Bu nedenle çalışanlar artık yoklama almak ve kahvaltı yapmak için ofise zamanında gelmek zorunda kalmayacaklar.

2024 Ulusal İşgücü Verimliliğini Artırma Forumu'nda, Intel Products Vietnam Co., Ltd.'de ( Ho Chi Minh Şehri) sendika üyesi olan Bay Mai Thien An, birçok işçinin hâlâ eğitime, farkındalığı artırmaya, örgütsel disipline ve endüstriyel iş etiğine gerçekten öncelik vermediğini kabul etti.

Örneğin, yönetmeliklere, programlara ve iş adabına uymama; geç kalma, erken ayrılma veya uygunsuz zamanlarda mola verme gibi durumlar söz konusu olabilir. Bu durum, devamsızlık kontrolleri için ofise zamanında gelmemek, ardından kahvaltı ve çay içmek gibi durumlarla daha da kötüleşerek iş gecikmelerine yol açar. İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uyulmaması yaralanmalara ve hatta ölümlere neden olabilir.

Geçerli bir sebep olmaksızın izin istemek; zayıf ekip çalışması; etkisiz iş birliği. Üretim prosedürlerine uyulmaması sonucu kusurlu ürünler ortaya çıkması, ürün kalitesini etkilemesi, şirketin marka imajına zarar vermesi ve ortakların güvenini zedelemesi...

Ancak, dünya genelindeki tüm işletmelerde üretim ve iş dünyasının gerçekliği, endüstriyel bir iş ahlakı geliştirmenin ve işçilerin farkındalığını ve disiplinini artırmanın, işgücü verimliliğinin artmasına katkıda bulunan çok önemli faktörler olduğunu kanıtlamıştır.

Ürün kalitesini ve marka imajını geliştirmek isteyen işletmeler, çalışanlarının iyi bir eğitim seviyesine, becerilere, sosyal becerilere ve iş ahlakına sahip olmasını gerektirir. Gelirlerini artırmak isteyen çalışanların ise iyi mesleki becerilere, tutuma, farkındalığa ve iş ahlakına sahip olması gerekir.

Intel Products Vietnam Co., Ltd. şirketinde çalışan sendika üyesi Bay Mai Thien An (Fotoğraf: VGP).

Sayın An, birçok Vietnamlı vatandaş gibi, işgücü verimliliğinin artmasının temel itici güç olmasıyla ülkemizin 2045 yılına kadar gelişmiş, yüksek gelirli bir ülke haline gelmesini umuyor.

Bu nedenle, Bay Mai Thien An, işçilere endüstriyel çalışma alışkanlıkları kazandırmak için daha erken yaşlarda eğitim verilmesini ve bu alışkanlıkların daha okuldayken "alışkanlık, düşünme biçimi ve iş yapma biçimi" haline gelmesini, ayrıca farklı seviyelerde uygun rehberliğin sağlanmasını önerdi.

Örneğin, genel işçiler için temel eğitim lise düzeyinde başlamalı, ileri eğitim ise meslek yüksekokulu, kolej ve üniversite düzeylerinde sunulmalıdır. Müfredat ayrıca, farklı meslekler farklı iş ahlakı gerektirdiğinden, ilgili çalışma alanına göre uyarlanmalıdır.

Yerel sendikaların, endüstriyel davranış ve iş disipliniyle ilgili eğitim, propaganda ve ödüllendirme faaliyetlerine yatırım yapabilmeleri veya bu faaliyetlere harcama yapabilmeleri için yeterli kaynaklara sahip olmalarını sağlayan mali düzenlemeler bulunmaktadır.

Binh Son Rafineri ve Petrokimya Anonim Şirketi ( BSR ) temsilcisi Bayan Truong Thi Thu Ha'ya göre, 26 yıllık inşaat ve geliştirme sürecinde, işçilerin her fikri ve girişimi, tesisin bugün güvenli, istikrarlı ve gelişmiş bir şekilde ticari faaliyete geçmesine katkıda bulunmuştur.

BSR temsilcilerine göre, yenilik ve iyileştirme faaliyetleri, her çalışanın potansiyelini tam olarak ortaya koyabileceği, zekasını ve yeteneklerini kullanarak üretim gelişimini desteklemeye, işgücü verimliliğini ve ürün kalitesini artırmaya katkıda bulunabileceği gerçek bir kaldıraç olmuştur.

Forumda Bayan Ha, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'ndan, tanınmış yenilikçi girişimlerin yazar/ortak yazarlarına ödenecek ücretlerin nasıl belirleneceğine dair ayrıntılı bir genelge yayınlamasını da talep etti. Bu tanınma, bilimsel araştırmaya tutkuyla bağlı çalışanlar için büyük bir motivasyon kaynağı olacaktır .

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html