Girişim sermayesi fonu temsilcisi, toplumsal cinsiyet eşitliğine şeffaf ve ciddi bir yaklaşım getiren girişimlerin sermaye toplamada belirli avantajlara sahip olacağını söyledi.
Son zamanlarda Vietnam'da iş yerinde cinsiyet eşitliğine olan ilgi önemli ölçüde arttı - Fotoğraf: TQ
Yeni kurulan şirketlerde cinsiyet eşitsizliği
Kuruluşun 2021 anketi, Güneydoğu Asya'da girişim sermayesi destekli girişimlerin %20'sinden azının en az bir kadın kurucuya sahip olduğunu ortaya koydu. Bu arada, girişim sermayesi tarafında, girişim sermayesi fonlarının %70'inden fazlasının kadın ortağı bulunmuyor.
"Bu nedenle, toplumsal cinsiyet eşitliğinde ESG (Çevre - Sosyal - Yönetişim) kriterleri önemlidir. Yatırım sermayesi akışlarının toplumsal cinsiyet eşitliği hikayesine daha fazla önem vermesi eğilimi vardır; yatırımlarında bu faktöre ciddi ve şeffaf bir yaklaşım sergileyen girişimler, sermayeye erişimde avantaj elde edecektir.
Ancak mevcut zorlu ekonomik durumda bu, yatırımcıların dikkate aldığı faktörlerden sadece biri" dedi.
TMS Vietnam CEO'su Tran Ngoc Thao, doğası gereği kadın odaklı olmaktan çok erkek odaklı olan teknoloji şirketlerinin, iş ilanlarında kadın adaylara yönelik teşvikler sunduğunu söyledi.
İşe alımlarda, erkek bir aday 8 puan, kadın bir aday 6 puan alsa bile, birçok şirket cinsiyet dengesi gerekliliklerini karşılamak için kadın adaylara öncelik vermeye devam ediyor. Çok uluslu şirketler şu anda 40-60 veya 30-70'e öncelik veriyor ve hatta bazı Fransız şirketleri 50-50 oranı belirliyor.
Thao, bu eğilim hakkında şunları söyledi: "Z kuşağının özgürlük ve eşitlik konusunda yeni farkındalıklarla 'istila' ettiği, dünya piyasasının katı standartlarının benimsendiği değişen çalışma ortamında, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık faktörlerini ifade eden DEI (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık) giderek daha fazla önem kazanıyor."
Kadınların işletme sahipliği oranı hala düşük
Vietnam'da, devlet politikaları ve uluslararası entegrasyon sayesinde iş yerinde cinsiyet eşitliğine gösterilen özen önemli ölçüde artmıştır. 2006 tarihli Cinsiyet Eşitliği Yasası ve İş Kanunu, işe alım, maaş ödemesi, eğitim, terfi ve diğer faaliyetlerde cinsiyet ayrımcılığının yasak olduğunu açıkça belirtmektedir.
Günümüzde Vietnam'da kadınların işgücüne katılım oranı Güneydoğu Asya bölgesindeki en yüksek oranlardan biridir. Ancak, kadınlar ve erkekler arasında hâlâ bir katılım farkı bulunmaktadır.
Genel İstatistik Ofisi verilerine göre, 2022 yılında kadınların iş gücüne katılım oranı %62,7 olup, bu oran erkeklerin %75,5'lik oranına göre 12,8 puan daha düşüktür. Ayrıca, kadınların işletme sahipliği oranı hala oldukça düşük olup, yaklaşık %20'dir ve çoğunlukla küçük ve orta ölçekli işletmelerde yoğunlaşmaktadır.
Kadınlara Yatırım İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Direktörü Maya Juwita, GEARS@VIETNAM'ın Vietnam'daki özel sektörde kadınların karşılaştığı temel zorlukları stratejik olarak ele alacağına, kariyer geliştirme destek faaliyetlerinin artırılmasının yanı sıra çalışanlar için güvenli ve elverişli bir çalışma ortamının sağlanmasına da katkı sağlayacağına inanıyor.
Maya Juwita, "Filipinler, Endonezya ve Myanmar gibi diğer ülkelerdeki başarımızın ardından, sistemsel değişim yaratmak ve tüm cinsiyetler için kalıcı faydalar sağlamak amacıyla işletmeler ve politika yapıcılarla ortaklık kuracağız" dedi.
GEARS@VIETNAM programı, işletmelerin iş yerinde cinsiyet, çeşitlilik ve kapsayıcılık ile ilgili sorunları stratejik ve kapsamlı bir şekilde ele almasına yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.
Bu programa katılım, işletmelere ESG raporlamalarını desteklemek için sosyal sorumluluk çabalarının geçerliliğini ve sağlam kanıtlarını elde etme fırsatı sunmaktadır.
[reklam_2]
Kaynak: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm
![[Fotoğraf] Genel Sekreter To Lam, Slovakya Başbakan Yardımcısı ve Savunma Bakanı Robert Kalinak'ı kabul etti](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/18/1763467091441_a1-bnd-8261-6981-jpg.webp)
Yorum (0)