İçişleri Bakanlığı, memurlar için yeni maaş skalasına ilişkin yönergeler yayınladı.

(Dan Tri Gazetesi) - Kamu hizmetine alınan ve daha önce iş deneyimi olan ve zorunlu sosyal güvenlik primlerini ödeyen kişilerin maaşları, İçişleri Bakanlığı'nın yeni yönergelerine göre belirlenecektir.

Báo Dân trí•11/01/2026

İçişleri Bakanlığı, kamu hizmetine alınanların maaş sınıflandırmasına ilişkin bir genelge yayınladı . Genelge 1 Mart'tan itibaren yürürlüğe girecek.

Bu Genelge , 170/2025/ND-CP sayılı Kamu Görevlilerinin Alımı, Kullanımı ve Yönetimi Hakkındaki Kararnamenin 20. Maddesinde belirtilen zorunlu sosyal güvenlik primleri süresine sahip kamu hizmeti pozisyonlarına alınan kişilerin maaş sınıflandırmasına ilişkin rehberlik sağlamaktadır .

Kamu hizmeti pozisyonlarına atanan ve daha önce memur ve devlet memurları için geçerli maaş skalalarına göre sınıflandırılmış olan kişilerin maaş sınıflandırmasına ilişkin genelge, aynı maaş kademe katsayısına sahip bir iş pozisyonuna atama yapılması durumunda, mevcut maaş kademesinin ve standart üstü kıdem tazminatı yüzdesinin (varsa), atanan iş pozisyonuna karşılık gelen kamu hizmeti kademesinin maaş kademe katsayısına aktarılacağını (eski kademede varsa, bir sonraki maaş kademe artışının veya standart üstü kıdem tazminatının dikkate alınma süresi de dahil olmak üzere) açıklığa kavuşturmaktadır.

Yeni maaşın alınma süresi, işe alınan pozisyon için maaş sınıflandırmasına ilişkin kararın imzalandığı tarihten itibaren hesaplanacaktır.

İçişleri Bakanlığı, kamu hizmeti pozisyonlarına alınanlar için maaş sınıflandırmasına ilişkin kılavuz yayınlamıştır (Örnek görsel: Hoa Le).

Ayrıca, halihazırda aldığı maaş derecesinden farklı bir maaş derecesine sahip bir pozisyona atama söz konusu olduğunda, eğer çalışan henüz standart oranın üzerinde kıdem tazminatı almamışsa, çalışan halihazırda aldığı maaşa göre memur kategorisi içindeki en yakın (daha yüksek veya daha düşük) maaş derecesine atanacaktır.

Bir sonraki terfi değerlendirmesi için gereken süre aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Çalışanın en yakın üst maaş katsayısına atandığı durumlarda, yeni atanan maaş katsayısı ile daha önce alınan maaş katsayısı arasındaki fark, eski kademedeki iki ardışık maaş seviyesi arasındaki farka eşit veya daha büyükse, hesaplama, işe alınan pozisyon için maaş atama kararının imzalandığı tarih esas alınarak yapılır; eğer bu fark eski kademedeki iki ardışık maaş seviyesi arasındaki farktan küçükse, hesaplama, çalışanın eski kademede mevcut maaş katsayısına atandığı tarih esas alınarak yapılır.

Bir bireyin en yakın alt maaş katsayısına atanması durumlarında, hesaplama, önceki kademede mevcut maaş katsayısına atanma tarihine göre yapılır.

Hali hazırda standart oranın üzerinde kıdem tazminatı alan kamu görevlileri, aldıkları standart oranın üzerindeki kıdem tazminatı ile birlikte toplam maaş katsayısı esas alınarak, atandıkları kademe içindeki en yakın (daha yüksek veya daha düşük) maaş katsayısına atanacaktır.

Yeni maaşın alınma süresi, işe alınan pozisyon için maaş sınıflandırması kararının imzalandığı tarihten itibaren hesaplanır; bir sonraki maaş artışının değerlendirilme süresi ise belirlenen şekilde hesaplanır.

Halihazırda alınan maaş katsayısı veya standart oranı aşan toplam maaş katsayısı artı kıdem tazminatı, atanan rütbedeki en yüksek seviyedeki maaş katsayısından daha yüksek ise, bireye atanan rütbedeki en yüksek seviyedeki maaş katsayısı verilecek ve halihazırda alınan maaş katsayısına veya standart oranı aşan toplam maaş katsayısı artı kıdem tazminatına eşit olacak şekilde ek bir fark katsayısı alacaktır.

Yeni maaşın (korunan fark katsayısı dahil) alınma süresi ve standart oranı aşan kıdem tazminatına hak kazanma şartlarının değerlendirilme süresi, işe alınan pozisyon için maaş sınıflandırması kararının imzalandığı tarihten itibaren hesaplanır.

Elde edilen fark katsayısı (iki ondalık basamağa yuvarlanmış olarak), memurluk rütbesi süresince korunur.

Daha sonra, bir memur mevcut rütbesinden daha yüksek bir mesleki rütbeye sahip bir pozisyona atanırsa, elde tutulan fark katsayısı mevcut maaş katsayısına eklenerek yeni memur rütbesindeki maaşı belirlenir ve yeni memur rütbesine atandığı tarihten itibaren elde tutulan fark katsayısını almayı bırakır.

Genelgede açıkça belirtildiği üzere, prensip olarak, maaş sınıflandırması, işe alınacak pozisyon için gerekli mesleki nitelik ve becerilerle ilgili hizmet süresine dayanmalı, zorunlu sosyal güvenlik primleri ödenmeli ve çalışan, önceki mesleki uzmanlığı ve becerilerine uygun olarak görevlendirilmelidir.

İşe alınan pozisyon için gerekli mesleki ve teknik niteliklerle uyuşmayan, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin ödendiği çalışma süreleri, ilgili memur kategorisindeki maaş sınıflandırmasında esas alınmayacaktır.

Ayrıca, yetkili işe alım makamı, kamu hizmetine alınanların maaşını belirlemek amacıyla, kanunla öngörülen zorunlu sosyal güvenlik primleriyle birlikte hizmet süresini ve işe alınacak pozisyonun mesleki ve teknik gerekliliklerine uygun işleri yerine getirme şartlarını belirler.

Dantri.com.vn

Kaynak: https://dantri.com.vn/noi-vu/bo-noi-vu-huong-dan-cach-xep-luong-moi-voi-cong-chuc-20260110222938215.htm