Norveç Büyükelçisi: Vietnam'daki kadınların liderlik rollerinde parlamasına izin verin

Norveç'in Vietnam Büyükelçisi Hilde Solbakken, Vietnam'ın bölgede kadınların liderlik pozisyonlarına gelmesini kolaylaştırmak için öncü çabalar gösterdiğini söyledi.

Norveç'in Vietnam Büyükelçisi Hilde Solbakken. (Fotoğraf: Thu Trang)

8 Ekim'de Hanoi'de düzenlenen "Liderlikte Kadınlar: Engelleri Aşmak" konferansı kapsamında, Norveç'in Vietnam Büyükelçisi Hilde Solbakken, basınla, Vietnam'ın kadınların toplumun her alanında konumlarını sağlamlaştırmalarına ve liderlik rollerini göstermelerine yardımcı olmak ve dünya barışına katkıda bulunmak için gösterdiği çabalara ilişkin değerlendirmesini paylaştı.

Büyükelçi, kadınların konumlarını güçlendirmeleri ve liderlik rollerini ortaya koymaları için Vietnam Hükümeti ve toplumunun çevre ve politikalarını nasıl değerlendiriyor?

Her şeyden önce, Vietnam kadınları tarih boyunca güçlerini, dayanıklılıklarını ve yılmazlıklarını kanıtlamışlardır. Bu konferansın düzenlendiği yer olan Vietnam Kadın Müzesi'nin, özellikle de kadınların ülkeyi kurtarmak ve nihai zafere ulaşmak için emperyalizme karşı direniş savaşlarındaki büyük katkılarını gerçekten kanıtladığını düşünüyorum.

Vietnam şu anda bölgede toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden ve hedefleri net olan yasaları çıkararak ve değiştirerek, ayrıca devlet aygıtında giderek daha fazla kadını liderlik pozisyonlarına getirerek güçlü bir öncü rol oynuyor.

Ancak, Vietnam'da ve diğer birçok ülkede hâlâ engellerin olduğuna inanıyorum. Bazıları kurumsal, bazıları ise kadınlara dair kültürel normlar ve klişelerle ilgili.

Bu nedenle, Vietnam ile diğer ülkeler arasında bu tür uluslararası diyalogların ve değişimlerin olması çok iyi, çünkü birbirimizden öğrenebiliriz, kadınlar paylaşımda bulunabilir ve yetenekli liderler olarak engelleri aşabilir, topluma ve ülkeye katkıda bulunabilirler.

Büyükelçi, Norveç'in kadınların liderlik pozisyonlarına katılımını kolaylaştırma konusundaki deneyimlerini paylaşabilir mi?

3 büyük deneyimimi paylaşmak istiyorum:

Birincisi , cinsiyet eşitliğini destekleyen güçlü bir yasal ve politik çerçeve; hayatın çeşitli alanlarında eşit fırsatları ve zorunlu cinsiyet kotasını garanti eden yasalar.

Örneğin Norveç'te uzun süredir cinsiyet dengesi kotası uygulanıyor, hükümet de dahil olmak üzere her cinsiyet için genellikle %40 gerekiyor.

Norveç, 2005 yılından bu yana şirket yönetim kurullarının cinsiyet açısından dengeli olmasını zorunlu kılıyor ve yönetim kurulu üyelerinin en az %40'ının erkek ve kadın olmasını şart koşuyor. 2005 yılından bu yana, limited şirket yönetim kurullarında her cinsiyet için %40 kota uyguluyoruz. Geçen yılın başlarında, bu kurallar belirli bir büyüklüğün üzerindeki özel şirketleri de kapsayacak şekilde genişletildi. Binlerce şirket, uyumluluğu sağlamak, liderlikte çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için bu kurallara uyum sağlıyor.

İkinci olarak, ebeveyn izni, uygun fiyatlı çocuk bakımı ve esnek çalışma düzenlemeleri gibi kapsamlı sosyal refah politikaları, aile ve kariyer sorumluluklarının dengelenmesine yardımcı olur ve hem erkeklerin hem de kadınların bakım rolünü paylaşmasına olanak tanır.

Üçüncüsü ve belki de en zorlu olanı, toplumsal cinsiyet eşitliğini temel bir ulusal değer olarak benimseyerek toplumsal düşünceyi ilerici hale getirmek ve liderlik pozisyonundaki kadınlara yönelik önyargıları azaltmaktır. Özellikle erkekler de bu konuda rol oynamalıdır, çünkü erkeklerin bunu desteklemesi gerekir. Ayrıca, hem kamu hem de özel sektörde liderlik eğitimlerine, mentorluk programlarına ve cinsiyet dengesi gözeten işe alım uygulamalarına toplumsal cinsiyet eşitliğini yerleştirmek, kadınların ilerlemesi için yollar yaratır.

Kısacası , kadınların her alanda liderlik ve katkı sağlama konusunda güçlendirildiği ortak bir hedefe ulaşmak için birçok farklı eylem ve önlemi koordine etmeliyiz.

“Liderlikte Kadınlar: Engelleri Aşmak” Çalıştayı, 8 Ekim, Hanoi . (Fotoğraf: Thu Trang)

Yıllar boyunca Vietnamlı kadınlar Birleşmiş Milletler barış gücünde aktif olarak yer aldı. Büyükelçi, Vietnamlı kadınların bu alandaki rolünü nasıl değerlendiriyor?

Vietnam'ın BM barışı koruma operasyonlarına giderek daha fazla katkıda bulunması harika bir şey ve barışı koruma gücünde kadınların da yer alması daha da etkileyici.

Çatışma ortamında, kadınların barışı koruma misyonlarına katılımı çok anlamlı, gerekli ve etkilidir. Çünkü hepimiz biliyoruz ki, çatışmalarda korunmaya ihtiyaç duyan savunmasız kişiler çoğunlukla kadınlar ve çocuklardır. Kadınlar bu topluluklara kolayca yaklaşabilir ve onlarla güven inşa edebilir.

Barışı koruma misyonunun iç ortamında kadınların rolünün de çok önemli olduğunu düşünüyorum. Kadınların barışı koruma faaliyetlerine katılımı, daha iyi bir çalışma ortamı yaratır ve gücün korumakla görevli olduğu topluluklardaki kadınların özel ihtiyaçlarının dikkate alınmasını sağlar.

Büyükelçiye barışı koruma misyonlarını yürüten Vietnam'lı kadın subayları tanımlamak için üç kelime verilseydi, hangisini seçerdi?

Bazılarıyla tanışma ve barışı koruma misyonlarına liderlik etmiş kişilerin raporlarını ve bilgilerini dinleme fırsatım oldu. Bu kadın subaylar hakkında çok olumlu şeyler duydum. Özverili, çalışkan ve hem yerel halk hem de uluslararası meslektaşları tarafından saygı duyulan kişiler.

Çok teşekkür ederim Büyükelçi!

12 Haziran'da Hanoi'de düzenlenen 'BM barışı koruma operasyonlarında kadın polis memurlarının katılımının artırılması - Uluslararası ve Vietnam deneyimleri' Uluslararası Forumu'ndaki kadın memurlar. (Kaynak: BM Kadın Birimi)

Source: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html