Belediye düzeyindeki 36 iş pozisyonunun listesinin ayrıntılı oryantasyonu

İçişleri Bakanlığı, yerel yönetimlerin, memurları pratik görevlere uygun olarak belediyeler ve mahalleler arasında transfer etmelerini, doğru kişiyi, doğru işi, doğru uzmanlık ve mesleği sağlamalarını; aynı zamanda görev gereksinimlerini karşılayan uzmanlık ve mesleğe sahip kişilerle derhal iş sözleşmeleri imzalamalarını öneriyor.

Yerel yönetimlerin eksik memur sayısını tespit ederek eksikleri tamamlaması gerekiyor.

İçişleri Bakanlığı, il ve ilçelerdeki Halk Komitelerine, iki kademeli yerel yönetimlerin örgütlenmesi için gerekli olan personel ihtiyacını karşılayacak şekilde belediye düzeyinde personel istihdamını sağlamaya yönelik planların hayata geçirilmesine odaklanmaları için resmi yazı gönderdi.

Buna göre İçişleri Bakanlığı, il ve ilçelerdeki Halk Komitelerinden, yönetimi altındaki kurum ve kuruluşlara, kamu görevlilerinin görev ve sorumluluklarına göre mesleki ve teknik gereksinimleri karşılayacak şekilde düzenlenmesi ve kullanılmasına ilişkin mevcut durumu gözden geçirmeleri ve belediye düzeyindeki iş pozisyonları listesini geçici olarak yönlendirmeleri talimatını vermelerini talep etti.

Yakın gelecekte, Hükümetin tüm düzeylerdeki idari birimlerin düzenlenmesi ve 2 düzeyli yerel yönetim örgütlenme modelinin oluşturulmasına ilişkin Yönlendirme Komitesinin 09/2025 sayılı Resmi Yazısında yer alan rehber doğrultusunda, belediye düzeyindeki idari örgütlerde asgari memur sayısının sağlanması.

Buradan, insan kaynaklarını acilen tamamlamak üzere (özellikle bilişim teknolojileri ve dijital dönüşüm, muhasebe, arazi yönetimi ve belediye düzeyinde inşaat alanlarında) eksik olan memur sayısını ve 4 biçimde doğrudan insanlara ve işletmelere hizmet veren pozisyonları belirleyin.

Öncelikle memurların pratik görevlere uygun olarak belediyeler ve mahalleler arasında transferini sağlayarak doğru kişiyi, doğru işi, doğru uzmanlığı ve mesleği sağlayın.

İkincisi, uzmanlık ve becerileri işin gereklerini doğrudan karşılayan kişilerle iş sözleşmeleri imzalayın.

Üçüncüsü, yetkili makamlarca tahsis edilen kullanılmayan maaş bordrosu kapsamında, Hükümetin 170/2025 sayılı Kararnamesi hükümlerine göre memurların sınav, işe alım veya kabul işlemlerini gerçekleştirmek, özellikle belediye düzeyindeki görevlerin gereklerini hemen yerine getiren deneyimli kişilerin işe alınmasına öncelik vermek.

Dördüncüsü, kamu görevlilerinin bilişim teknolojileri ve dijital dönüşüm, finans, yatırım, arazi yönetimi, inşaat, adalet vb. gibi uzmanlaşmış alanlardaki mesleki eğitimlerinin güçlendirilmesi.

İçişleri Bakanlığı ayrıca belediye düzeyinde 36 iş pozisyonu için oryantasyon sağladı. Bunlar arasında Halk Konseyi ve Halk Komitesi şefi, müdür yardımcısı, daire başkanı, daire başkan yardımcısı, müdür, kamu idari hizmet merkezi müdür yardımcısı, komutan, belediye askeri komutanlığı komutan yardımcısı olmak üzere 8 liderlik ve yöneticilik pozisyonu yer alıyor.

Büro, adalet, dışişleri, maliye - planlama, inşaat - sanayi ve ticaret, tarım - çevre, içişleri, eğitim ve öğretim, kültür, bilim ve bilgi, sağlık, kamu yönetimi hizmet merkezi, milis ve öz savunma kuvvetleri alanlarında 28 mesleki ve teknik pozisyon...

İçişleri Bakanlığı, il ve ilçelerdeki Halk Komitelerinden yetkileri dahilinde uygulama yapmalarını talep ediyor; uygulama sürecinde herhangi bir sorun çıkması halinde, sentezlenmesi ve yetkili makamlara değerlendirilmek ve karara bağlanmak üzere İçişleri Bakanlığına yazılı bir belge gönderilmesini rica ediyor.

anninhthudo.vn

Kaynak: https://baolaocai.vn/chi-tiet-dinh-huong-danh-muc-36-vi-tri-viec-lam-cua-cap-xa-post881521.html