Zayıf kadroları tedavi etmek için 'yeterince güçlü ilaca' ihtiyaç var

Merkez Yürütme Kurulu'nun 25 Ekim 2017 tarihli ve 18-NQ/TW sayılı " Siyasi sistemin etkin ve verimli bir şekilde işlemesi için yenilik ve yeniden yapılanmaya devam edilmesi konusunda bazı konular" başlıklı Kararı'nın uygulanmasını özetleyen Ulusal Konferans'ta konuşan Genel Sekreter To Lam, 1 Aralık'ta idari, mekanik; olumsuz, insanları ve işletmeleri taciz eden, taciz eden, yalnızca kişisel çıkar için iş yapan, kasıtlı olarak işi yavaşlatan, çevrelerinde görüş isteyen, sistemi suçlayan, sorumluluk korkusunu suçlayan yetkililerin hastalığını tedavi etmek için "yeterince güçlü bir ilaç" bulunması gerektiğini talep etti.

Zayıf kadroların durumunu tedavi etmek için "yeterince güçlü ilaçlardan" biri kadro çalışmasını iyi yapmaktır.

Personel işi "kökün kökü"dür, çünkü personel seçimi tarımda tohum seçimine benzer: iyi tohumlar bitkilerin güçlü büyümesini sağlar, kötü veya hastalıklı tohumlar ise bitkilerin bodur kalmasına neden olur.

Yanlış kadro seçimi kaçınılmaz olarak çok ciddi sonuçlara yol açacak, liderlik kapasitesinin azalmasına, Partinin prestijinin kaybolmasına, halkın Partiye olan güveninin azalmasına neden olacaktır.

Ahlaki değerleri zayıf, beceriksiz kişiler önemli mevkilere getirildiğinde, er ya da geç yolsuzluğa, olumsuzluğa, tacize, halkın istismarına, sorumluluk korkusuna düşecekler... Vatan inşa ve koruma çalışmalarına zarar vereceklerdir.

Mevki ve güç peşinde koşarak "başarıya" ulaşanlar kaçınılmaz olarak becerilerini ve etik değerlerini geliştirmekle ilgilenmeyen, sadece "ilişkiler" kurmakla ilgilenen bir zihniyete sahiptirler; çünkü tüm sorunları çözmek için parayı kullanmaya alışmışlardır.

Personel çalışmalarına ilişkin ilke, yönetmelik, süreç, kural ve kararların uygulanmasını düzeltmek amacıyla Politbüro , 11 Temmuz 2023 tarihinde, personel çalışmalarında yetki denetimi, yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesi ve bunlarla mücadele edilmesi hakkında 114-QD/TW sayılı Yönetmeliği yayımladı.

Politbüro, "personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzluk" kavramında "mevki ve güç satın alma" durumunu vurguladı.

114-QD/TW sayılı Yönetmeliğe göre, makam ve güç elde etme eylemi, başkalarının makam, unvan ve menfaat elde etmelerine yardımcı olmak için aracılık etmek, rüşvet vermek ve almak; geçimini sağlamak amacıyla hediye, para, gayrimenkul veya başka menfaatler vermek; makam ve menfaat elde etmek için gerekli standart ve şartları karşılamak amacıyla yaş, taklit unvanı, derece vb. istemek; makam, unvan ve menfaat elde etmek amacıyla, yakın ilişkilerden yararlanarak yetki ve sorumluluğu olan kişileri etkilemek ve baskı altına almaktır.

"Personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesi" amacıyla 114-QD/TW sayılı Yönetmelikte personel çalışmalarında yetki kavramı ve yetkinin kontrolü açıklığa kavuşturulmuştur.

Personel işlerinde yetki, personel işiyle ilgili aşamalarda, işe alma, değerlendirme, güvenoyu verme, planlama, eğitim, yetiştirme, seçme, düzenleme, görevlendirme, atama, tayin, nakil; askeri rütbelerin verilmesi, yükseltilmesi, düşürülmesi, kaldırılması; kadroların askıya alınması, istifaya izin verilmesi, işten çıkarma, görevden uzaklaştırma; ödüllendirme, disiplin altına alma; denetleme, gözetme ve şikâyet ve ihbarları çözüme kavuşturma gibi personel işleriyle ilgili aşamalarda kuruluşların ve kişilerin yetkisidir.

Personel çalışmalarında denetim yetkisi, personel çalışmalarına ilişkin ilke, yönetmelik, süreç, kural ve kararların sıkı bir şekilde uygulanmasını sağlamak ve personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzluk eylemlerini önlemek, durdurmak, tespit etmek ve ele almak için mekanizma ve önlemlerin kullanılmasıdır.

114-QD/TW sayılı Yönetmelikte, kişinin kendi makam ve gücünden yararlanması veya bunu kötüye kullanması, kişinin kendi itibar ve nüfuzunu ve aile üyelerinin nüfuzunu kullanarak başkalarını karar vermeye, yönlendirmeye, tavsiyede bulunmaya, öneride bulunmaya, yorum yapmaya, değerlendirme yapmaya, oy kullanmaya, güvenoyu almaya, personel tavsiyesinde bulunmaya veya kendi isteği doğrultusunda oy kullanmaya zorlaması olarak açıkça düzenlenmiştir.

Birinin mevki veya gücünden yararlanma veya onu kötüye kullanma eylemi, akraba veya tanıdıkların birinin mevki veya gücünden yararlanarak personel çalışmalarına etki etmelerine, yönlendirmelerine veya müdahale etmelerine izin verme eylemidir.

Kişinin kendi makam veya gücünden yararlanması veya kötüye kullanması, personel çalışmasının aşamalarını gerçekleştirirken kişisel çıkar veya personele fayda sağlamak amacıyla kişisel niyetleri de dahil etme eylemidir.

114-QD/TW sayılı Yönetmelik, Parti komiteleri, Parti örgütleri ve liderlik kolektifleri için personel çalışmalarına ilişkin sorumlulukları; Parti komiteleri, Parti örgütleri ve liderlik kolektifleri üyelerinin sorumluluklarını; Parti komiteleri, Parti örgütleri ve liderlik kolektifleri başkanlarının sorumluluklarını; personel kuruluşları başkanlarının sorumluluklarını; personel görevlilerinin sorumluluklarını ve personelin sorumluluklarını çok açık bir şekilde düzenlemektedir.

Bu, "sürecin takibi" ve "kolektif sorumluluk" büyüsünü ortadan kaldırmanın bir yoludur, çünkü her düzeyde ve her bireyde sorumluluk açıkça belirtilmiştir.

114-QD/TW sayılı Yönetmelik, yetki denetimi ve personel çalışmalarındaki yolsuzluk ve olumsuzluklarda sorumlulukların nasıl ele alınacağını açıkça tanımlamaktadır. Personel çalışmalarında yetki denetiminin ihlali durumunda, kolektif, Parti Komitesi Başkanı, Parti teşkilatı, mahalli idare, kurum, birim ve kadrolar ile Parti üyeleri, yönetmeliklere uygun olarak titizlikle incelenecek ve cezalandırılacaktır.

Parti ve Devletin önemli stratejilerinin başarısını veya başarısızlığını, teşkilatın etkin hale getirilmesi görevi de dahil olmak üzere, personel çalışmaları belirler.

Politbüro ve Merkez Parti Sekreterliği tarafından 1 Aralık'ta düzenlenen ulusal konferansta konuşan Genel Sekreter, personel çalışmalarına bir kez daha değinerek, şunları kaydetti: Her düzeydeki parti komitelerinin, yeni döneme talimatlar doğrultusunda personel yetiştirmeye odaklanmaları ve yeni gelişim ihtiyaçlarını karşılayabilecek yeterli nitelik ve kapasiteye sahip kadro kadroları yetiştirmeleri gerekiyor.

Her kadro ve parti üyesi, ülkenin yeni evresindeki ihtiyaç ve görevleri yerine getirebilmek için sürekli olarak "kendini geliştirmeyi" öğrenmelidir. Eğer bu ihtiyaçları karşılayamıyorlarsa, gönüllü olarak kenara çekilmeli ve bunu başkalarının yapmasına izin vermelidirler.

Kongre öncesi personel çalışmasının "hastalıklarını" aşmaya özellikle dikkat etmeliyiz: Yeniden seçilemeyenler, temkinli davranıyor, savunmada kalıyor ve yeni bir şey uygulamaya cesaret edemiyor; yeni Parti Komitesi'nde görev alması beklenen personel kendi içine kapanıyor, çatışmak istemiyor ve oy kaybetmekten korkuyor; akrabalarının, tanıdıklarının ve "yandaşlarının" liderlik pozisyonlarına girmesini hesaplıyor veya hoşlanmadıkları kişileri uzaklaştırmak için "örgütsel hilelere" başvuruyor.

Parti kadrolarının çalışmalarına ilişkin 114-QD/TW sayılı "güçlü bir ilaç" yönetmeliği, Politbüro tarafından 2023 yılı ortalarında "reçete edilmiş" ve kadroların, parti üyelerinin ve toplumun tamamının mutabakatını almıştır. Dolayısıyla, ilacın doğru dozda ve doğru endikasyonda kullanılması hastalığı önleyecektir.

TB (VNA'ya göre)

Kaynak: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html