Sendika üyelerine daha iyi hizmet vermek için dijital dönüşüm.

İşletmelerdeki dijital dönüşümle birlikte, Bac Ninh'deki birçok yerel sendika, yönetim, iletişim, eğitim ve üye refahı alanlarında teknolojinin uygulanmasını teşvik etmektedir. Operasyonel yöntemlerdeki bu yenilik, yalnızca işçilerle bağları güçlendirmekle kalmaz, aynı zamanda işletmelerin insan kaynaklarının kalitesini ve üretim ve iş operasyonlarının verimliliğini artırmalarına da katkıda bulunur.

İşçiler detaylı dikiş işlemlerini gerçekleştirirler.

İş gücü ve üretimde becerileri geliştirin ve yeniliği teşvik edin.

Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. şirketinde, şirket işçi sendikası, çalışanların beceri geliştirme eğitimlerini en önemli önceliklerinden biri olarak belirlemiştir. Şirket her yıl elektrik ve elektronik mühendisliği, kalite yönetimi, otomatik makine işletimi ve iş güvenliği konularında 200 ila 230 eğitim kursu düzenlemektedir.

Sendika, yüz yüze eğitim oturumlarına ek olarak, işletmelerle iş birliği yaparak elektronik bir öğrenme kaynak kütüphanesi oluşturuyor; belgeleri, standart işletim prosedürlerine ilişkin eğitim videolarını , ekipman kullanım süreçlerini ve mesleki içerikleri dijitalleştirerek çalışanların çevrimiçi platformlarda bilgi edinmelerini ve bilgilere erişmelerini sağlıyor.

Sendika ayrıca üyelerinin mesleki becerilerini geliştirmek ve iş gereksinimlerini karşılamak için çevrimiçi öğrenmeye katılmalarını teşvik eder ve destekler. Sonuç olarak, çalışanlar işlerine hızla uyum sağlayabilirken, deneyimli çalışanlar da zaman veya mekan sınırlaması olmaksızın bilgilerini güncelleyebilir ve becerilerini geliştirebilirler.

Şirketin sendika başkanı Bui Van Truong'a göre, eğitimde teknolojinin uygulanması zaman ve maliyetleri önemli ölçüde azaltırken, çalışanların bilgilerini düzenli olarak güncellemelerini ve üretim gereksinimlerini karşılamalarını da sağlıyor.

Mesleki beceri ve niteliklerin geliştirilmesi, çalışanların işletmeler içindeki yenilikçi faaliyetlere ve teknik iyileştirmelere katılmaları için de bir temel oluşturmaktadır. 10.000'den fazla işçi, "Her Sendika Üyesi - Her Yıl Bir Yeni Girişim" hareketine katılmış ve birçok girişim doğrudan üretime uygulanmıştır. Çok sayıda ekip ve grup, önceki döneme kıyasla %10-15 oranında verimlilik artışı kaydetmiştir.

Ha Phong Giyim İhracat Anonim Şirketi'nde, sendika da propaganda çalışmalarında ve örnek teşkil eden hareketlerin başlatılmasında bilgi teknolojilerinin kullanımını güçlendirdi. Çevrimiçi bilgi kanalları aracılığıyla, "Üstün İşçi - Yaratıcı İşçi" hareketi, örnek teşkil eden ileri düzey bireyler ve teknik yenilik girişimleri hakkında birçok içerik geniş çapta yaygınlaştırıldı; bu da işçilerin bilgiye erişmesini, deneyim alışverişinde bulunmasını ve birbirlerinden öğrenmesini kolaylaştırdı.

Bu sayede "Mükemmel Çalışan - Yaratıcı Çalışan" hareketi etkin bir şekilde sürdürülmeye devam ediyor. Son beş yılda şirket, yenilikçi fikirler ve teknik iyileştirmeler alanındaki yarışmalarda 361 kişinin ödül kazanmasını sağlayarak maliyet tasarrufuna, verimlilik artışına ve ürün kalitesinin iyileşmesine katkıda bulundu.

Örnek teşkil eden kişiler arasında Ha Phong Giyim İhracat Anonim Şirketi Mekanik Ekip Başkanı Sayın Tong Van Tuyen de bulunmaktadır. 2018 ile 2023 yılları arasında, geniş enli kumaş açma makinesi, ürün etiketi katlama makinesi, ürün kutusu taşıma aracı ve mamul mal deposunda otomatik boşaltma kapısı gibi birçok yeniliği araştırıp hayata geçirdi. Bu yenilikler, işçilik maliyetlerini düşürmeye, üretim verimliliğini artırmaya ve şirket için her yıl milyarlarca dong kar elde etmeye yardımcı oldu.

Mekanik Ekip Başkanı Bay Tong Van Tuyen'e göre, şirket sendikasının başlattığı ve çevrimiçi platformlarda duyurulan ve paylaşılan örnek teşkil eden hareketler, çalışanları cesurca yeni fikirler önermeye, deneyimlerini paylaşmaya ve üretim sürecinde iyileştirmeler için çözümler bulmaya teşvik etti. Sendikanın ilgisi ve desteği de birçok girişimin mükemmelleştirilmesine ve pratik uygulamaya geçirilmesine olanak sağladı.

Ha Phong Giyim İhracat Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Bayan Vu Thi Thanh Ha'ya göre, sendika, örnek teşkil eden uygulamaları, etkili girişimleri ve örnek çalışanları yaygınlaştırmak için bilgi teknolojilerinin kullanımını güçlendiriyor. Bu sayede çalışanlar, deneyim alışverişinde bulunmak, birbirlerinden öğrenmek ve emek ve üretimde örnek olma hareketlerine aktif olarak katılmak için ek bir kanala sahip oluyorlar.

Şirketteki pratik deneyimler, iletişim yöntemlerinde yenilik yapmanın ve hareketler başlatmanın, çalışanlar arasında yaratıcılık ruhunun yayılmasına katkıda bulunduğunu göstermektedir. 2023-2025 döneminde, il genelindeki tüm sendikalar toplam değeri 614 milyar VND'nin üzerinde olan 152 proje ve ürünü hayata geçirmiş; teknolojik yenilik, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iş verimliliğinin artırılmasına odaklanan 9.852 teknik iyileştirme girişimi uygulanmıştır.

Dijital ortamda sendika üyelerini birbirine bağlamak ve hakları genişletmek.

Üretimi desteklemenin yanı sıra, dijital teknoloji, sendikalar tarafından her düzeyde çalışma yöntemlerinde yenilik yapmak ve sendika üyeleriyle bağları güçlendirmek için de kullanılmaktadır.

Tan Dinh beldesinde, belde sendikası 10.300'den fazla üyesi olan 43 yerel sendikayı yönetmektedir. Daha önce, politika ve yönergelerin uygulanması veya üye görüşlerinin toplanması çoğunlukla doğrudan toplantılar yoluyla yapılıyordu; bu da zaman alıcı ve maliyetliydi. Tan Dinh beldesi sendikası, kuruluşundan itibaren faaliyetlerinde bilgi teknolojisinin kullanımını aktif olarak teşvik etmiştir. Üst düzey ve yerel sendikalar arasında daha hızlı bilgi alışverişini kolaylaştırmak için Zalo grupları, e-posta ve çevrimiçi platformlardan oluşan bir sistem kurulmuştur.

Eskiden bir yönergenin yerel bir sendikaya ulaşması birkaç gün sürebilirdi, ancak şimdi bilgiler neredeyse anında iletiliyor. Toplantılar, eğitim oturumları ve istişareler çevrimiçi olarak yapılıyor, bu da önemli ölçüde zaman ve para tasarrufu sağlıyor.

Tan Dinh Beldesi Sendikası Başkanı Than Quang Duong'a göre, çevrimiçi etkileşim kanalları aracılığıyla işçilerden birçok geri bildirim alınmış ve hızlı bir şekilde işleme alınmıştır. Yönetmelik ve politikalara ilişkin birçok sorun taban düzeyinde çözülmüş ve işçi anlaşmazlıklarının ortaya çıkması sınırlandırılmıştır.

120.000'den fazla çalışanın vardiyalı olarak çalıştığı Foxconn Bilim ve Teknoloji Grubu'nda, dijital platformlar çalışanlara bilgi yaymak için hayati önem taşıyan araçlar haline geldi. Şirketin hayran sayfası, dahili iCivet Foxconn uygulaması ve fabrikalarda, yemekhanelerde ve yurtlarda bulunan elektronik ekranlar aracılığıyla, yasal politikalar, iş güvenliği, sendika hakları ve sosyal yardım programlarıyla ilgili içerikler hızlı ve görsel olarak iletilmektedir.

Özellikle soru-cevap oturumları, interaktif oyunlar ve gerçek hayattan örnek olay incelemeleri içeren "Bir Saatlik Mutluluk" programı çok sayıda çalışanı kendine çekti. İş hukuku, sosyal güvenlik ve şirket kültürü gibi konular daha erişilebilir hale geldi.

Ayrıca, sosyal yardım programları da dijital ortama taşınıyor. Hon Hai Bilim ve Teknoloji Grubu Sendikası, şirket yönetimiyle iş birliği yaparak çalışanlara özel ayrıcalıklar sunan ve gıda-içecek, güzellik, sağlık, eğlence, moda, süpermarketler, oteller ve turizm alanlarında 50'den fazla stratejik ortakla bağlantı kuran bir web sitesi oluşturdu ve hayata geçirdi.

Bu sayede, çalışanlar telefonlarına veya çalışan kimlik kartlarına birkaç dokunuşla yüzlerce pratik avantaja erişebilir, yaşam masraflarından tasarruf edebilir, yaşam kalitelerini artırabilir ve stresli çalışma saatlerinden sonra kolayca enerji depolayabilirler.

Bac Ninh İl İşçi Federasyonu'na göre, birçok başarı elde edilmiş olmasına rağmen, sendikal faaliyetlerde teknolojinin uygulanması hala bazı zorluklarla karşı karşıya. Birçok işletmede, özellikle küçük işletmelerde, dijital dönüşüm için gerekli ekipman ve kaynaklar hala sınırlı.

İş gücünün bir bölümü, özellikle yaşlı çalışanlar, bilgiye erişme ve dijital platformları kullanma konusunda deneyimsizdir. Öte yandan, taban düzeyindeki sendika yetkililerinin büyük çoğunluğu yarı zamanlı çalışmakta ve sık sık değişmektedir; bu da yeni yazılımların benimsenmesi ve kullanımında dengesizliğe yol açmaktadır.

Pratik deneyimlere dayanarak, birçok sendika yetkilisi, özellikle sanayi bölgeleri dışındaki işletmelerde ve küçük ölçekli işletmelerde, taban sendikaları için teknolojik altyapıya sürekli yatırım yapılması gerektiğine inanmaktadır. Bununla birlikte, sendika yetkilileri ve çalışanlar için eğitim kurslarının ve dijital beceri geliştirme çalışmalarının güçlendirilmesi, sendika üyelerinin dijital ortamda hizmetlere ve olanaklara daha kolay erişebilmelerine yardımcı olmak da önemlidir.

Yerel sendikalar ayrıca, tüm sendika sistemi genelinde yönetim yazılımlarını senkronize eden ortak bir üyelik veri sisteminin en kısa sürede tamamlanmasını ve işçilerin bilgiye erişmesini, kayıt olmasını ve sendika destek politikalarından yararlanmasını kolaylaştırmak için dijital sosyal yardım programlarının genişletilmesini tavsiye etti.

Dijital teknolojinin uygulanması, her düzeydeki sendikaların yönetim verimliliğini artırmasına, üyelerle bağlarını güçlendirmesine ve işletmeleri üretim ve iş süreçlerinde desteklemesine yardımcı olmaktadır. Bu, yalnızca gelişim sürecinin bir gerekliliği değil, aynı zamanda sendikaların işletmelere eşlik etme, işgücü verimliliğini artırma, üretim ve iş süreçlerini destekleme ve gelecekte uyumlu ve istikrarlı iş ilişkileri kurma rollerini sürdürmeleri için de önemli bir çözümdür.

Kaynak: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm