Emeklilik ve sosyal güvenlik yardımlarının temel maaş artışına eşit oranda artırılması gerekiyor

Hükümet dikkatli, temkinli ve metodik bir şekilde hazırlıklarını sürdürüyor.

Grup tartışmasında konuşan İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, maaş politikasının reformunun makro ekonomi, ekonomik büyüme, yaklaşık on milyon kadro, memur, kamu çalışanı, silahlı kuvvetler ve liyakatli kişilerle doğrudan ilgili büyük ve önemli bir konu olduğunu belirtti.

Aynı zamanda, bu politika, temel ücret düzeyiyle ilişkili mevcut sosyal politikaları uygulayan yaklaşık 5-10 milyon kişiyi ve işletmelerdeki (devlet ve özel) yaklaşık 15.000 çalışanı doğrudan etkilemektedir. Bu nedenle, Hükümet, Merkez Yürütme Kurulu'nun 64. Sonuç ve Ulusal Meclis'in 104/2023/QH15 sayılı Kararı doğrultusunda ücret politikasının reformuna ilişkin 27-NQ/TW sayılı Kararı uygularken çok dikkatli, temkinli, kararlı, metodik ve bilimsel bir hazırlık yapmıştır. Özellikle, 27-NQ/TW sayılı Kararın içeriğine uygun olarak ücret politikası reformunun uygulanmasıyla ilgili birçok etki değerlendirilmiştir.

İçişleri Bakanı, maaş politikasının reformuna ilişkin kararın uygulanmasında çok sayıda zorluk ve eksiklik bulunduğunu, bunların en büyüğünün yönetici kadroları, memurlar ve kamu çalışanları için 5 maaş tablosu, silahlı kuvvetler için 3 maaş tablosu ve ödeneklerin yeniden yapılandırılması olmak üzere maaş tablolarının tasarımı olduğunu söyledi.

27-NQ/TW Kararı uyarınca her maaş tablosunun özel olarak tasarlanması büyük sorunlara yol açmıştır; özellikle de tüm derslerin birbiriyle ilişkilendirilmesi adaleti, makullüğü ve uyumu garanti etmemektedir. Bazı derslerde %30'dan fazla, bazılarında %5-%7-%15'ten az artış olmuştur, ancak birçok dersin maaş artışı mevcut maaşlarından daha düşüktür. Özellikle liderlik pozisyonları ve unvanlar için maaş tablosu.

İçişleri Bakanı ayrıca, iş pozisyonlarının oluşturulmasındaki eksikliklere de dikkat çekti. 2012'den beri uygulanmasına rağmen, hâlâ birçok zorluk ve eksiklik mevcut. Son zamanlarda, tüm siyasi sistem iş pozisyonu projesini tamamlayıp onaylamak için acele ediyor, ancak genel olarak gereklilikleri ve kaliteyi sağlayamıyor.

Temsilci Vo Thi Minh Sinh (Nghe An ili Ulusal Meclis Heyeti)

Liderlik unvanları ile pozisyonlarını aynı kefeye koymak kolaylıkla önyargıya yol açabilir.

Hükümetin önerisine temelde katılan delege Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti), 27-NQ/TW sayılı Kararı uygulamak için temel maaş ve maaş katsayısının kaldırılması koşulları henüz sağlanmadığı için asgari ücreti artırmamız gerektiğini söyledi. Hükümet raporuna göre, temel maaşta beklenen artış, kadrolu memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için %30, emekli maaşı ve sosyal güvenlik yardımı alanlar için ise yalnızca %15.

Delege Huynh Thi Anh Suong, yaptığı araştırma sonucunda, Hükümet raporunun emeklilik ve sosyal güvenlik ödeneği alanların maaşlarının memur, memur, kamu çalışanı ve silahlı kuvvetler çalışanlarının maaşlarından neden daha düşük arttığını açıkça açıklamadığını tespit etti. Bu nedenle, delege, emeklilik ve sosyal güvenlik ödeneği alanların daha zayıf olması nedeniyle bu içeriğin açıkça açıklanması gerektiğini öne sürdü. Aynı zamanda, emeklilik ve sosyal güvenlik ödeneğinin temel maaş artışına eşit olarak artırılması gerektiğini de belirtti.

Temsilci Vo Thi Minh Sinh (Nghe An Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti), liderlik unvanlarını, pozisyonlarını ve eşdeğerlerini aynı maaş katsayısına uygulamanın çok zor olduğunu söyledi. Çünkü Hükümet raporuna göre, şu anda Merkez'den tabana kadar 234 liderlik unvanı ve pozisyonu bulunmaktadır. Ayrıca, bu liderlik unvanlarına ve pozisyonlarına göre kamu hizmeti ödenekleri, eş zamanlı ödenekler, ilgi ödenekleri, özel ödenekler, kıdem ödenekleri vb. gibi çok daha fazla ödenek bulunmaktadır. Dikkatli olunmazsa, liderlik unvanlarını ve pozisyonlarını aynı gruba koymak, siyasi sistemdeki pozisyonlar ve pozisyonlar arasında önyargıya ve adaletsizliğe yol açacaktır.

Delege, 27-NQ/TW sayılı Kararname uyarınca yeni maaşlar belirlendikten sonra, bu içerikle ilgili maaş alan tüm unsurların ve konuların dikkatlice ve kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi gerektiğini ileri sürdü. Delege ayrıca, siyasi sistemdeki pozisyon ve iş listeleri sisteminin henüz yayınlanmamış olmasından ve bunun çok zor bir içerik olmasından duyduğu endişeyi dile getirdi.

Yeni maaş uygulamasını yakından ilgilendiren bu iki önemli konu göz önüne alındığında, delege Vo Thi Minh Sinh, maaş tabloları ile maaş alanlar arasında adalet ve makullüğü sağlamak için dikkatli bir şekilde değerlendirme yapılması ve bir yol haritası oluşturulması gerektiğini ileri sürdü.

"Şu anda, temel maaşın 1,8 milyon VND'den 2,34 milyon VND'ye çıkarılması, mevcut koşullar altında oldukça makul ve uygun bir adımdır. Bu da kamuoyunda büyük bir onay aldı. Ben de bu içeriğe ve Hükümetin önerisine kesinlikle katılıyorum. Ancak, sistemdeki her pozisyonun toplam gelirini hesaplayabileceğimiz eski maaş skalası sistemini ve buna bağlı ödenekleri yeniden düzenlemeye daha fazla dikkat etmemiz önerilir," diye analiz etti delege.

Hükümet raporunun içeriğine temelde katılan delege Dang Bich Ngoc (Hoa Binh ili Ulusal Meclis delegasyonu), temel maaşın kişi başı aylık 1,8 milyon VND'den 2,340 milyon VND'ye çıkarılmasının uygulamaya konulmasının, maaş ayarlama sürecinde kayda değer bir artış olduğunu ve sosyoekonomik kalkınmanın teşvik edilmesine büyük katkı sağladığını söyledi.

[reklam_2]
Kaynak: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html