuan Hung, işçilere ödenen yardımların son ödeme tarihinin en geç 1 Kasım olması nedeniyle, Genel Konfederasyonun yerel emek federasyonundan prosedürleri tamamlamasını, belgeleri incelemesini ve işçilerin haklarını güvence altına almak için yönetmeliklere uygun olarak sözleşmeleri feshetme kararı vermesini talep ettiğini söyledi.

Yorum (0)