Sürdürülebilir insan kaynakları geliştirme için bir 'temel'.

GD&TĐ - İşsizlik sigortası politikaları, çalışanların iş gücüne yeniden katılmalarını proaktif olarak desteklemek amacıyla geliştiriliyor.

Dijital dönüşüm ve yapay zekâ (YZ) işgücü piyasasını önemli ölçüde değiştirirken, işsizlik sigortası yoluyla mesleki eğitimi destekleyen politikaların, çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve ekonominin yeni taleplerine uyum sağlamalarına yardımcı olacak bir "temel" haline gelmesi bekleniyor.

Yeni trendlere uyum sağlamak

İçişleri Bakanlığı'na göre, 2026 yılının ilk çeyreğinde ülke genelinde yaklaşık 1,06 milyon çalışma çağındaki kişi işsizdi; genç işsizlik oranı %8,86 olup, bu durum özellikle genç işçiler arasında iş piyasasında önemli bir baskıya işaret etmektedir.

Bu gerçekler ışığında, işsizlik sigortası politikaları, işçilerin işgücü piyasasına yeniden girmelerini proaktif olarak destekleyecek şekilde geliştirilmektedir. Yeni politika, sadece işsizlik döneminde işçilere yardım etmek yerine, mesleki eğitim, beceri geliştirme ve iş değiştirme yoluyla mümkün olan en kısa sürede işgücü piyasasına geri dönmelerine yardımcı olmaya odaklanmaktadır.

İçişleri Bakanlığı İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanı Sayın Pham Xuan Vinh, 2025 İstihdam Kanunu ve 374/2025/ND-CP sayılı Kararnamenin en önemli yeni özelliklerinden birinin, işsizlik sigortası politikasının odağının gelir desteğinden işgücü piyasasına yeniden entegrasyonu desteklemeye kaydırılması olduğunu belirtti.

Buna göre, en az 9 ay ancak 12 aydan az süredir işsizlik sigortasından yararlanan işçiler, işsizlik ödeneği alma şartlarını henüz karşılamasalar bile, mesleki eğitim veya yeni beceri geliştirme programlarına katılmaya hak kazanabilirler.

Destek için uygunluk kriterleri genişletilmekle kalmadı, mesleki eğitim desteğinin düzeyi de artırıldı. 3 aydan kısa süren kurslar için çalışanlar, kurs başına en fazla 4,5 milyon VND destek alıyor ve eğitim süresi boyunca yemekler için günlük 50.000 VND ek ödeme yapılıyor.

Hanoi İçişleri Bakanlığı'na bağlı Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdür Yardımcısı Vu Thi Thanh Lieu'ya göre, yemek yardımı sağlama politikası, özellikle uzakta yaşayan veya zor durumda olan işçiler için pratik ve anlamlıdır. Bayan Lieu, "Bu destek, devletin işçilerin mesleki eğitim ve beceri geliştirme süreçlerine gösterdiği özel ilgiyi ortaya koymaktadır" dedi.

Uzmanlar, hızla değişen teknoloji bağlamında, işsizlik sigortası fonlarından mesleki eğitime destek verilmesinin, çalışanların zor zamanları atlatmalarına yardımcı olmakla kalmayıp, ekonominin yeni gelişim gereksinimlerine iyi uyum sağlamış, nitelikli bir iş gücü oluşturulmasına da katkıda bulunduğuna inanıyor.

Geleneksel mesleklerin yanı sıra, birçok yerel yönetim ve eğitim kurumu da çalışanlar için dijital beceriler, teknoloji uygulama becerileri ve dijital ortamda çalışma becerileri geliştirmeye odaklanmaktadır.

Eğitimden sonra, işçiler işe alım yapan şirketlerle bağlantı kurarak iş olanaklarını artırıyor ve yaşamlarını istikrara kavuşturuyorlar.

Uygulamaya dayalı eğitim, iş fırsatlarını artırır.

Sürekli değişen işgücü piyasası bağlamında, işsizlik sigortası fonlarından sağlanan mesleki eğitim desteği, stratejik bir sosyal güvenlik politikası olarak giderek daha fazla önem kazanmaktadır.

Bayan Vu Thi Thanh Lieu'ya göre, Hanoi'de şu anda gıda işleme, içecek hazırlama, endüstriyel dikiş, motosiklet tamiri ve ofis bilgisayar becerileri gibi alanlarda kurslar sunan 16 kayıtlı eğitim merkezi bulunmaktadır.

Eğitim kurslarının tamamı, kursu tamamladıktan hemen sonra çalışanlar için iş fırsatları yaratmak amacıyla işe alım şirketleriyle bağlantılıdır. Bayan Lieu, "Sadece eğitime odaklanmıyoruz, aynı zamanda çalışanların kursu tamamladıktan hemen sonra iş bulabilmeleri için işletmelerle de bağlantı kuruyoruz" dedi.

Sayın Pham Xuan Vinh ayrıca, işsizlerin sadece yardıma muhtaç kişiler olmadığını, aynı zamanda eğitilmeleri, becerilerinin geliştirilmesi ve kapasitelerinin artırılması gereken bir insan kaynağı olduklarını ve böylece en kısa sürede iş gücüne geri dönebileceklerini belirtti.

Hanoi Halk Komitesi, 16 Mayıs 2026 tarihli 193/KH-UBND sayılı Planı yayınlayarak, 2026-2030 dönemi boyunca başkentteki dezavantajlı işçi gruplarına yönelik mesleki eğitim, yeniden eğitim ve işe yerleştirme desteği sağlamayı amaçladığını duyurdu.

Plana göre, birçok öncelikli işçi grubu mesleki eğitim, işe yerleştirme ve üretim ve iş geliştirme için tercihli kredilere erişim konusunda destek alacak. Bu destek, yoksul ve yoksulluğa yakın haneler, etnik azınlıklar, engelliler, yaşlılar, kırsal kesim işçileri, gençler, uyuşturucu bağımlılığından kurtulanlar ve cezaevinden çıkmış olanlar gibi savunmasız gruplara odaklanacak.

Şehir, ortalama olarak her yıl mesleki eğitim sistemi içinde yaklaşık 20.000 işçinin mesleki eğitime katılımını sağlamayı ve öncelikli gruplardan yaklaşık 15.000 işçiyi eğitmeyi hedeflemektedir. Şehir ayrıca, ihtiyaç duyanların %100'ünün mesleki eğitim konusunda politika danışmanlığı ve uygun eğitim desteği almasını amaçlamaktadır.

İhtiyaç sahibi yaşlıların en az %50'si kariyer rehberliği ve mesleki yeniden eğitim alacak. Öncelikli eğitim alanları arasında dijital dönüşüm, e-ticaret, turizm, hizmetler, yüksek teknolojili tarım, tarım ürünleri işleme, giyim üretimi ve küçük ölçekli el sanatları yer alıyor.

Ayrıca Hanoi, işletmelerin üretim hattında doğrudan eğitime katıldığı ve çalışanların hem gelir elde etmelerine hem de gerçek çalışma ortamına hızla uyum sağlamalarına yardımcı olan "çalışırken öğrenme" modelini önemli bir çözüm olarak belirlemiştir.

Engelliler, yaşlılar ve dezavantajlı bölgelerde çalışanlar için şehir, mesleki eğitime erişimi kolaylaştırmak amacıyla yerleşim bölgelerinde, köy kültür merkezlerinde ve mahalle gruplarında kurslar açacak.

Mesleki beceriler kazandırmanın yanı sıra, çalışanlara iş fırsatlarıyla bağlantı kurma, dijital teknolojiye erişme ve kariyerlerinde proaktif olarak ilerlemek için finansal kaynaklar sağlama konusunda da destek sağlanmaktadır.

Sayın Pham Xuan Vinh şunları belirtti: Hızla gelişen yapay zeka ve dijital dönüşüm bağlamı, mesleki eğitim faaliyetlerinin işletmelerin ihtiyaçlarına ve işgücü piyasası trendlerine daha yakından bağlanmasını gerektirmektedir. Eğitim kurumlarının, mezunların gerçek işe alım gereksinimlerini karşılayabilmesi için eğitim programlarını işletmelerin ihtiyaçlarına göre şekillendirmeleri gerekmektedir. Aynı zamanda, özellikle genç işçileri uygun mesleklere yönlendirmek için işgücü piyasası analizini ve tahminini proaktif olarak güçlendirmeleri gerekmektedir.

Kaynak: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html