İçişleri Bakanlığı, Khanh Hoa'da maaş politikasının uygulanmasını inceliyor

11 ve 12 Kasım tarihlerinde, İçişleri Bakanlığı'na bağlı, İçişleri Bakanlığı Ücretler ve Sosyal Güvenlik Dairesi Kamu Sektörü Ücret Dairesi Başkan Vekili Sayın Huynh Tuan Nam başkanlığındaki anket ekibi, Khanh Hoa ilinin belediye, semt, özel bölge ve bir dizi daire, şube ve sektörünün Halk Komiteleriyle birlikte, aygıtın yeniden düzenlenmesi ve iki seviyeli yerel yönetimin hayata geçirilmesinin ardından kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için maaş politikalarının uygulanmasını araştırmak üzere çalıştı.

Yoldaşlar, komün düzeyindeki Halk Komiteleri araştırmasına başkanlık ettiler.

Khanh Hoa İçişleri Bakanlığı raporuna göre, şu anda eyaletteki kadrolar, memurlar, kamu çalışanları (CBCCVC) ve işçiler için maaş ve gelir ödemelerinin finansman kaynağı esas olarak devlet bütçesinden; kısmen de kariyer gelirlerinden ve hizmet faaliyetleri yürüten birimler için kamu hizmetlerinden sağlanmaktadır. Ödenek rejimlerinin uygulanması, eyalet tarafından tek tip bir şekilde uygulanmakta, doğru kişilere, yönetmeliklere uygun olarak ve zamanında ödenmektedir. Maaşların yönetimi, tahsisi ve ödenmesi, yönetmeliklere uygun olarak, eksiksiz ve zamanında, maaş gecikmesi veya yanlış ödeme olmaksızın gerçekleştirilmektedir. Devlet Hazinesi aracılığıyla yapılan harcamaların muhasebeleştirilmesi ve kontrolü ciddi, kamuya açık ve şeffaf bir şekilde gerçekleştirilmektedir. Çoğu kurum ve birim, kadroları, memurları ve çalışanları çalışmalarında başarılı olmaları için teşvik etmek amacıyla, yönetmeliklere uygun olarak düzenli ve geçici ödüller için Ödül Fonları ve Refah Fonları kurmuştur. Birçok birim, görev performansının sonuçlarını ve iş tamamlama düzeyini yıl sonu ikramiyesi ile ilişkilendirmiştir. Kurum ve birimler, yönetmelik hükümlerine göre ikramiye ve erken maaş artışlarına ilişkin düzenlemeleri hazırlayacak ve uygulayacaklardır.

Daire, şube ve sektörlerin incelenmesi sahnesi.

Komün düzeyindeki Halk Komitesi'nin bir lideri konuştu.

Anketler sırasında, kurum, birim ve yerel yönetim temsilcileri, Hükümet ve İçişleri Bakanlığı'ndan maaş politikalarını derhal yeniden düzenlemelerini, maaşların iş pozisyonlarını, unvanlarını ve iş özelliklerini doğru bir şekilde yansıtmasını sağlamalarını; temel maaş ve ödenekleri fiyat seviyelerine, çalışma koşullarına ve sektör özelliklerine göre ayarlamalarını; belediye düzeyindeki yetkililer ve kamu görevlileri için yeterliliklere ve iş pozisyonlarına göre maaş dönüşümlerini derhal yönlendirmelerini; maaş dönüşümlerinde zorunlu sosyal sigorta katılım süresinin ayrılması konusunda talimat vermelerini; idari birim yeniden düzenlemesi uygulandıktan sonra özellikle zor belediyelerin listesini derhal yeniden duyurmalarını talep ettiler. Bazı görüşler, yerel yönetimlerin iş sonuçlarına, iş verimliliğine ve yıllık görev tamamlama seviyelerine bağlı esnek ödül mekanizmalarını proaktif olarak uygulamalarına izin verilmesini; özellikle zor bölgeler olmak üzere dağlık alanlar ve mali açıdan özerk olmayan kamu hizmeti birimleri için maaş reformu fonlarının artırılmasını önerdi.

Kaynak: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa