Yeniden düzenleme nedeniyle işini kaybeden memurlara en az 12 aylık maaş desteği sağlanması önerisi

13 Kasım sabahı salonda Memurlar Kanunu (Değişik) Tasarısı'nın görüşülmesi yapıldı.

Temsilci Nguyen Hoang Bao Tran (Ho Chi Minh Şehri Heyeti), örgütlerin birleştirilmesi sırasında, görevlerini iyi bir şekilde yerine getirmelerine rağmen, aslında birçok yetkilinin zayıflıktan değil, örgütte artık karşılık gelen pozisyonların bulunmamasından dolayı "mekanik bir fazlalık" durumuna düştüğünü söyledi.

Temsilci, bir kamu çalışanının idari bir birimin yeniden düzenlenmesi veya bir kamu hizmet biriminin yeniden yapılandırılması nedeniyle işten çıkarılması durumunda, yönetim kurumunun çalışanı uzmanlık ve kapasitesine uygun bir birime yerleştirme, geçici görevlendirme veya tanıtma sorumluluğunu üstlenmesi gerektiğini önerdi. Çalışan başka bir iş pozisyonunun gerekliliklerini karşılamaya devam ediyorsa, sözleşme feshedilmemelidir.

Bu sadece insani bir davranış değil, aynı zamanda kaynak israfını da önlüyor, çünkü memurlar mesleki eğitimlerinin yanı sıra kamu mali kaynaklarından birçok başka beceriyle de eğitilip yetiştiriliyorlar. Şimdi, 35-50 yaşlarında, deneyim ve cesaret açısından olgunluk aşamasındalar. İstemeden işsiz kalmak yerine, katkıda bulunmaya devam etmeleri gerekiyor.

Delege Nguyen Hoang Bao Tran salondaki tartışmaya katıldı.

Delegeler ayrıca, örgütsel yeniden yapılanma veya idari birim birleşmeleri nedeniyle işlerinden ayrılan memurlara en az 12 aylık maaş tutarında bir defaya mahsus tazminat ödenmesini ve kamu sistemi veya geçiş bölgelerindeki iş başvurularında öncelik tanınmasını önerdi.

"Bu, özellikle aileleri ve çocuklarının eğitimi konusunda kaygı duymak zorunda kalan orta yaşlı memurlar için toplumsal istikrarın sağlanması ve işsizlik baskısının azaltılması açısından gerekli bir politikadır." Kadın delege görüşünü dile getirdi.

Nitelik sınıflandırması ve değerlendirme sonuçlarının kullanımını düzenleyen 25. maddeye ilişkin olarak delegeler, birimin yeniden düzenlenmesi ve yeniden yapılandırılmasından sonraki ilk yılda memur değerlendirme sonuçlarının çalışma ortamındaki değişiklikler gibi unsurları da dikkate alması ve objektif nedenin örgütsel kaynaklı olması halinde "görevleri tamamlayamama" olarak sınıflandırılmaması yönünde bir düzenleme eklenmesini önerdiler.

"Memurların mesleki ve ticari faaliyetlerde bulunmak üzere sözleşme imzalama hakları" konusunda yorum yapan Delege Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong Şehri Ulusal Meclis Heyeti), memurların sermaye koymalarına, işletmelerin, kooperatiflerin, hastanelerin, eğitim kurumlarının ve kamuya açık olmayan bilimsel araştırma kuruluşlarının yönetimine ve işleyişine katılmalarına izin veren düzenlemeyi, Taslak Kanun'un 13. Maddesi, 1. Fıkrası, b bendinde gösterildiği gibi yolsuzlukla mücadele yasası veya uzmanlık yasasının başka hükümleri olduğu durumlar hariç, büyük bir memnuniyetle karşıladı.

Delege, bunun memurlar için "açık" bir düzenleme olduğunu, memurların kapasitelerini kullanmaları ve geliştirmeleri için fırsatlar yarattığını, her bireyin kapasitesinin topluma katkıda bulunmak için kullanılmasını teşvik ettiğini, özel sektörde memurların "beyin gücünden" ve mesleki yeterliliklerinden yararlanıldığını söyledi.

“Ancak bu hakkın genişletilmesinin yanı sıra, denetim mekanizmaları ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin düzenlemelerin de sıkılaştırılması gerekiyor.” Delege Nguyen Thi Viet Nga önerdi.

Yukarıdaki öneriyi açıklayan delege, tasarıda yer alan hükümlerin aynen uygulanması halinde, kamu ve özel sektördeki görevler arasında (özellikle memurun aynı alanda faaliyet gösteren hem kamu hem de özel sektör biriminin yöneticisi olması durumunda) çıkar çatışması risklerinin ortaya çıkabileceğini ve bu durumun kamudaki görevlerin, yönettikleri özel sektördeki birimin yararına kötüye kullanılmasına yol açabileceğini söyledi.

Bu nedenle, yönetim görevlilerinin, çalıştıkları alanda özel sektör işletmeleri ve faaliyetlerinin yönetimine ve işletilmesine katılmalarına imkân vermeyen düzenlemeler yapılması; özellikle yönetim görevlileri açısından, özel sektördeki yöneticilerin sermaye katkısı ve yönetime katılımının beyanı, şeffaflığı, denetimi ve hesap verebilirliği mekanizmasının düzenlenmesi gerekmektedir.

Kaynak: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html