Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, okul öncesi öğretmenlerinin maaş sınıflandırmasına ilişkin endişelere yanıt verdi.

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, okul öncesi ve ilköğretim/ortaöğretim arasındaki mesleki unvan atamaları ile maaş skalaları arasındaki uyumsuzluğa ilişkin öğretmenlerin endişelerine yanıt verdi.

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, okul öncesi ve ilkokul/ortaokul öğretmenleri arasındaki orantısız maaş yapısına ilişkin endişeleri ele aldı.

Özellikle, okul öncesi öğretmenlerinin meslek unvanları ve maaş skalalarının ilkokul ve ortaokul öğretmenlerininkine kıyasla orantısız olduğu yönünde endişeler dile getirildi ve uygun politikaların oluşturulması talep edildi.

Bu konuyla ilgili olarak, Öğretmenler ve Yönetim Personeli Dairesi (Eğitim ve Öğretim Bakanlığı), şu anda Hükümetin tüm sektör ve alanlardaki tüm kamu görevlileri için ortak bir maaş skalası belirlediğini açıklamaktadır. Spesifik olarak, bu, memurlar, kamu görevlileri ve silahlı kuvvetler personeli için maaş rejimini düzenleyen 14 Aralık 2004 tarihli 204/2004/ND-CP sayılı Kararnamede yer alan Tablo 3 – Devlet kamu hizmeti birimlerindeki profesyonel ve teknik personel için maaş skalasıdır.

Buna göre, A0 kategorisindeki memurlar için geçerli olan maaş katsayısı, ön lisans diploması gerektirenler için; A1 kategorisindeki memurlar için geçerli olan maaş katsayısı ise üniversite diploması gerektirenler için uygulanmaktadır.

2019 Eğitim Kanunu'nda belirtilen okul öncesi ve ilkokul öğretmenleri için gerekli eğitim standartlarına göre:

- III. kademe okul öncesi öğretmenleri (üniversite diploması gerektiren başlangıç ​​kademesi), A0 tipi memurların maaş katsayısına tabidir (maaş katsayısı 2,10 ile 4,89 arasında değişir);

- III. kademe genel eğitim öğretmenleri (üniversite diploması gerektiren başlangıç ​​kademesi), A1 tipi memurların maaş katsayısına tabidir (maaş katsayısı 2,34 ile 4,98 arasında değişmektedir).

Bu nedenle, 3. kademe okul öncesi öğretmenleri ve 3. kademe genel eğitim öğretmenlerine uygulanan maaş skalası temelde çok farklı değildir.

Ancak, ikinci kademe okul öncesi öğretmenleri ile ikinci kademe genel eğitim öğretmenlerine uygulanan maaş skalasında nispeten büyük bir fark bulunmaktadır:

- II. kademe anaokulu öğretmenleri, A1 tipi memurların maaş katsayısına tabidir (maaş katsayısı 2,34 ile 4,98 arasında değişmektedir);

- II. kademe genel eğitim öğretmenleri, A2.2 tipi memurların maaş katsayısına tabidir (maaş katsayısı 4.0 ile 6.38 arasındadır).

Ancak, Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'na göre, genel eğitim öğretmenlerinin sınava kayıt olabilmeleri veya Genel Eğitim Öğretmeni II. Sınıf unvanına terfi için değerlendirilebilmeleri için en az 9 yıl III. Sınıf veya eşdeğer bir pozisyonda görev yapmış olmaları gerekirken, okul öncesi öğretmenlerinin en az 3 yıl III. Sınıf veya eşdeğer bir pozisyonda görev yapmış olmaları yeterlidir (ancak 204/2004/ND-CP sayılı Kararname en az 9 yıl şart koşmaktadır). Bu, okul öncesi öğretmenlerinin mesleklerinin kendine özgü özelliklerinden dolayı Hükümet tarafından uygulanan tercihli bir politikadır.

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, gelecekte Hükümetin maaş politikası reformunu (21 Mayıs 2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Karara göre) uygulamaya koyduğunda, devletin kamu hizmeti faaliyetlerinden elde edilen gelir ve devlet kaynaklarına uygun olarak, memurlara, kamu görevlilerine ve silahlı kuvvetler mensuplarına maaş ödeyeceğini ve işgücü piyasasındaki maaşlarla makul bir ilişki sağlanmasını temin edeceğini belirtti.

Aynı zamanda, ücretlerin gerçekten de işçilerin ve ailelerinin geçimini garanti eden birincil gelir kaynağı olmasını sağlamak; emeğe göre dağıtım ilkesine ve piyasa ekonomisinin objektif yasalarına bağlı kalmak ve ücret artışlarının temelini artan iş verimliliğine dayandırmak da şarttır…

Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'na göre, öğretmenler ve eğitim yöneticileri şu haklara sahiptir: maaş, standart oranın üzerinde kıdem tazminatı, yöneticilik pozisyonu tazminatı (varsa), bölgesel tazminat, tercihli tazminat, kıdem tazminatı ve diğer bazı politikalar.

Dağlık, yayla ve özellikle zor sosyo-ekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışan öğretmenler ve eğitim yöneticileri, ovalarda ve şehirlerde çalışan öğretmenlere kıyasla daha yüksek tercihli ödenekler; ek ödenekler ve sübvansiyonlar (örneğin, işe başlama ödeneği; işe başlama ödeneği; özellikle zor sosyo-ekonomik koşullara sahip bölgelerden ayrılırken verilen tek seferlik ödenek; yıllık izin veya Tet bayramı sırasında seyahat masraflarının karşılanması; temiz su satın alma ve taşıma ödeneği; hareketlilik ödeneği; ziyaretler, çalışma gezileri ve mesleki gelişim ödeneği) gibi çeşitli haklara sahiptirler.

27-NQ/TW sayılı Karar uyarınca, Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ile koordinasyon içinde, iş pozisyonları, unvanlar, liderlik rolleri ve işin niteliği ve karmaşıklığına dayalı olarak eğitim ve öğretim sektörü için bir maaş skalası önermekle görevlendirilmiştir. Bu, öğretmenlerin gelirlerini kısmen iyileştirmek için en yüksek düzeyde mesleki teşvik ödeneklerinin önerilmesini de içermektedir.

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, şu anda Öğretmenler Kanunu üzerinde çalıştığını ve öğretmenlerin maaşları, ödenekleri, işe alımları, istihdamları ve eğitimlerine ilişkin politikaların Öğretmenler Kanunu'nda düzenlenmesini beklediğini belirtti.

Kaynak: https://baoquocte.vn/bo-gddt-len-tieng-ve-ban-khoan-xep-luong-mam-non-243544.html