3 Ağustos 2024 tarihinde gerçekleştirilen Parti Merkez Komitesi Konferansı'nda 13. Parti Merkez Komitesi Genel Sekreterliği görevine seçilmesinin ardından Genel Sekreter ve Başkan To Lam çeşitli alanlarda önemli direktifler verdi.
Özellikle, 4 Ağustos tarihli "Güçlü bir Parti, zengin, demokratik, adil ve medeni bir Vietnam inşa etme kararlılığı"; 2 Eylül tarihli "Dijital dönüşüm - Üretici güçleri geliştirmek, ülkeyi yeni bir çağa taşımak için üretim ilişkilerini mükemmelleştirmek için önemli bir itici güç" ve 16 Eylül tarihli "Partinin liderliğini ve yönetim yöntemlerini yenilemeye devam etmek, yeni devrim aşamasının acil bir gereksinimi" gibi son üç makalede Genel Sekreter ve Başkan To Lam , "yeni başlangıç noktası", "yeni çağ", "Vietnam ulusunun yükseliş çağı" kavramlarını sık sık dile getirdi.
Genel Sekreter To Lam liderliğindeki Partimiz, iç, bölgesel ve dünya koşullarındaki fırsatları, avantajları, zorlukları ve zorlukları değerlendirerek şunları söyledi: "Ülke yeni bir tarihi an, yeni bir dönem, ulusal bir büyüme dönemiyle karşı karşıya. Liderlik yöntemlerinde güçlü bir yenilik yapma, liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini geliştirerek ülkeyi ileriye taşımaya devam etme ihtiyacı acildir."
Özellikle bu husus, 10. Merkez Konferansı'nın 14. Parti Kongresi'ne sunduğu taslak belgelerde de üzerinde mutabakata vardığı önemli bir yönelimdir.
Ülkeyi yeni bir döneme taşıyan VietNamNet Gazetesi, yakın ve uzaklardaki şahsiyetlerin, aydınların ve okuyucuların Vietnam halkının yükseliş yolu ve yöntemleri hakkında yazılarını, seslerini ve yorumlarını bir araya getirmek amacıyla "Milletin Yeni Çağı" forumunu açıyor...
İnovasyon, Vietnam'ın orta gelir tuzağından kurtulması ve ülke ve halk için yeni bir çağa adım atması için temel itici güç olarak kabul ediliyor. Teknolojiye tutkulu genç insan kaynağı potansiyeline sahip olan Vietnam, küresel inovasyon ekosisteminde önemli bir halka olma yolunda büyük bir fırsatla karşı karşıya.
VietNamNet muhabirine röportaj veren Ulusal İnovasyon Merkezi (NIC, Planlama ve Yatırım Bakanlığı) Müdür Yardımcısı Dr. Vo Xuan Hoai, Vietnam'da inovasyona hizmet edecek insan kaynakları gelişimine yönelik ihtiyaçlar, mevcut durum ve yönelimler konusunda derinlemesine değerlendirmelerde bulundu.
Yetenekli insanları elinde tutmak ve ülkeye geri çekmek için gerekli koşulları yaratacak mekanizmaların nasıl oluşturulabileceğine dair bakış açısını da paylaştı.
Vietnam'da inovasyona yönelik insan kaynaklarının ihtiyaçlarını ve gelişim düzeyini nasıl değerlendiriyorsunuz?
Dr. Vo Xuan Hoai: 2021-2030 Sosyo-Ekonomik Kalkınma Stratejisi'ne göre, insan kaynakları sürdürülebilir ekonomik kalkınmanın üç önemli dönüm noktasından biridir. Sadece insan kaynağı sıkıntısı çekmekle kalmıyoruz, Japonya, Güney Kore, Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa gibi gelişmiş ülkeler de yüksek kaliteli insan kaynağına ihtiyaç duyuyor.
Yenilikçi ve ileri teknoloji sektörlerine hizmet verecek nitelikli insan kaynağına olan talep, hem yurt içinde hem de gelişmiş ülkelerde çok büyük. Yarı iletken endüstrisi, yapay zeka, biyoteknoloji, temiz enerji vb. gibi son zamanlarda gelişmekte olan sektörler, nitelikli insan kaynağına büyük ihtiyaç duyuyor.
Özellikle, yarı iletken endüstrisinin 2030 yılına kadar bir milyon çalışana ihtiyaç duyması bekleniyor; ancak ülkelerin mevcut kapasitesi, talebe kıyasla hâlâ yetersiz ve sınırlı. Gelişmiş ülkeler yaşlanıyor. Bu sektörde çalışan mühendis sayısının genç, sağlıklı, yetenekli ve çevik olması gerekiyor.
Vietnam, şu anda altın nüfus döneminde olan ve teknik alanlarda eğitim alabilecek genç bir nüfusa sahip olma avantajına sahiptir. Bu nedenle, Vietnam hem yurt içinde hem de uluslararası pazarlarda inovasyon yolculuğuna katılabilir.
Yetenek açısından bakıldığında, genç Vietnamlılar STEM, mühendislik ve matematiğe tutkuyla bağlıdır. Bu, Vietnam'ın genç neslinin Dördüncü Sanayi Devrimi'nin gerekliliklerini karşılamasının yanı sıra işletmelerde ve kuruluşlarda inovasyon faaliyetlerinde bulunmasına da yardımcı olur.
Bunun kanıtı, son zamanlarda Vietnam'ın, yurt içinde eğitim aldıktan sonra yurt dışında eğitim alıp işlerini kuran ve başarıya ulaşan çok sayıda genç mühendis ve yetenekli araştırmacıya ev sahipliği yapmış olmasıdır.
Örneğin, bir bilim insanı olan Dr. Loi Nguyen, dünyanın önde gelen çip tasarım şirketi Marvell tarafından milyarlarca dolara satın alınan bir şirket kurdu. Dünyada, Google'ın beyni olarak kabul edilen Bay Le Viet Quoc veya GotIT'in kurucusu Bay Hung Tran, Viet AI'nın kurucusu Bay Thuc Vu gibi birçok önemli Vietnamlı var.
Birçok Vietnamlının mükemmel yetenekleri var. Özellikle yarı iletkenler ve yapay zeka gibi yeni teknoloji sektörlerine kesinlikle katılabiliriz. Vietnamlıların potansiyeli çok gizli, önemli olan bu yetenekleri nasıl kullanacağımız.
Son zamanlarda yüksek vasıflı işgücünün ihracatından sıkça bahsediyoruz. İş gücünde beyin göçünden korkmamızı engelleyecek belirli bir değişim var mı?
Dr. Vo Xuan Hoai: Vietnam'daki genç yetenekler, mühendisler veya genç öğrenciler yurtdışında eğitim görme ve ardından dünyanın büyük teknoloji şirketleri tarafından işe alınma fırsatına sahip olurlarsa, bu hem onlar hem de ülke için iyi bir şey olur.
Gelişmiş ülkelerdeki işletmelerin ve iş faaliyetlerinin gerçekliğine katıldıklarında, bazı yeni teknolojileri özümseyip ustalaşabilecekler. Bu temelde iş birliği yapmak, mezun olduktan hemen sonra Vietnam'a dönmekten daha büyük faydalar sağlayacaktır.
Ev sahibi ülkedeki çalışmaları sırasında meslektaşları ve ilgili işletmelerle de ilişkiler kuracaklar. Bu ilişkiler Vietnam'a birçok fayda da sağlayacak.
Bu, Vietnam'a dönmenin ülkeye yardım etmenin tek yolu olmadığını gösteriyor. Dijital teknoloji sayesinde, mevcut durumda, her yerde, her ülkede çalışabiliyoruz.
Şimdi ve gelecekte, insan kaynağı eksikliğimiz her zaman devam edecek. Ancak gençlerin mezun olup yurt dışında çalışması bir "beyin göçü" değil, mühendislerden ve genç yeteneklerden oluşan bir ekip yetiştirmek için gerekli bir süreçtir. Deneyim kazandıktan sonra, ülkeyi geliştirmek veya Vietnam'daki araştırmalara katkıda bulunmak için Vietnam'a dönebilirler.
Son dönemde Vietnamlı uzmanların ülkeye katkı sağlamak amacıyla geri dönme eğilimini nasıl değerlendiriyorsunuz?
Dr. Vo Xuan Hoai: Yurtdışındaki Vietnamlıların yerel topluma katkıları kaçınılmaz ve nesnel bir eğilimdir.
Sadece Vietnamlılar değil, deneyimler gösteriyor ki Koreliler, Japonlar ve Çinliler bile, kendi ülkelerinde eğitim gördükten, çalıştıktan ve ün kazandıktan sonra, ülkelerinin ekonomik sektörlerinin ve alanlarının gelişmesine katılmak için her zaman ülkelerine yöneliyorlar.
Vietnam'da da aynı şey yaşanıyor. Bu, Vietnam için çok olumlu bir gelişme. Yurt dışındaki Vietnamlı uzman ve entelektüel topluluğunun derin ve yakın katılımına ihtiyacımız olan bir aşamadayız.
Planlama ve Yatırım Bakanı Nguyen Chi Dung, 2018'den bu yana yurtdışındaki entelektüel gücün, uzmanların ve Vietnamlı iş adamlarının ekonomik kalkınmayı teşvik edecek temel direkler ve kaldıraçlar olacağını tespit etti.
Bu güç aynı zamanda, Genel Sekreter ve Devlet Başkanı To Lam'ın da belirttiği gibi, Vietnam'ın yeni bir döneme, yani ulusal büyüme çağına girmesine de yardımcı oluyor. Yani, bu kişiler ülkenin kalkınmasına yardımcı olmak için teknolojiyi Vietnam'a taşıyacak ve ülkenin temel taşı olacak.
Bu temelde, Planlama ve Yatırım Bakanlığı Vietnam İnovasyon Ağı'nı kurdu. Ulusal İnovasyon Merkezi'nin kuruluşundan 5 yıl sonra, 22 ülke ve bölgede 2.000'den fazla üyeye sahip 10 ağımız oldu ve 2030 yılına kadar 10.000 üyeye ulaşmamız bekleniyor.
Genel Sekreter ve Başkan To Lam, son çalışma gezisi sırasında Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Vietnam İnovasyon Ağı üyeleriyle bir araya geldi. Genel Sekreter, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok Vietnamlının artık geleneksel mesleklerde değil, dünyanın en ileri teknolojileri olan yeni teknoloji sektörlerinde çok başarılı olduğunu görünce şaşırdı.
Bu, genç aydınlara güven duymamızın ve onları desteklememizin, onlara yurt dışında eğitim ve çalışma fırsatı sunmamızın temelidir. Gelecekte, ekonomiyi ve ülkeyi kalkındırmak için bizimle iş birliği yapacaklardır.
İyi insanları tutmak ve yeteneklerin Vietnam'a katkıda bulunmak üzere ülkelerine dönmelerini sağlamak için hangi mekanizmalara sahip olduk, sahibiz ve sahip olmayı sürdüreceğiz?
Dr. Vo Xuan Hoai: Şu anda, Parti ve Devlet'in birçok politikası ve kılavuzu, Hükümet tarafından kararnameler, kararlar ve direktifler aracılığıyla somutlaştırılmış durumda. Ancak, yurtdışında çalışan yetenekli Vietnamlıları çekmek için politikaları etkili bir şekilde uygulamak adına henüz başarılı sayılabilecek bir sonuç elde edemedik.
Diğer ülkelerdeki Vietnam İnovasyon Ağı üyeleriyle çalışma sürecinde, birçok kişi Vietnam'ın katılımlarını gerçekten istediğini belirtti. Ancak, birçok kişi çok ilgili ve katılmak istese de, kapasitelerini tam olarak geliştirebilecekleri uygun bir ortama henüz sahip değiller. Bu çok üzücü.
Önümüzdeki dönemde yetenekleri çekmek için çalışma ortamı ve sosyal refah mekanizmalarında birçok iyileştirme yapacağımıza inanıyorum.
Vietnamlı yetenekler katkıda bulunmaya isteklidir. Ek ödemeler açısından çok fazla talepleri yoktur. Ancak, işlerinde ve katkılarında kendilerini güvende hissetmeleri için temel bir yaşam standardının da garanti altına alınması gerekir.
Vietnam Hükümeti'nin Vietnam'daki inovasyon faaliyetlerini teşvik etmek için daha açık ve olumlu politikalara sahip olmasını umuyoruz. Bunlar vergi, gelir vergisi ve çalışma izinlerinin verilmesiyle ilgili politikalar olabilir.
Devlet kuruluşlarına katılmak üzere Vietnam'a döndüklerinde, birçok yetenekli Vietnamlının yeterlilikleri var, ancak gerekli sertifika ve derecelere sahip değiller; yurtdışında ise bu belgelere ihtiyaçları yok.
Gelişmiş ülkelerde yabancı kuruluşlarda yönetici veya müdür olarak çalışmış, ancak Vietnam'a döndüğünde uzman olarak çalışmak ve başkalarına bağımlı olmak zorunda kalan çok yetenekli bir kişi bile belirli bir engelle karşılaşacaktır.
Bazı kurumlar, özellikle kamu hizmeti birimleri, yetenekli Vietnamlıların ülkeye döndüklerinde atanmaları ve yönetim pozisyonlarında yer almaları için uygun koşullar yaratacak ve yeteneklerini tam olarak geliştirmelerine yardımcı olacak bir mekanizmaya sahip olmalı mıdır?
Özellikle yerli ve yabancı yetenekler arasında Vietnam'ın inovasyon ekosistemini daha iyi bir şekilde birbirine bağlamak için ne yapmamız gerekiyor?
Dr. Vo Xuan Hoai: Vietnam İnovasyon Ağı'nın uygulama deneyimi sayesinde, yeni teknolojiler ve temel teknolojiler geliştirmek için koordinasyona çok büyük ihtiyaç duyulmaktadır. Bu, Vietnam'daki inovasyon faaliyetlerinin teşvik edilmesine katkıda bulunacaktır.
Ancak Vietnam'ın henüz somut sorunlarla karşılaşmadığı bir engel var. Yurt dışındaki Vietnamlı entelektüellerin katılımına ve desteğine gerçekten ihtiyacımız olduğunu söylüyoruz, ancak tam olarak neye ihtiyacımız olduğu sorulduğunda bunu söyleyemiyoruz.
Devlet, uzmanların, bilim insanlarının ve Yenilik Ağları üyelerinin ulusal sorunları çözmek için anlamlı bir şekilde katılımını sağlayacak sorunları, konuları ve özel zorlukları öneren taraf olmalıdır.
İşletmelerin, kuruluşların ve yerel üniversitelerin de birlikte çözüm bulmak için belirli ihtiyaç ve zorlukları ortaya koymaları gerekir. Ancak sorunların, emek ve zekâlarını adayan uzmanlara uygun ücret ödenerek veya takdir edilerek çözülmesi gerekir. Her iki taraf için de faydalar uyumlu olmalıdır.
Bu konuda kapsamlı bir görüşe sahip değiliz. Bu nedenle, uzmanlar, özellikle bilim insanları, devlet projelerine ve programlarına katılırken son derece zorluk çekiyorlar.
Çok fazla gereksiz düzenlememiz var. Bilimsel araştırma yapmak için birçok prosedür var. Yurtdışındaki Vietnamlı uzmanların kapasitesinden yararlanmak için bunların iyileştirilmesi gerekiyor.
Teşekkür ederim!
Dr. Vo Xuan Hoai'ye göre Vietnam, yarı iletkenler, yapay zeka, temiz enerji, biyoteknoloji, makine öğrenimi gibi temel endüstriler için yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirmeye odaklanıyor.
Son dönemde Başbakan ve Planlama ve Yatırım Bakanı'nın talimatı doğrultusunda Ulusal İnovasyon Merkezi, Google ile işbirliği yaparak Vietnam üniversitelerindeki öğrencilere ve çalışan mühendislere yapay zeka, makine öğrenmesi ve veri analizi alanında eğitim almak üzere 40.000 burs verdi.
Ulusal İnovasyon Merkezi ayrıca, inovasyon, girişimcilik ve yarı iletken endüstrisi için insan kaynakları yetiştirmek amacıyla USAID programı ve ABD'nin CHIPS Yasası ile koordinasyon sağlıyor.
2025 yılına kadar ABD CHIPS Yasası girişimi kapsamında Uluslararası Teknoloji İnovasyon ve Güvenlik (ITSI) Fonu ile işbirliği yaparak mikroçip paketleme ve test alanında 4.000'den fazla mühendis yetiştirmeyi planlıyoruz.
Yukarıdaki eylemler, Vietnam Hükümeti'nin ülkenin inovasyonuna hizmet edecek yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirme konusundaki kararlılığını göstermektedir.
[reklam_2]
Source: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
Yorum (0)