17 Haziran öğleden sonra yapılan tartışma oturumunun sonunda İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Ulusal Meclis milletvekillerinin iki düzeyli yerel yönetimlerin teşkilatlanması ve örgütlenmesi ile kadro, memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin artırılması konusunda gündeme getirdiği bir dizi konuyu açıklayan ve netleştiren bir konuşma yaptı.
İçişleri Bakanı'na göre, yeni örgütlenme modelinin başarısını belirleyen en önemli faktör personel ve memurlardır. Personelin yeniden yapılandırılması ve kalitesinin artırılması, özellikle yeni modelin giderek daha kaliteli iş ve gereksinimler gerektirdiği bir dönemde, idari yönetimden yönetişime ve halka hizmet etmeye doğru tam bir dönüşüm için acil bir gerekliliktir.
Dolayısıyla, kadrolu, memur ve kamu çalışanlarının; çok görevli, çok yetenekli, sentez yeteneğine sahip, yenilikçi düşünceyle iş yapabilen, standartlaştırılmış kamu hizmeti becerilerine sahip, etik değerlere, sorumluluk duygusuna, hizmet kapasitesine sahip, ulusal ve yerel yönetişimin beklentilerini karşılayan, insanlara ve işletmelere daha iyi hizmet vermeyi hedefleyen kişiler olması gerekmektedir.
Bakan Pham Thi Thanh Tra, kurumun yeniden yapılandırılması sürecinde, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarından oluşan ekibin ideolojik çalışmalarını iyi bir şekilde yürütmesi gerektiğini vurguladı. Bakan, kurumun yeniden yapılandırılması konusunda bazı kişilerin hâlâ endişe duyduğunu belirtti.
İçişleri Bakanlığı lideri, böylesine büyük bir devrimin fedakarlıklar, kayıplar ve dezavantajlar içereceğini belirtti. Bu bağlamda, kadroların özverili bir zihniyete sahip olmaları, çıkarlarını feda etmeyi kabul etmeleri ve ülkenin mevcut imkân ve koşullarını aşan bir rejim talep etmemeleri gerekiyor.
Pham Thi Thanh Tra, Ulusal Meclis önünde yaptığı konuşmada, çok sayıda yetkili ve kamu görevlisinin düşüncelerini paylaşarak, yakında zihinlerini boşaltıp ülkeye katkıda bulunmaya devam edecekleri ümidini dile getirdi.
Bakan ayrıca, önümüzdeki dönemde kadro ve memurların, özellikle de belediye düzeyindeki kadroların eğitimine odaklanılacağını söyledi. Kadro ve Memurlar Kanunu'nun kabul edilmesinin ardından İçişleri Bakanlığı, özellikle etnik azınlık kadroları, memurlar ve kadın kadrolara özel önem verilerek, kadro ve memurların eğitimi ve yetiştirilmesiyle ilgili bir kararname çıkaracak.
Ayrıca İçişleri Bakanlığı, yerel yönetimlerin kamu hizmeti kültürü oluşturmaya, kadro ve memur değerlendirmesinde halka hizmet etme etkinliğini ölçüt olarak almaya, yeni durumdaki görevlerin gereklerini yerine getirmede özveri ve dürüstlüğü esas almaya özen göstermeleri gerektiğini öneriyor.
Bakan ayrıca, yerel yönetimlerin, teşkilat ve idari birimlerin yeniden yapılandırılmasından etkilenen kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için kapsamlı düzenlemeyi derhal uygulamaya koymalarını talep etti. Pham Thi Thanh Tra'ya göre, bu, hem ekibi yeniden yapılandıran hem de yetenekli kişileri elinde tutan ve yetenekleri çeken insani ve olağanüstü bir politikalar dizisidir.
Önceki tartışmaya katılan Ulusal Meclis delegesi Hoang Duc Thang ( Quang Tri heyeti), idari birim değişikliğine tabi illerdeki kadro, memur ve kamu çalışanlarının, evlerinden yüzlerce kilometre uzakta olabilecekleri işyerlerini değiştirirken ilk etapta zorluklarla karşılaşacaklarını vurguladı.
Bu nedenle, delege Thang, yukarıdaki sorunları çözmek için zamanında, güçlü ve senkronize önlemler alınması gerektiğini önerdi. Yetenekli kişileri ve iyi mesleki kapasiteye sahip memurları elde tutmak için, Bay Hoang Duc Thang, ücretlendirme, çalışma ortamı, değerlendirme, takdir ve terfi olanaklarıyla ilgili sorunların uyumlu bir şekilde çözülmesini önerdi.
Temsilci Thang'a göre, ücret politikası merkezdedir ve özellikle yüksek mesleki yeterlilik gerektiren pozisyonlar için özel sektörle rekabet gücünü sağlayacak maaş ve yan haklar esastır. Bu nedenle, maaş politikasında köklü bir reform yapılması, diğer refah politikalarının ve iş performansına dayalı ikramiyelerin desteklenmesi gerekmektedir.
Delegeler ayrıca, çalışanların yetenekleri ve katkıları için layık bir şekilde değerlendirilip takdir edilmeleri için profesyonel bir çalışma ortamı oluşturulmasını ve inovasyonun teşvik edilmesini önerdi. Aynı zamanda, genç, nitelikli ve yaratıcı insan kaynaklarını çekmeye odaklanarak, personel alımı, terfisi, ataması ve kullanımında reform ve yenilikler yapılması gerektiğini belirtti.
Minh Chien - Van Duan'a (NLDO) göre
Kaynak: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
Yorum (0)