HBI Hue Şirketi'nin sendikası, 20 Ekim Vietnam Kadınlar Günü vesilesiyle kadın çalışanlara yönelik bir etkinlik düzenleyerek onlara hediyeler sundu.

Pratik ihtiyaçlardan

Üretim departmanında çalışan Bayan Nguyen Thi My Trang, doğum izninden sonra işe döndüğünde, Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue'nin sağladığı pratik destek sayesinde emzirmeye devam edebildi. Bayan Trang, "Özel bir odaya sahip olmak ve destekleyici koşullar, çocuğum için yeterli süt tedarikini sağlarken, iş yerinde kendimi daha güvende hissetmemi sağlıyor," diye belirtti.

HBI Hue Şirketi'nde kadın çalışanlara, süt sağma ve saklama için ayrı, temiz ve özel odalar sağlanmaktadır; bu odalar buzdolapları ve destekleyici ekipmanlarla tam donanımlıdır. Emzirme süresi, çalışma vardiyası içinde esnek bir şekilde düzenlenir, çalışma saatlerine dahil edilir ve geliri etkilemez.

Anne sütü sağmak ve saklamak için bir oda sağlamak sadece bir kolaylık değil, aynı zamanda lohusa kadınların karşılaştığı zorlukları – iş ve küçük çocuk bakımı arasında denge kurma baskısını – doğrudan ele almaktadır. Bu ihtiyaç karşılandığında, çalışanlar işlerine odaklanabilir ve hem fiziksel hem de zihinsel stresi azaltabilirler.

HBI Hue Şirketi'ndeki Sendika Başkanı Bayan Le Hoang Kim Ngan'a göre, şirketin politikaları işçilerin gerçek ihtiyaçlarını dinleyerek geliştiriliyor. Bayan Ngan, "Sendika, anketler yapmak ve uygun modelleri uygulamak için şirketle iş birliği yapıyor. Politikalar işçilerin ihtiyaçlarını karşıladığında, işçiler bunları kabul eder ve uzun vadede bağlı kalırlar," dedi.

İşletmeler sadece kadın çalışanlara odaklanmakla kalmıyor, aynı zamanda belirli çalışma koşullarına uygun sağlık hizmetlerine de öncelik veriyor. Yüksek sıcaklıklardan kolayca yorulan işçilerin bulunduğu üretim ortamlarında, fabrikada doğrudan vitamin takviyesi yapmak basit ama etkili bir çözümdür.

HBI Hue Şirketi'nin 2 numaralı fabrikasında dikiş işçisi olarak çalışan Bayan Nguyen Thi Hong şunları söyledi: "Sıcak fabrikada çalışmak bazen yorucu oluyor, ancak hemen orada vitamin açısından zengin içeceklere ulaşabilmek işi çok daha kolaylaştırıyor."

Soğuk mevsimde, ısınmak ve hastalıklardan korunmak için zencefil çayı ikram edilir. Sağlık tarama programları, tedavi desteği, doğum bakımı, 7/24 kaza sigortası vb. hizmetler de düzenli olarak sürdürülmektedir. Görünüşte küçük olan bu destek biçimleri, doğru zamanda ve doğru ihtiyaçları karşılayacak şekilde uygulandığında, çalışanların ruh sağlığını, verimliliğini ve iyiliğini korumalarına önemli ölçüde katkıda bulunur.

Gerekli becerilere

Çalışanların refahı ve sağlığıyla ilgilenmenin ötesinde, modern yaşamın riskleriyle proaktif bir şekilde başa çıkabilmeleri için onları gerekli becerilerle donatmak giderek daha önemli bir görev haline geliyor.

Geçtiğimiz günlerde, Sendika ve HBI Hue Şirketi, Phu Bai Mahalle Polisi tarafından ortaklaşa düzenlenen çevrimiçi dolandırıcılık önleme ve kontrol farkındalık oturumuna katıldı. Sosyal medya ve telefon görüşmeleri yoluyla yapılan kimlik hırsızlığı ve dolandırıcılık vakalarına ilişkin gerçek hayattan örnekler sunularak, çalışanların bunları kolayca tespit edip önlemelerine yardımcı olundu. "İnternette akıllıca gezinin - sayısız dolandırıcılıktan kaçının" ve "Çevrimiçi ortamda dikkatli olun - dolandırıcılardan uzak durun" gibi mesajlar, dijital çağda çalışanlar için giderek daha önemli beceriler haline geliyor.

Ayrıca, çalışanlara yönelik destek fonları ve afet sonrası yardım programları gibi faaliyetler sürdürülerek işletme içinde bir "güvenlik ağı" oluşturulmaktadır.

Şehrin İşçi Sendikası Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Quy, refah hizmetlerini beceri eğitimiyle birleştirmenin mevcut dönemde uygun bir yaklaşım olduğuna inanıyor. Sayın Nguyen Quy, "Pratik ihtiyaçlarla bağlantılı ve işçilerin farkındalığını ve becerilerini geliştirmeyi amaçlayan refah programı modelleri, yalnızca yaşamlarını istikrara kavuşturmakla kalmaz, aynı zamanda uyumlu ve sürdürülebilir iş ilişkilerinin kurulmasına da katkıda bulunur" dedi.

Yukarıdaki deneyimden de görülebileceği gibi, etkili çalışan refahı, faaliyetlerin niceliğinde değil, ihtiyaçlarının karşılanmasında ve gerçek değer yaratılmasında yatmaktadır. Çalışanlar zamanında destek aldıklarında, yalnızca işlerinde güvende hissetmekle kalmaz, aynı zamanda şirkete doğal bir bağlılık da geliştirirler. Bu, istikrarlı bir iş gücü oluşturmak için çok önemli bir temeldir.

HAI THUAN

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html