Asgari ücretin 6 ay süreyle artırılmasına yönelik, Temmuz 2024'ten itibaren geçerli olacak teklif kesinleşti.

Öneriler arasında, 1 Temmuz 2024'ten itibaren geçerli olmak üzere bölgesel asgari ücretin %6,5 - %7,3 oranında artırılması yer alıyor.

Ulusal Ücret Konseyi, 2024 yılında bölgesel asgari ücretin ayarlanmasına yönelik bir planı görüşmek ve müzakere etmek üzere 2023 yılının ikinci toplantısını gerçekleştirdi.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu (VGCL) Başkan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Duy Hieu'ya göre, bu toplantıda işçi temsilcileri, 1 Temmuz 2024'ten itibaren geçerli olmak üzere bölgesel asgari ücretin %6,5 - %7,3 oranında artırılmasını önerdi.

"Önerilen iki seviye, işverenlerle paylaşılan sorumluluk da dahil olmak üzere çeşitli hususlar dikkate alınarak, ekonomik ve sosyal durumun değerlendirilmesine dayanarak ortaya konmuştur. Tüm tarafların, işçilerin ihtiyaçlarını karşılayan uygun bir bölgesel asgari ücret konusunda ortak bir zemin bulması umulmaktadır."

"Memurların, kamu çalışanlarının ve silahlı kuvvetler mensuplarının maaşlarının gelecek yıl 1 Temmuz'dan itibaren artacağı göz önüne alındığında, işçilerin maaşlarının da aynı anda ayarlanması uygun olacaktır," dedi Bay Ngo Duy Hieu.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Ngo Duy Hieu, bu sefer önerilen zammın önceki toplantıdakinden daha yüksek olmasının nedenini açıklarken, sosyo-ekonomik durumun iyileşme belirtileri gösterdiğini belirtti. Öte yandan, 1 Ocak 2024'ten itibaren asgari ücretin artırılması hedefinin yasal prosedürler nedeniyle gerçekleştirilemediğini ifade etti.

"Eğer maaş zammını bir süreliğine (6 ay) ertelersek, çalışanları telafi etmek için zam oranını artırmamız gerekecek. Kamu sektöründeki maaş zammıyla eş zamanlı olarak bölgesel asgari ücretin de artırılmasına katılıyoruz; bu, tutarlılığı sağlamak ve her iki sektörde de ortak sorumluluğu göstermek açısından önemlidir," diye belirtti Bay Ngo Duy Hieu.

Bölgesel asgari ücretin 1 Temmuz 2024'te artırılması konusunda anlaşmaya varıldı.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu tarafından önerilen plan.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Odası (VCCI) Başkan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkan Yardımcısı Sayın Hoang Quang Phong, işçi temsilcisi örgütünün istediği gibi bölgesel asgari ücretin ayarlanması gerektiği konusunda hemfikir olmakla birlikte, sendikanın önerdiği artışın mevcut durum için uygun olmadığını düşünüyor.

"Asgari ücretin ayarlanması gerektiği konusunda hemfikiriz. Ancak %6 çok yüksek, bu nedenle kişisel görüşüme göre %4 civarı daha makul olurdu," diye belirtti Bay Phong.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Odası (VCCI) temsilcisi, kamu sektöründeki maaşlarda düzenleme yapıldığında özel sektörün de aynı şekilde düzenleme yapması gerektiği için yakın gelecekte bazı ayarlamaların yapılması gerektiğini belirtti. Ancak mevcut durumda işletmeler de zorluklarla karşı karşıya ve birçoğu çalışanlarının istihdamını korumakta bile güçlük çekiyor.

Sayın Hoang Quang Phong, hem iç hem de uluslararası pazarların zorluklarla karşı karşıya olduğunu ve bunun özellikle ihracat işletmeleri olmak üzere işletmelerin faaliyetlerini etkilediğini analiz etti. Ayrıca, uluslararası durumun tedarik zincirlerini etkilediğini, bunun da iş siparişlerinde azalmaya ve işçi istihdamında düşüşe yol açtığını belirtti.

Birçok işletme hâlâ piyasadan çekiliyor. İşletmeler, işleri koruma hedefinin yanı sıra, başa çıkma kapasitelerine ve ödeme güçlerine göre çalışanlara sağlanan yan hakları da ayarlamayı göz önünde bulundurmalıdır.

Bu arada, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Politika ve Hukuk İşleri Dairesi Başkan Yardımcısı Bay Le Dinh Quang şunları söyledi: "Sabahki oturumdaki görüşmelerde, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu iki seçenek önerirken, işveren tarafı en fazla %5'lik bir asgari artış önerdi. Zamanlama konusunda ise taraflar, bölgesel asgari ücretin 1 Temmuz 2024'te artırılması konusunda anlaştılar."

Bölgesel asgari ücretin ortalama %6 oranında artırılması planı kesinleştirildi ve bu artış 1 Temmuz 2024'ten itibaren geçerli olacak.

Toplantıyı, ilgili tarafların görüşlerini dinledikten sonra sonlandıran Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkanı Sayın Le Van Thanh, toplantıda hazır bulunan Ulusal Ücret Konseyi üyelerinin tamamının, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere %6'lık bölgesel asgari ücret artışını kesinleştirmek için oy kullandığını belirtti.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Duy Hieu şu değerlendirmeyi yaptı: "İşçilerin de işletmelerin karşılaştığı zorlukları paylaştığı bir bağlamda %6'lık zam uygun bir artıştır."

Ayrıca, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı, "bu artış temelde işçilerin asgari yaşam standardını karşılıyor" dedi.

Bölgesel asgari ücretteki bu artışla birlikte, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, işçilerin verimliliği artırmalarını ve işletmelerin zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olmalarını teşvik etmeye ve desteklemeye devam edecektir.

Ayrıca, işletmelerin pazarlarını genişletmeye ve siparişleri artırmaya devam etmeleri gerekiyor ki, çalışanların önümüzdeki dönemde işleri olsun.

İşveren temsilcilerinin bakış açısından, Vietnam Ticaret ve Sanayi Federasyonu Başkan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkan Yardımcısı Sayın Hoang Quang Phong, ikinci toplantıda işçi temsilcilerinin önerisinin, Ulusal Ücret Konseyi tarafından nihai hale getirilen orandan (%6) daha yüksek bir oranı içerdiğini belirtti.

İşverenler başlangıçta daha düşük bir oran önerdi. Kapsamlı görüşmelerin ardından %6'lık bir artış üzerinde anlaşmaya varıldı ve yetkili makama sunuldu, bu da uygulanması için bir Kararname çıkarılmasına yol açtı.

Sayın Phong, iş dünyasının, özellikle sanayi, ticaret ve hizmet sektörlerinde önemli zorluklarla karşı karşıya olması nedeniyle bu artıştan "memnuniyetsizliğini" dile getirdi ve 2024 yılının da zorlu geçeceğini öngördü.

Ancak Bay Phong, Ulusal Ücret Konseyi'nin uzlaşma ilkesiyle çalıştığını belirtti. Konsey bir anlaşmaya vardığında, işletmeler ve işverenler onaylananlara uymak ve bunlara sıkı sıkıya bağlı kalmak zorundadır.

"Bu aynı zamanda, uyumlu faydalar ve paylaşılan riskler ilkesine dayalı olarak, işverenler ve çalışanlar arasında empati ve anlayışı da yansıtıyor. İşverenler, çalışanlardan empatik ve anlayışlı olmalarını bekler," diye ifade etti Bay Phong.

(VTV)

Kaynak: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm