Politbüro, kadro ve parti üyelerinin değerlendirilmesi için 100 puan üzerinden kriterler yayınladı.

Politbüro, siyasal sistemdeki kolektifler ve bireyler için kalitenin gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasını düzenleyen 366-QD/TW sayılı Yönetmeliği yayımladı.

366 sayılı Yönetmelik, Politbüro'nun bu içerikle ilgili 4 Ekim 2023 tarihli 124-QD/TW sayılı Yönetmeliğinin yerini almaktadır.

Bộ Chính trị ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên theo thang điểm 100 - Ảnh 1. — Politbüro adına Sekreterya Daimi Üyesi Tran Cam Tu, siyasi sistemdeki kolektiflerin ve bireylerin niteliğinin gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin 366 sayılı Yönetmeliği imzaladı ve yayınladı.

124 üncü Madde ile karşılaştırıldığında 366 ncı Madde, kalite incelemesi, değerlendirmesi ve sınıflandırmasına ilişkin düzenlemelerin kapsamını dönem bazında, yıllık, üç aylık veya gerektiğinde olmak üzere genişletmiş olup, daha önce olduğu gibi "yıllık" işaretiyle sınırlı kalmamıştır.

Aynı zamanda, değerlendirmenin amacı bakımından 366 sayılı Yönetmelikte, görev niteliği düşen, kapasitesi sınırlı olan ve görevini tamamlamayan memurların taranması, değiştirilmesi, disiplin cezası verilmesi, geçici olarak işten uzaklaştırılması, görevden alınması, istifa ettirilmesi ve göreve son verilmesi amacı da yer almaktadır.

Değerlendirme gerekleri ve esasları bakımından 366 sayılı Yönetmelikte değerlendirmenin iş verimliliği, görev performans sonuçları ve iş pozisyonları ve sorumluluklarına ilişkin nicelik, ilerleme ve kaliteye göre belirli ürünlere dayalı olması gerektiği vurgulanmaktadır.

Aynı zamanda Politbüro'nun 366 sayılı Tüzüğü, değerlendirmenin nitel ve nicel kriterlerin bir araya getirildiği, görev uygulamasının sonuçları ve etkinliği konusunda nicel kriterlere özel önem verildiği, tutarlı, sürekli, çok boyutlu, ölçütlü ve belirli ürünler üzerinden yapılmasını öngörmektedir.

Özellikle, Politbüro'nun 366 sayılı Tüzüğü, kolektiflerin ve bireylerin kalite değerlendirmesinin, 100 puanlık bir ölçekte nicel sonuçları olan kriter grupları da dahil olmak üzere ortak bir kriter çerçevesine göre yapılmasını şart koşmaktadır. Bu sonuçlar, inceleme ve değerlendirme sonrasında kalite sınıflandırmasının temelini oluşturmaktadır.

Özellikle Politbüro, 366 sayılı Yönetmelik ile birlikte, kolektifler, merkezi yönetimdeki liderler ve yöneticiler, her düzeydeki liderler ve yöneticiler, siyasi sistemde görev almayan kişiler ve parti üyeleri de dahil olmak üzere her bir konu grubu için 100 puanlık bir ölçekte değerlendirme kriterlerinin çerçevesini ayrıntılı olarak açıklayan 5 ek yayınladı.

Değerlendirme kriterleri çerçevesi 2 gruba ayrılmıştır: Genel kriterler grubu (30 puan) ve görev performansı sonuçlarına ilişkin kriterler grubu (70 puan). Bireyler için genel kriterler grubu, siyasi nitelikler, etik, yaşam tarzı, sorumlulukların örnek bir şekilde yerine getirilmesi; yenilikçi düşünme, katkıda bulunma arzusu stratejisi, düşünmeye cesaret etme, yapmaya cesaret etme; öz eleştiri ve eleştiri, öz değerlendirme, öz düzeltme, sınırlamaların ve eksikliklerin üstesinden gelme kriterlerini öngörmektedir.

Görev performans sonuçları ile liderlik ve yönetim kapasitesine ilişkin kriter grubu her görev için, her pozisyona göre belirlenecektir.

Kadro ve parti üyelerinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında değişiklikler

Kalite sınıflandırma kriterlerine ilişkin olarak, Yönetmelik 124'teki gibi nitel koşullara dayalı sınıflandırma yerine, Yönetmelik 366'da da 4 sınıflandırma seviyesi öngörülmüş ancak bu seviye belirli bir ölçek ve net nicel koşullarla ilişkilendirilmiştir.

Özellikle, mükemmel görev tamamlama seviyesi 90 veya üzeri bir puana ulaşmalıdır. Aynı zamanda, görevlerin %100'ü tamamlanmalı ve bunların en az %30'u belirlenen seviyenin (hem bireyler hem de gruplar için) üzerinde tamamlanmalıdır.

Yeni düzenlemede, "Görevleri mükemmel tamamlayan" olarak sınıflandırılan kolektif ve birey sayısının, "Görevleri iyi tamamlayan" olarak sınıflandırılan toplam kolektif ve birey sayısının %20'sini geçmemesi kuralı hâlâ geçerliliğini korumaktadır. Ancak, üstün başarı gösteren durumlarda bu oran %25'i geçemez.

Görevleri iyi tamamlama düzeyine gelince, 70 - 90 puanın altında puan almak; aynı zamanda görevlerin %100'ünü zamanında tamamlamak, kaliteyi sağlamak.

Görev tamamlanma düzeyi 50 ile 70 puanın altı arasında değişmektedir; aynı zamanda görevlerin %100'ü tamamlanmış olup, ilerleme standartlarını karşılamayan görev sayısı %20'yi geçmemektedir.

Görevi tamamlayamama düzeyi, 50 puanın altında bir puanla veya belirli durumlardan birinde toplu veya bireyseldir.

366. Madde birçok yeni özel durum eklemektedir. Örneğin, bir kolektif için, bir üyenin kamu hizmetiyle ilgili bir ihlal yapması ve kınama veya daha yüksek bir disiplin cezası alması; bir üyenin rütbesinin düşmesi; veya liderliğindeki yerel yönetim veya birimin görevlerinin %70'inden azını tamamlaması veya 5 temel sosyoekonomik hedefi (ekonomik büyüme, bütçe geliri, kamu yatırım harcamaları, ortalama gelir, yoksulluğun azaltılması) yerine getirememesi gibi durumlar söz konusudur.

Bireysel liderler ve yöneticiler için, atandıkları alanda görevlerinin %70'inden azını tamamlayan veya 5 temel sosyo-ekonomik hedefi tamamlayamayan; düşük güven oylarının %50'sinden fazlasına sahip olan; kamu hizmetiyle ilgili ihlalleri olan ve kınama veya daha yüksek bir disiplin cezası almış olan; yönetimi altındaki kuruluş ve kişilerin yolsuzluk veya olumsuzluklara karışmış olması ve disiplin işlemlerine tabi tutulması durumunda görevlerini tamamlamamış olarak sınıflandırılacaklardır.

Görevi olmayan kişiler için, yıl içinde görevlerinin %50'sinden fazlasını tamamlamamış olarak değerlendirilmeleri halinde görevlerini tamamlamamış olarak değerlendirileceklerdir.

Aşağıda 366-QD/TW Yönetmeliğinin tam metnini görebilirsiniz:

Yönetmelik 366-QD/TW

Kaynak: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm