Yetenekleri çekmek için esnek ve şeffaf politikalar.

Son yıllarda, yükseköğretim sistemi (üniversiteler, araştırma enstitüleri, kolejler) ve yerel yönetimler, eğitim, bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarında çığır açan hedeflere ulaşmak için yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmeye yönelik politikaları yoğunlaştırmıştır. Bu politika olumlu sonuçlar verirken, aynı zamanda çok sayıda zorlukla da karşı karşıyadır.

"Kırmızı halı sermek" için yapılan çabalar

Yeni dönemde hızlı ve sürdürülebilir ulusal kalkınmanın gerekliliklerini karşılamak için aydınların rolünü geliştirmeye ve desteklemeye yönelik 45-NQ/TW sayılı Kararın uygulanması kapsamında, Vietnam Ulusal Üniversitesi (VNU) Ho Chi Minh Şehri, 2024 yılından itibaren Ziyaretçi Profesör programıyla birlikte VNU-350 programını uygulayacaktır.

Yabancı profesörler, Sağlık Bilimleri Üniversitesi (Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri) Tıp Fakültesi öğrencileri için misafir öğretim üyesi olarak derslere katılıyor. Fotoğraf: THANH HUNG

Program, 2030 yılına kadar 350 seçkin genç bilim insanını ve önde gelen uzmanı çekmeyi, elde tutmayı ve geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bugüne kadar program, dünyanın önde gelen üniversitelerinden yaklaşık 200 seçkin bilim insanı, önde gelen uzman ve profesörü kendine çekmiştir. Politbüro'nun bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümdeki atılımlara ilişkin 57-NQ/TW sayılı Kararı ve eğitim ve öğretim geliştirme alanındaki atılımlara ilişkin 71-NQ/TW sayılı Kararı'nın yayınlanmasının ardından, Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri, yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekme programını desteklemeye devam etmektedir.

Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Üniversitesi Rektörü Doçent Dr. Nguyen Xuan Hoan, yüksek nitelikli bilimsel insan kaynaklarını çekmek amacıyla profesör, doçent ve doktora mezunlarını cezbetmek için proaktif bir şekilde "kırmızı halı serdiklerini" belirtti. Temel amaç, güçlü araştırma gruplarının geliştirilmesine öncülük edebilecek, önemli projeleri uygulayabilecek ve uluslararası iş birliğini genişletebilecek bilim insanlarını bulmaktır. Üniversite, 2025 yılına kadar çoğunluğu yurt dışında eğitim almış 3 doçent ve 23 doktora mezununu bünyesine katmayı hedefliyor. 9 yıllık uygulama sonrasında, üniversitenin öğretim kadrosunun kalitesini artırma etkinliği önemli ölçüde gelişti. Başlangıçta 4 doçent ve 12 doktora mezunundan oluşan üniversite, şu anda 3 profesör, 39 doçent ve 310 doktora mezununa sahip. Doktora derecesine sahip öğretim görevlilerinin oranı %52'yi aşarak kaliteli öğretimi sağlıyor.

Bu arada, Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi Müdür Yardımcısı Dr. Pham Thanh Nhan, 2018-2024 döneminde Ho Chi Minh Şehrinin, Ho Chi Minh Şehri Yüksek Teknoloji Parkı ve Yüksek Teknoloji Tarım Parkı'na 10 uzman ve bilim insanını çektiğini belirtti. Bu uzmanlar yarı iletken mikroçipler, nanomalzemeler, biyoteknoloji vb. alanlarda çalışıyorlar.

Hâlâ birçok engel var.

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Direktörü Profesör Nguyen Thi Thanh Mai, VNU-350 programının seçkin genç bilim insanlarını ve önde gelen uzmanları çekme ve elde tutma konusundaki deneyimine dayanarak, Vietnam'ın bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün hızlı ve sürdürülebilir büyümenin temel itici güçleri olarak tanımlandığı yeni bir kalkınma evresine girdiğine inanmaktadır. Bununla birlikte, esnek, şeffaf ve uluslararası düzeyde rekabetçi bir ulusal politika çerçevesi olmadan, bireysel yükseköğretim kurumlarının çabaları atılım yaratmakta zorlanacaktır. Liberal bir yetenek vizesi politikası, iyi bir akademik ortam, yeterli tesisler ve uygun teşvik mekanizmalarıyla Vietnam, bölgedeki yetenekler için kesinlikle yeni bir destinasyon haline gelebilir.

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri'nin VNU-350 programından genç bilim insanları, Bilim Üniversitesi laboratuvarında çalışıyor. FOTOĞRAF: THANH HUNG

Singapur Yönetim Üniversitesi Rektör Yardımcısı Dr. Cheong Wei Yang, pratik deneyimlerini paylaşarak, Singapur'un 2026-2030 döneminde yetenek çekmek, bilim ve teknolojiyi geliştirmek, inovasyon ve işletmeleri desteklemek için 37 milyar ABD doları yatırım yapacağını belirtti. Uluslararası uzmanları çekmek için girişim projelerine yatırım yapmanın yanı sıra, Singapur bilim insanlarını ülkeye geri çekiyor ve onlara önde gelen pozisyonlar atıyor. Özellikle bu politika, işletmelerden yetenekli bilimsel araştırma personelini enstitüler ve üniversitelerle araştırma alanında iş birliği yapmaya teşvik ediyor. Şu anda Singapur'un yetenek çekmek için birçok büyük burs programı ve ulusal politikası bulunuyor…

Üniversite temsilcilerine göre, yetenekli kişileri çekmek şu anda birçok engelle karşı karşıya. Rekabetçi bir akademik ve araştırma ortamı oluşturma gerekliliğinin yanı sıra, idari prosedürler, çalışma izinleri, ikamet sınırlamaları, aile yardımları ve yetenek vizesi için özel yasal kimlik gibi çeşitli kurumsal darboğazlar devam etmektedir. Yüksek nitelikli insan kaynakları için artan küresel rekabet bağlamında, bu sınırlamalar, yüksek vasıflı bir iş gücünü çekme, kullanma ve etkili bir şekilde geliştirme yeteneğini etkileyebilir.

- Doçent Doktor Le Hai Binh, Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Daimi Müdür Yardımcısı:

Cazip bir çalışma ortamı yaratın.

Yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek ve geliştirmek, birden fazla çözüm kümesini içeren kapsamlı bir yaklaşım gerektirir.

Buna göre, Vietnam'ın ülkenin yeni kalkınma gereksinimlerini karşılamak için eğitim kalitesini iyileştirmesi, rekabetçilik ve şeffaflık yönünde insan kaynakları politikalarını geliştirmeye devam etmesi, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için cazip bir çalışma ortamı yaratması, yenilik için elverişli bir ekosistem kurması ve eğitim, araştırma ve sosyo-ekonomik kalkınma ihtiyaçları arasındaki bağlantıyı güçlendirmesi gerekmektedir. Ayrıca, araştırmayı teşvik etmek, uluslararası deneyimlerden öğrenmek, eğitim ve insan kaynakları geliştirme alanında işbirliğini genişletmek ve ülkenin kalkınmasına katkıda bulunmak üzere yabancı uzmanları ve Vietnamlı entelektüelleri yurt dışına çekmek için uygun mekanizmalar oluşturmak gereklidir. Dahası, büyük yükseköğretim kurumlarının yeteneklerin yetiştirilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulmasında kilit bir rol oynaması gerekmektedir.

- Bilim, Teknoloji ve Mühendislik Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın LƯU QUANG MINH (Bilim ve Teknoloji Bakanlığı):

Destek programlarını uygulayın

Şu anda Bilim ve Teknoloji Bakanlığı, bilimsel ve teknolojik kapasiteyi artırmayı amaçlayan faaliyetleri desteklemek için bir dizi program uygulamaktadır. Bunlar arasında; kilit laboratuvarların ve ortak test merkezlerinin kullanımını ve iyileştirilmesini desteklemek; yerli bilimsel dergilerin uluslararası atıf standartlarını karşılayacak şekilde güncellenmesine yatırım yapmak ve desteklemek; Vietnam'da prestijli uluslararası bilimsel konferansların düzenlenmesine sponsor olmak; küresel araştırma ağlarına katılım için fon sağlamak; ve genç bilim insanlarına fon sağlama, eğitim verme ve belirli görevler atama mekanizmaları oluşturarak geleceğin yeteneklerini yetiştirmek yer almaktadır.

Bilim ve Teknoloji Bakanlığı ayrıca, bilim, teknoloji ve inovasyon için kurumsal çerçeveyi daha da geliştirmek amacıyla geleceğe yönelik yönelimlerini de özetlemektedir. Bu yönelimler arasında üstün bir yetenek mekanizması; stratejik teknoloji programları; uluslararası iş birliğinin güçlendirilmesi; teknolojinin ticarileştirilmesi; araştırma enstitüleri, üniversite liderleri ve işletmeler arasında bağlantıların kurulması; ve uluslararası düzeyde rekabetçi bir araştırma ekosisteminin oluşturulması yer almaktadır.

- Doç. Dr. HUYNH KHA TU, Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Eğitim Bölümü Başkan Yardımcısı:

Kamu sektöründen özel sektöre doğru bir kayma yaşanıyor.

Yetenekli bireylerin sayısı ve yetenekleri çekme, değerlendirme ve kullanma mekanizmaları ve politikaları, son zamanlarda hala bazı sınırlamalara sahip olmuştur.

Öncelikle, ileri teknoloji alanlarındaki yetenek eksikliği giderek daha belirgin hale geliyor. Stratejik teknoloji sektörlerinde uluslararası düzeyde nitelikli uzman sayısı düşük. İkinci olarak, yüksek nitelikli bilim ve teknoloji insan kaynakları için verilen eğitimin kalitesi dengesiz ve pratik gereksinimlerin gerisinde kalıyor; işletmelerin ve işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla uyum sağlamıyor; yaratıcı düşünmeyi, bağımsız araştırma yeteneklerini ve problem çözme becerilerini gerçekten teşvik etmiyor. Yüksek nitelikli personelin kamu sektöründen özel sektöre veya yurt dışına kaymasıyla "beyin göçü" olgusu devam ediyor. Üçüncü olarak, yetenekleri kullanma ve ödüllendirme politikaları yetersiz kalıyor. Özellikle, maaş ve gelir politikaları, idari prosedürler ve bilimsel, teknolojik ve inovasyon faaliyetleri için ortam, özellikle yüksek nitelikli uzmanlar için, özel sektör ve uluslararası alana kıyasla yeterince rekabetçi değil.

THANH MINH yazdı

THANH HUNG

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html