Daimi Komite Üyesi, Şehir Parti Komitesi Organizasyon Komitesi Başkanı Phan Xuan Toan, Chan May komünündeki ekipmanların işleyişini denetledi - Lang Co

18 Sayılı Kararın uygulamasından "Ateş Testi"

2025 yılında, tüm şehrin 2 kademeli yerel yönetim modelinin tamamlanmasını hayata geçirmesi bağlamında, Hue Şehri Parti Komitesi Teşkilat Kurulu en ağır sorumluluğu üstlenen "odak noktası" haline geldi. Projenin yeniden düzenlenmesi sürecinin en yoğun olduğu dönemde yüzlerce görev üstlenildi ve her gün binlerce belgenin yayınlanması gerekti. Şehir Parti Komitesi Teşkilat Kurulu Başkan Yardımcısı Bay Dang Van Son, "Baskı sadece iş yükünden değil, aynı zamanda mutlak hassasiyet gerekliliğinden de kaynaklanıyordu. Her personel kararı, parti hücreleri ve parti komiteleri kurma veya birleştirme projesi, doğrudan halkla ve tabandaki parti örgütünün istikrarıyla ilgilidir." diye hatırladı.

18 No'lu Kararı özetleyen Hue Şehir Parti Komitesi, örgütsel sistemin konsolidasyonunu, birleşmesini ve sadeleştirilmesini güçlü bir şekilde uygulamıştır: İdari kurumların %30'unu, düzinelerce daireyi, ofisi ve kamu hizmeti birimini küçültmüştür; düzenlemenin ardından, belediye düzeyinde, yönetimde herhangi bir boşluk olmaksızın istikrarlı ve sorunsuz bir şekilde işleyen 40 idari birim bulunmaktadır. Bu sonuca ulaşmak için, Şehir Parti Komitesi Teşkilat Kurulu, Şehir Parti Komitesi'nin personel çalışmalarında stratejik danışmanlık rolünü üstlenerek, büyük miktardaki işi yüksek bir sorumluluk, doğruluk ve disiplin anlayışıyla ele alan "lokomotif" konumundadır.

Bay Dang Van Son şunları söyledi: "Personel çalışmaları kuruluşun can damarıdır. 18 Sayılı Karar'ın uygulanması yalnızca idari bir sorun değil, aynı zamanda insanların gönül, sorumluluk ve güveninin de bir hikayesidir. Şehir Parti Komitesi Düzenleme Komitesi, en başından beri personelle ilgili tüm kararların adil, şeffaf olması ve aksaklıkları en aza indirmesi gerektiğini belirlemiştir. Komite, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'ne, her pozisyon için uygulamanın sistemli, sıkı ve uygun bir şekilde gerçekleşmesi için yetkililerin atanması için bir dizi kriter belirlemesini tavsiye etmiştir. Bu bilimsel ve demokratik çalışma biçimi, tüm şehrin şikayet ve ihbarlara maruz kalmamasını sağlayarak ekip içindeki fikir birliği ve disiplin ruhunu açıkça ortaya koymaktadır."

Değişim zamanlarında kararlı

95 yıllık serüvenimize dönüp baktığımızda, Parti örgütlenmesi ve inşasında çalışanlar, misyonlarıyla gurur duyma hakkına sahiptir: "Sessiz ama asla gölgede bırakılmamak". Onlar, siyasi sistemin "temelini inşa eden", istikrarını ve gelişimini sağlayan, Parti'nin "köklerinin" her türlü zorluğa rağmen daima güçlü kalması için sessizce çalışan kişilerdir. Kadro atama kriterleri belirlemekten, kurum modelini yeniden düzenlemeye kadar, Hue Şehri Parti Komitesi Teşkilat Kurulu, ortaya çıkan "darboğazları" ele almada her zaman esnek ve proaktif olmuştur. Zaman baskısı ve zorlu gereksinimler altında, her doğru, zamanında ve yaratıcı karar, aygıtın yeniden yapılandırılması sürecinin durgunlaşmasını önlemeye katkıda bulunur.

Hue'deki 18 Sayılı Karar'ın uygulama sürecinde öne çıkan nokta, liderlikte birlik, eylemde fikir birliği ve uygulamada proaktifliktir. Parti Komitesi'nden tabana kadar, "yapma ve deneyimlerden öğrenme" ruhu derinlemesine aşılanmış durumda; aceleci değil, durgun da değil. Daimi Komite Üyesi ve Şehir Parti Komitesi Organizasyon Komitesi Başkanı Phan Xuan Toan şunları söyledi: "Yukarıdaki sonuçlara ulaşmak tüm siyasi sistemin çabasıdır. Yeni dönemde, örgütsel çalışmaları yürüten ekibin sürekli olarak düşünce, yöntem ve çalışma biçimlerini yenilemesini gerektiren yeni gereksinimler ortaya çıkmaya devam ediyor."

Bay Phan Xuan Toan'a göre, Şehir Parti Komitesi Organizasyon Komitesi geleneği sürdürmeye, nitelikli, yetenekli, düşünmeye ve uygulamaya cesaret eden, dijital dönüşüm, idari reform ve uluslararası entegrasyonun gerekliliklerini karşılayan bir kadro ekibi oluşturmaya devam ediyor. Aynı zamanda, parti üyesi yönetiminde teknolojiyi uygulamaya, örgütsel ve kadro kayıtlarını dijitalleştirmeye, birleşik bir kadro veritabanı oluşturmaya ve planlama, değerlendirme, rotasyon ve atama çalışmalarına daha iyi hizmet vermeye odaklanıyor.

Makale ve fotoğraflar: QUANG SANG

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html