İşgücü piyasası paradoksu
Maliye Bakanlığı Genel İstatistik Ofisi'ne göre, yalnızca 2025'in ikinci çeyreğinde ülke genelinde 1,06 milyondan fazla işsiz vardı. Özellikle 15-24 yaş aralığındaki genç iş gücü, işsizdi ve herhangi bir eğitim programına katılmamıştı. Bu oran, genç iş gücünün %10,1'ini oluşturuyordu. Bu rakamlar, mevcut insan kaynakları yapısındaki istikrarsızlığa dair alarm veriyor.
Öte yandan, 2025'in ikinci çeyreğine ait İşgücü Piyasası Raporu, işletmelerin %56,2'sinin bu yıl daha temkinli ve seçici bir şekilde de olsa işgücünü genişletmeyi planladığını gösteriyor. Talep, özellikle gayrimenkul, restoran, otel, hemşirelik, müşteri hizmetleri vb. gibi insan kaynaklarına aşırı "açlık" yaşayan hizmet sektörleri olmak üzere, %54'lük bir oranla ağırlıklı olarak iş ve satış sektörlerinde yoğunlaşıyor. Birçok işletme sıfırdan yeniden eğitim almak zorunda kalıyor, bu da personel maliyetlerini artırıyor ve büyüme hızını yavaşlatıyor.
Bu durum, uzun süredir devam eden bir paradoksu beraberinde getiriyor: Toplumda iş arayan çalışan fazlası var, ancak işletmelerin gerçek ihtiyaçlarını karşılayan çalışan sayısında ciddi bir eksiklik var. Sorun, iş sayısında veya çalışan sayısında değil, eğitimin kalitesinde ve eğitim ile piyasa talebi arasındaki uyumsuzlukta yatıyor.
Bu bağlamda gençler kolaylıkla kısır bir döngüye girebiliyor: İşsizlik veya yanlış alanda çalışma, gelir istikrarsızlığı, işletmelerin sürekli eleman alımı yapması ve yeterli eleman bulamaması.
Eğitim uzmanı Dr. Giap Van Duong'a göre, mezunların ana dalları dışında farklı alanlarda çalışmasının nedenlerinden biri arz-talep yasası ve piyasa rekabetinin etkisi. "Okullar, yanlış veya hiç öngörüde bulunmadıkları için toplumun işgücü ihtiyaçlarını yakından takip etmiyor, bu nedenle farklı mesleklerin arz ve talebi çok farklı. Ayrıca, ana dal seçmeden önce kariyer rehberliğinin olmaması ve işgücü piyasasındaki hızlı dalgalanmalar, öğrencilerin eğitim aldıkları mesleği takip etmelerini de zorlaştırıyor."
Cen EcoTech, sosyal güvenlik misyonuna yönelik insan kaynağı oluşturma stratejisinden doğmuştur.
İşgücü piyasasındaki boşluğun farkında olan ve gayrimenkul hizmetleri sektöründe 23 yıllık deneyime sahip bir şirket olan Cen Group, piyasanın "sıkıntılarını" çözme misyonunda her zaman kararlıdır. Cen Group, müşterileri, ortakları ve toplum için sürdürülebilir konut çözümleri sunmakla kalmayıp, sosyal güvenlik konularını da önemsemeye devam ediyor: kariyer yönlendirme, pratik eğitime odaklanma, iş desteği, genç işçiler için işsizlik sorununu çözme, stratejik ve uzun vadeli bir konut ve sosyal güvenlik ekosistemi oluşturma. Bu nedenle Cen Group, mesleki becerilere ve mesleki etiğe sahip, işgücü piyasasının büyük ihtiyaçlarını karşılamaya hazır gerçek bir insan kaynağı yaratma misyonuyla Ekonomi ve Teknoloji Fakültesi'ni (Cen EcoTech) kurdu.
Eğitim kalitesini temel değer olarak benimseyen ve öğrencilerine mezuniyetten hemen sonra istihdam sağlayan Cen EcoTech, istihdam ve gelir konusunda en büyük baskı altında olan genç iş gücünü hedeflemektedir. Aradaki en büyük fark, ikili eğitim modeline yaklaşımda yatmaktadır: %70 pratik ve %30 teori, teoriyi pratikle birleştirerek öğrencileri öğrenme süreci boyunca profesyonel ortamla buluşturur. Öğrenme, doğrudan ve çevrimiçi olarak esnek bir şekilde tasarlanarak, öğrencilerin zamanlarını proaktif bir şekilde kullanmalarına, maliyet tasarrufu yapmalarına ve aynı zamanda işletmelere daha erken ulaşmalarına yardımcı olur.
Otel ve Restoran İşletmeciliği, Hemşirelik ve Diller gibi insan kaynağına yoğun ihtiyaç duyulan bölümlerin yanı sıra Cen EcoTech, Gayrimenkul İşletmeciliği alanında eğitime odaklanarak öncü konumunu pekiştiriyor.
Cen EcoTech, Kuzey'de bu cazip bölümü açan ilk üniversite olarak biliniyor. Özellikle Gayrimenkul İşletmeciliği bölümünde okuyan öğrenciler, Cen Group'un üye şirketlerinin sistemi ve yüzlerce ortağından oluşan ağı üzerinden uygulamalı bir eğitim alacak. Bu, işgücü piyasasında olağanüstü bir rekabet avantajı sağlayan ilk dönemden itibaren gelir elde etme fırsatı sunuyor.
Cen EcoTech bu yaklaşımıyla, sadece işi bilen ve yapabilen insan kaynağını yetiştirmekle kalmıyor, aynı zamanda işletmelere pratik piyasa gereksinimlerine uygun işgücünü seçme, eğitme ve kullanma konusunda doğrudan eşlik ediyor.
Cen EcoTech'te genç iş gücü, doğru kariyer zihniyetiyle yönlendirilir, standart becerilere ve net iş fırsatlarına sahiptir. Cen Group, Cen EcoTech Koleji ile ekosistemini genişleterek, uygulama - endüstri yönünde insan kaynağı yaratır, eğitimi işe alımla, öğrenmeyi işle ilişkilendirir, gençlerin işgücü piyasasını güvenle fethetmeleri ve geleceğe yön vermeleri için bir temel oluşturmaya katkıda bulunur.
Ekonomi ve Teknoloji Fakültesi (Cen EcoTech)
Yardım Hattı: 096 160 57 98
Web sitesi: https://cenecotech.edu.vn/
Kaynak: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo
Yorum (0)