Bay Nguyen Binh Khiem, parti üyesi, emekli kadro

Taslak rapor incelendiğinde, belgenin geçmiş dönemde elde edilen sonuçları nispeten kapsamlı bir şekilde değerlendirdiği, sınırlamalara ve nedenlere işaret ettiği ve çeşitli alanlarda birçok önemli çözüm grubu önerdiği görülmektedir. Ancak, özellikle Parti'nin liderlik yönteminin günümüzde kapsamlı bir şekilde yenilenmesi bağlamında, vurgulanması ve açıklığa kavuşturulması gereken konulardan biri de Parti örgütlenmesi ve inşası, özellikle de Parti komitesi personelinin planlanması ve eğitimidir.

Geçmiş dönemlerden alınan dersler, özellikle taban kadrolarının planlanması, yetiştirilmesi ve yetiştirilmesi çalışmalarının dikkatli, bilimsel ve proaktif bir şekilde hazırlanmaması durumunda, Parti Kongrelerinin her kademede örgütlenme sürecinde edilgen ve karmaşık bir duruma yol açacağını, hatta Parti komitelerinde görev alan personelin niteliğini bile etkileyeceğini göstermektedir.

Dolayısıyla, Siyasi Rapor Taslağı'nın şu gerekliliği daha açık bir şekilde vurgulaması gerekmektedir: Parti komitesi personelinin planlanması ve eğitilmesi çalışmaları bir adım önde olmalı, özellikle Parti ve Devletin politikalarının ve yönergelerinin doğrudan uygulandığı ve idari örgütlenme, sınırlar, işlevler ve görevlerdeki değişikliklerden güçlü bir şekilde etkilenen belediye düzeyinde pratik gereklilikleri yakından takip etmelidir.

Tüm kademelerdeki Parti komiteleri, yalnızca proaktif bir planlama ile uygun eğitim ve gelişim planları geliştirebilir ve hem "kırmızı" hem de "uzmanlaşmış" nitelikli halef kadroları sağlayabilir, "yama işi" ve geçici takviyelerden kaçınabilir. Planlamanın yanı sıra, planlama alanındaki kadroların eleme çalışmaları da pratik kapasite ve ahlaki niteliklerin değerlendirilmesine dayalı olarak sıkı ve şeffaf bir şekilde yürütülmelidir.

Bunun için, şehir Parti Komitesi ve taban, Parti ve hükümette gözetim ve denetim işlevi olan İçişleri Komitesi, Teftiş Komitesi, Devlet Müfettişliği, Propaganda ve Kitle Seferberlik Komitesi gibi kurumlarla daha yakın bir koordinasyon içinde olmalı, kadrolar ve Parti üyeleri tarafından yapılan ihlalleri derhal tespit edip ele almalı ve yeterli siyasi niteliklere ve yönetim kapasitesine sahip olmayan kişilerin planlamaya dahil edilmesine izin vermemelidir.

Mevcut durumda, örgütsel yapının da uygun yeniliklere sahip olması gerekiyor. Dikkat çekici önerilerden biri, bazı komün ve mahallelerde kadro ve eş zamanlı pozisyonların rotasyonunun pilot olarak uygulanmasıdır.

Özellikle, modelin uygulanmasının değerlendirilmesi gerekmektedir: Mahallenin (komünün) Parti Sekreteri ve mahallenin (komünün) Halk Komitesi Başkanı, nesnelliği artırmak ve "yerelcilik" izlenimini önlemek için yerel halktan olmamalıdır. Ayrıca, bu modelin pilot uygulaması için mahalle ve semtlerin yaklaşık %30'u seçilebilir ve bu sayede deneyimler değerlendirilip tekrarlanabilir.

Birleşmenin ardından yerleşim bölgelerindeki Parti örgütlerinin büyüklüğündeki artış, tabanda örgütlenme modeli ve liderlik yöntemlerinde yenilik gerektirmektedir. 150 veya daha fazla parti üyesine (çoğunlukla emekli kadrolar) sahip yerleşim grupları için, bir parti biriminin kurulması, parti üye yönetiminin daha etkili bir şekilde merkezden uzaklaştırılmasına, mahalle parti komitesinin yükünün azaltılmasına ve aynı zamanda yerleşim bölgelerinde siyasi çekirdeğin rolünün güçlendirilmesine yardımcı olacaktır.

İlçe düzeyindeki idari birimin feshedilmesinin ardından karşılaşılan en büyük zorluklardan biri, ilçe düzeyindeki raporlama ekibinin artık mevcut olmaması ve bu durumun, özellikle eskisinden çok daha büyük ölçekli yeni komün ve mahallelerde propagandanın etkinliğini etkilemesidir. Bu nedenle, Şehir Propaganda ve Kitle Seferberlik Dairesi'nin, hem nicelik hem de nitelik açısından raporlama sistemini acilen yeniden kurması, propaganda gereksinimlerini karşılaması ve Parti ve Devlet'in politika ve yönergelerinin bölge genelinde yayılmasını sağlaması gerekmektedir.

Yukarıdaki içeriklerin Taslak Siyasi Rapor'a eklenmesi ve vurgulanması, yalnızca bilgi edinme ve pratik katkıları dinleme ruhunu göstermekle kalmıyor, aynı zamanda Hue Şehri'nin 2025-2030 döneminde tüm siyasi görevlerin başarısını garantileyen temel bir faktör olan Parti inşası çalışmalarını güçlü bir şekilde yenilemesi için daha önemli temellere sahip olmasına yardımcı oluyor.

(Bay Nguyen Binh Khiem, emekli kadro, My Thuong koğuşumda ikamet ediyor)

PHONG ANH (yazılı)

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/chu-dong-hon-trong-cong-tac-quy-hoach-boi-duong-nhan-su-cap-uy-156544.html