Böylece çalışanların yoklama ve kahvaltı için ofise zamanında gelmeleri gerekmeyecek

2024 Ulusal İşgücü Verimliliği Geliştirme Forumu'nda, Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh City) taban sendikası üyesi Bay Mai Thien An, gerçekte hala çok sayıda işçinin gerçekten umursamadığını ve eğitime, farkındalığı artırmaya, disiplini ve endüstriyel tarzı örgütlemeye öncelik verdiğini kabul etti.

Örneğin, geç kalma, erken çıkma veya yanlış zamanda mola verme gibi kurallara, çalışma saatlerine ve çalışma tarzına uymamak. Ayrıca, yoklama için zamanında ofise gelip kahvaltı edip çay içmek de işin durmasına neden olur. İş güvenliği ve iş hijyeni yönetmeliklerine uyulmaması ise yaralanmalara ve hatta ölüme yol açar.

Geçerli bir sebep olmaksızın sık sık izin almak; iş yerinde koordinasyon eksikliği; etkisiz ekip çalışması. Üretim süreçlerine uyulmaması hatalı ürünlere yol açarak ürün kalitesini, işletme markasını ve iş ortaklarının güvenini zedeliyor...

Ancak dünyadaki tüm işletmelerde üretim ve iş gerçekliği şunu kanıtlamıştır: Endüstriyel tarzda eğitim, işçilerde farkındalık ve iş disiplini sağlanması, iş verimliliğinin artırılmasına katkı sağlayan önemli faktörlerdir.

Ürün kalitesini ve markasını geliştirmek isteyen işletmeler, çalışanlarının iyi eğitim, beceri, sosyal beceriler ve iş ahlakına sahip olmasını ister. Gelirlerini artırmak isteyen çalışanların ise iyi mesleki becerilere, tutuma, farkındalığa ve görgü kurallarına sahip olması gerekir.

Bay Mai Thien An - Intel Products Vietnam Co., Ltd. sendika üyesi (Fotoğraf: VGP).

Sayın An, birçok Vietnam vatandaşı gibi, ülkemizin 2045 yılına kadar gelişmiş, yüksek gelirli bir ülke olmasını ve bunun temel itici gücünün işgücü verimliliğinin artırılması olmasını istiyor.

Bu nedenle Bay Mai Thien An, işçilere endüstriyel tarzda eğitim ve donanımın erken yaşlardan itibaren verilmesini, okul çağındayken bile "alışkanlıkların, düşünme biçimlerinin, çalışma biçimlerinin" kazandırılmasını, uygun seviyelerde oryantasyonun göz önünde bulundurulmasını önerdi ve tavsiye etti.

Örneğin, sıradan işçiler için lise düzeyinde temel öğrenme, orta, kolej ve üniversite düzeyinde ileri öğrenme ve öğrenim gördükleri mesleğe uygun öğrenme içeriklerini göz önünde bulundurmaları gerekir, çünkü her farklı meslek aynı zamanda farklı endüstriyel stilleri de gerektirir.

Taban sendikalarının endüstriyel tarz ve iş disiplini konusunda eğitim, propaganda ve ödül faaliyetlerine yatırım yapmaları veya harcama yapmaları için yeterli kaynağa sahip olmalarına olanak tanıyan mali düzenlemeler vardır.

Binh Son Rafineri ve Petrokimya Anonim Şirketi ( BSR ) Temsilcisi Bayan Truong Thi Thu Ha'ya göre, 26 yıllık inşaat ve geliştirme sürecinde, işçilerin her fikri ve girişimi, fabrikanın bugüne kadar güvenli, istikrarlı ve gelişmiş bir şekilde ticari faaliyete geçmesine katkıda bulundu.

BSR temsilcisi, inovasyon faaliyetlerinin her çalışanın tam potansiyelini ortaya çıkarabileceği, zekâsı ve cesaretiyle üretim gelişimini desteklemeye, işgücü verimliliğini ve ürün kalitesini iyileştirmeye katkıda bulunabileceği gerçek bir kaldıraç olduğunu söyledi.

Forumda Bayan Ha ayrıca, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'ndan, tanınmış inovasyon girişimlerinin Yazarlarına/Ortak Yazarlarına ücret ödenmesine ilişkin ayrıntılı talimatlar içeren bir genelgeyi değerlendirmesini ve yayınlamasını talep etti. Bu, bilimsel araştırmaya tutkuyla bağlı çalışanlar için bir takdir ve büyük bir motivasyondur .

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html