Buna göre, Vietnam Posta Şirketi, Teftiş ve Hukuk İşleri Dairesi Başkan Yardımcısı Sayın Vu Van Cuong'u geçici olarak Teftiş ve Hukuk İşleri Dairesi Başkanı olarak atamaya karar verdi. Karar, 12 Haziran 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
Törende konuşan Vietnam Posta Şirketi Genel Müdürü Bay Chu Quang Hao, Bay Vu Van Cuong'u yeni görevine atanmasından dolayı tebrik ederken; aynı zamanda yeni Teftiş ve Hukuk İşleri Daire Başkanı'nın, tüm sistemde teftiş ve hukuk işlerinin etkinliğini artırmaya katkıda bulunarak, deneyimini, mesleki kapasitesini ve sorumluluk duygusunu geliştirmeye devam etmesini umduğunu ifade etti.
Genel Müdür Chu Quang Hao, atama kararını yoldaş Vu Van Cuong'a sundu.
Genel Müdür, Teftiş ve Hukuk Departmanından, Yönetim Kurulu liderlerinden ve Sayın Vu Van Cuong'dan 5 stratejik yöne göre inovasyona odaklanmalarını istedi.
Birincisi, denetim zihniyetini yenilemektir - işleme amaçlı denetimden yaratma amaçlı denetime, "tespit - işleme" zihniyetinden "tahmin - önleme - arkadaşlık" zihniyetine geçiş. Her denetim faaliyeti, sistemin ve ağın hataları erken tespit etmesine, zamanında düzeltmeler yapmasına, hakkı korumasına ve yeniyi teşvik etmesine yardımcı olma ruhuyla yürütülmeli; Kurumdan bağlı birimlerine kadar etkili ve senkronize bir denetim - gözetim sistemi kurulmalı ve faaliyetlerin her zaman yasalara ve iç düzenlemelere uygun olması sağlanmalıdır.
2. Teknolojiyi uygulayın, denetim süreçlerini dijitalleştirin, form sistemini standartlaştırın ve erken risk uyarı mekanizmaları oluşturun. Vizyon sahibi bir hukuk danışma birimi haline gelin ve kuruluşların yasal çerçeve dahilinde hareket etmelerine yardımcı olun, ancak bu çerçevenin kısıtlamalarına maruz kalmayın. Düzenlemeler, süreçler, sözleşmeler, anlaşmalar sistemini net ve katı bir şekilde gözden geçirin, güncelleyin ve mükemmelleştirme konusunda tavsiyelerde bulunun; hukuki riskleri en başından önleyin.
Genel Müdür Chu Quang Hao törende konuştu
3. Müfettişlerin ve hukuk personelinin cesaretini, etiğini ve sorumluluğunu teşvik edin. Teftiş, "standartları koruma" mesleğidir. Müfettişler dürüst, tarafsız ve cesur olmalıdır. Hatalar karşısında kararlı olmalı, aynı zamanda pratik zorlukları dinleyip anlamalı, sadece yargılamamalı, yönlendirmeli, desteklemeli ve çözmelidir. Hukuk konusunda derin bir anlayışa sahip bir hukuk personeli ekibi oluşturun, böylece Şirket ortaklarıyla projelere ve iş birliği faaliyetlerine en başından itibaren katılabilirler.
4. Görevlerin en üst kademesinden en alt kademesine kadar dayanışma ve uyum ruhunun geliştirilmesi: Birim izole edilmiş veya gerçeklikten uzaksa, denetim ve mevzuat etkili olamaz. Yönetim Kurulu, sadece inceleme veya müdahale için gelen biri değil, bir "gelişim ortağı" imajı oluşturmalıdır. Departmanlarla yakın koordinasyon içinde olmalı, iş birliği ve insaniyet dolu, sorumlu ve disiplinli bir çalışma ortamı yaratmalıdır. Ağ genelinde farkındalığı artırmak ve bir uyum kültürü oluşturmak için eğitim, iletişim ve iç hukuk danışmanlığını güçlendirmelidir.
Son olarak, hukukun bir davranış standardı, denetimin ise gelişimin önünde bir engel değil, bir koruma mekanizması olduğu bir sistemi hedefleyerek, yasallık ve denetim kültürünü kurumsal bir değer olarak inşa edin. Uyumluluğa, şeffaflığa ve en başından doğru olanı yapmaya değer veren bir iç kültür oluşturun. Böylece denetim artık "hataları düzeltmek için geriden takip etmek" değil, "öncülük etmek için ilerlemek" anlamına gelir.
Yoldaş Vu Van Cuong, kabul konuşmasında, Şirket yöneticilerinin güvenine içtenlikle teşekkür etti ve bunun büyük bir sorumlulukla ilişkili büyük bir onur olduğunu belirtti. Yönetim kapasitesini eğitmek ve geliştirmek için sürekli çaba göstereceğini, dayanışma ruhunu korumak için Teftiş ve Hukuk Departmanı ile yakın iş birliği içinde olacağını, verilen görevleri tamamlamaya odaklanacağını ve Vietnam Postası'nın sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunacağını taahhüt etti.






Yorum (0)