Birleşme sonrası kuruma 5 yıl içinde öngörülenden daha fazla vekil atanır.

Ung Hoe komününün (Ninh Giang) yetkilileri ve memurları "tek durak" bölümünde çalışıyor (belgesel fotoğraf)

İçişleri Bakanlığı, idari yapının yeniden düzenlenmesinde kadro, memur, kamu görevlisi ve sözleşmeli çalışanların düzenlenmesi ve görevlendirilmesine ilişkin planların hazırlanmasına ilişkin talimatları içeren bir yazıyı bakanlara, bakanlık düzeyindeki kurum ve kuruluşların başkanlarına, kamu kurum ve kuruluşları ile il ve ilçe başkanlarına gönderdi.

Buna göre Politbüro ve Sekreterya'nın yönetimindeki kadrolar, yetkileri çerçevesinde Politbüro ve Sekreterya tarafından değerlendirilip karara bağlanır.

Unvanlar, ademi merkeziyetçilik ilkesine göre Parti Komitesi, Parti teşkilatı, teşkilat ve yerel liderler tarafından yönetilir ve birimler proaktif olarak planlar geliştirir. Teşkilatlar, pratik koşullara, standartlara ve personelin yeni birimin görevlerini yerine getirecek başkanı seçme kapasitesine dayanır. Personel başkanı, yeni teşkilata katılan teşkilat içinden veya dışından seçilebilir.

Başkan bu görevine devam etmezse, bir alt kadroya atanır ve Hükümetin teşkilat düzenlemelerine ilişkin yönetmeliklerine göre politikalardan yararlanır.

Kurumlar, birleşmeden sonra yeni kurumda bu pozisyon için mevcut müdür yardımcısı sayısını, personel ihtiyaç ve kapasitesine göre belirleyeceklerdir. Yakın gelecekte, yeni kurulan kurumun müdür yardımcısı sayısı yönetmeliklerdekinden daha fazla olabilir, ancak 5 yıl içinde uygun yönetmeliklere uygun hale getirilmelidir.

Diğer kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri birleşmeden önce üstlendikleri görevlere uygun kadrolara atanırlar; görevleri kalmamışsa uzmanlık alanlarına uygun diğer birimlere atanırlar veya politikaları ve yönetimleri belirlenir.

Yeni kurulacak kurumların kadro sayısı, birleşmeden önceki kadro, memur ve kamu görevlisi toplam sayısını geçmeyecek, ancak şartları taşımayan ve sorumluluk duygusundan yoksun olanların kadroları 5 yıl içinde azaltılacak.

İçişleri Bakanlığı, yeniden yapılandırma sonrasında fazla kadro ve memurlara yönelik politika ve uygulamaları çözerken, bakanlıkları, şubeleri ve yerel yönetimleri (merkezi hükümetin politikalarına ek olarak) politikalar geliştirmeye teşvik etmektedir. İlke, olağanüstü kapasiteye, sorumluluğa, işe adanmışlığa ve yeni durumdaki görevleri yerine getirmeye sahip kadroları kullanmaktır.

Kurumlar, personel yerleştirme ve bordroyu basitleştirmek için kadro, memur ve kamu çalışanlarının kalitesini iş pozisyonlarının gerekliliklerine göre değerlendirir. 5 yıl sonra, yeni birimler fazla kadro ve memurların düzenlemesini tamamlamak zorundadır.

Kadro, memur ve yönetici kadrolarının seçimi ve düzenlenmesi, kapasiteleri, güçlü yanları, itibarları, iş deneyimleri ve yeni organizasyona uygun özel ürünleri göz önünde bulundurularak yapılmalıdır.

İçişleri Bakanlığı Ofisi Şefi Vu Dang Minh, 7 Aralık'ta düzenlenen olağan hükümet basın toplantısında, kurumun, kamu görevlilerinin kadrolarını basitleştirmek ve mekanizmayı basitleştirirken yetenekli kişileri elde tutmak için "güçlü ve olağanüstü" bir politika öneren bir kararname taslağı hazırladığını söyledi.

Amaç, personel kalitesinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi hedefini sağlamak, aynı zamanda onların meşru düşünce ve isteklerine de önem vermektir. Üstün nitelik, yetenek ve becerilere sahip kişilere, özellikle belirli alanlarda, düzenleme ve kullanımda öncelik verilecektir.

Hükümetin 6 Aralık'ta duyurduğu teşkilatsal yeniden yapılandırma planına göre, 5 bakanlık ve 3 bakanlık düzeyindeki kurumun varlığını sürdürmesi, sadece iç yapılanmada sadeleştirilmesi öngörülüyor. 14 bakanlık ve bakanlık düzeyindeki kurum yeniden düzenlenecek ve birleştirilecek. Bakanlıklar ve bakanlık düzeyindeki kurumlar, yeniden yapılanma ve düzenleme planları geliştirmekle görevlendiriliyor, bu sayede sadeleştirme sağlanacak ve bakanlıklara bağlı genel müdürlük modeli esasen sürdürülmeyecek.

Her bakanlık, personel teşkilatı, hukuk, uluslararası iş birliği, ofis, mali planlama ve teftiş alanlarına karşılık gelen bir organizasyonel odak noktası bulundurur. Bakanlıklar, yalnızca uzmanlaşmış yönetim birimlerine sahip birim ve bölümleri koruyarak, departmanları ve birimleri düzenli bir şekilde inceler. Birbirine bağlı birim ve bölümler için, bunların tek bir odak noktasında birleştirilmesi gerekir.

Yukarıdaki planın uygulanmasıyla, Hükümet, 13 bakanlığa, 4 bakanlık düzeyinde kuruma (5 bakanlık azaltılarak) ve Hükümete bağlı 4 kuruma (4 kurum azaltılarak) sahip olacak. Birçok yerel yönetim de departmanları ve şubeleri birleştirme ve yeniden düzenleme planları geliştiriyor.

Hai Duong'da, İçişleri Bakanlığı'nın 8 Aralık 2024 tarihli 7968/BNV-CCVC sayılı Resmi Gönderisini aldıktan hemen sonra, İl Halk Komitesi Başkanı, İçişleri Bakanlığı'nın talimatları doğrultusunda makul bir düzenleme ve yeniden yapılanma planı geliştirmeleri için daire, şube, sektör ve ilçe, kasaba ve şehir Halk Komiteleri başkanlarına talimat verdi. İl Halk Komitesi Başkanı, İçişleri Bakanlığı'nı bu Resmi Gönderinin uygulanmasını izlemek, teşvik etmek ve yönlendirmekle görevlendirdi.

PV

Kaynak: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html