Üniversitelerin profesör ve doçentleri tanımayı değerlendirmeleri için görevlendirme önerisi

TP - Profesör ve doçent (GS, PGS) unvanlarının tanınması süreci oldukça zahmetlidir. Üniversite, bu unvanların tanınması ve atanması için bir dizi nitelikli üniversitede pilot uygulama yapmayı önermiştir.

Bazı okullarda pilot olarak uygulanmalı

Merkezi Propaganda ve Kitle Seferberliği Komisyonu, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı ve Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi tarafından ortaklaşa düzenlenen "Vietnam'ın yüksek öğrenimini modernize etmek ve iyileştirmek, yüksek nitelikli insan kaynakları ve yetenekleri geliştirmede çığır açmak, araştırma ve inovasyona öncülük etmek" konulu ulusal bilimsel konferansta, üniversitelerin profesör ve doçent atamalarını değerlendirme ve tanıma yetkisine sahip olması konusu bir kez daha gündeme geldi.

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Politika Geliştirme Enstitüsü Müdürü Doçent Dr. Do Phu Tran Tinh, güçlü bilimsel itibara ve potansiyele sahip, çok sayıda önde gelen bilim insanını bir araya getiren bir dizi kilit, disiplinlerarası üniversitede Profesör ve Doçent unvanlarının gözden geçirilmesi ve tanınması için bir pilot programa izin verilmesini önerdi. Profesör ve Doçent unvanlarını kendi kendine tanıma ve atama yetkisine sahip kurumlar, Başbakan tarafından yayınlanan genel standartlara uymak zorundadır. Bay Tinh, bu kurumlardaki tanınma sonuçlarının ülke çapında yasal bir değere sahip olduğunu söyledi. Özel yeteneklere sahip bilim insanları için daha fazla esneklik sağlanmalı ve 3 yıllık bir pilot dönem uygulanmalıdır.

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nin üniversitelere profesör ve doçent atamalarını değerlendirme, tanıma ve atama yetkisi verme önerisi ilk kez gelmiyor. 2024 yılında düzenlenen "Profesör ve doçent unvanlarının standartlarının değerlendirilmesi ve tanınması ile Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi için bir pilot mekanizma önerisine ilişkin yasalar" konulu seminerde, Doçent Dr. Vu Hai Quan (o zamanki Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Müdürü), birimin Başbakan'a Asya'nın en üst düzey üniversitelerinden biri olma hedefine ulaşmak için bir dizi önemli politika öneren bir belgeye sahip olduğunu ve bunların arasında Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nin profesör, doçent ve yardımcı doçent atamalarında pilot uygulama yapmasına izin verilmesi önerisinin de bulunduğunu belirtti.

Mevcut yaklaşım, eğitim kurumlarını yeni eğitim ve araştırma programları geliştirme stratejilerinde pasif kılmaktadır. Bazı geleneksel alanlar, önde gelen profesörlerini kaybetme riskiyle karşı karşıyadır. Mevcut yönetmeliklerde öngörüldüğü üzere, profesör ve doçentlik unvanları için standartların belirlenmesinde uluslararası bilimsel dergilerdeki yayın sayısına bağımlı olunması, yayıncılığın ticarileştirilmesi eğilimine yol açmaktadır. "Yağmacı" dergiler (makale yayınlamak için ücret talep eden sahte dergiler) ortaya çıkmakta, toplumun eğitime olan güvenini zedelemekte ve azaltmaktadır.

On yıl önce, Ton Duc Thang Üniversitesi (HCMC), profesör ve doçentlerin kendi kendini atama politikasına sahipti. O dönemde, okul kamuoyunun sert muhalefetiyle karşı karşıya kalmıştı. Ancak şimdiye kadar, üniversitelerin profesör ve doçent olarak değerlendirilmesi, tanınması ve atanması önerisi akademik camianın çoğunluğu tarafından kabul gördü.

Birçok çatışmanın çözülmesi gerekiyor

Devlet Profesörler Konseyi, yakın zamanda 2025 yılında Profesör ve Doçent kadrosuna alınacak 900 kişilik listeyi onayladı. 15 gün sonra, herhangi bir şikayet olmaması halinde, bu adaylar Devlet Profesörler Konseyi Başkanı tarafından Profesör ve Doçent unvanları için gerekli şartları taşıdıkları yönünde tanınacak.

Devlet Profesörler Konseyi'nin 2025 yılında Profesör ve Doçent unvanlarına ilişkin standartların tanınması konusunu ele alan toplantısı. Fotoğraf: Devlet Profesörler Konseyi

Onaylanan 900 adayın çoğu hastanelerde yönetici olarak çalışıyor veya büyük bir şirketin yöneticisi. Kamuoyu, bu tür şirketlerde yönetici olarak çalışan kişilerin ders ve araştırma zamanlarının nasıl değerlendirileceği konusunda endişeli. Bu durumlarda üniversite, kendi kendini değerlendirebilir, tanıyabilir ve atayabilir. Bunlar, üniversitenin profesörleri veya doçentleri, ancak şu anda Devlet tarafından (Devlet Profesörler Konseyi adı altında) tanınıyorlar, bu yüzden pek ikna edici değil.

Sektör Profesörleri Konseyi Başkanı, üniversitelerin profesör ve doçent kadrolarını değerlendirme, tanıma ve atama süreçlerinin dünyada yaygın bir eğilim olduğunu belirtti. Ancak, standartların oluşturulması ve uygulama süreçlerinin izlenmesinde devlet yönetim kurumlarının rolünün olduğunu ve bu süreçlerin titizlikle, bilimsel ve hazırlıklı bir şekilde yürütülmesi gerektiğini belirtti.

Vietnam'da profesör ve doçent kadrosunun eksikliği göz önüne alındığında, kalite iyi kontrol edilmezse, bazı kurumların iç ihtiyaçları karşılamak için değerlendirme, tanıma ve atama yapma olasılığı yüksektir. Sektörün Profesör Konseyi başkanı, "Üniversiteler tarafından değerlendirilen ve tanınan bilim insanları ekibinin gerçekten değerli kişiler olmasını nasıl sağlayacağımızın altını çiziyorum. Tanınanlar, etik koşulları, mesleki standartları ve bilimsel araştırma standartlarını sağlamalıdır," dedi. Üniversitelerin değerlendirme ve tanıma sürecinde adayları çok iyi anladıklarını belirtti. Ancak asıl engel, değerlendirmenin "kurum içi" olması ve bu nedenle yönetmeliklerin gevşetilmesinin kolay olmasıdır.

Uygulamanın ilk aşamasında, baş profesör, pilot uygulamanın gerçekten prestijli üniversitelere atanması ve ardından diğer okullara genişletilmesi gerektiğini söyledi. Geçmişte aday başvurularının değerlendirilmesi sürecinde, kilit ve büyük üniversiteler olarak bilinen ancak aday kalitesinin düşük veya nitelikli aday sayısının az olduğu üniversiteler olduğunu belirtti. Bu nedenle, pilot uygulama dikkatli bir seçim yapılmadan atanırsa, eğitim kurumlarının standartları personel kapasitesine ve okulun gereksinimlerine uyacak şekilde "işlemesi" durumuyla kolayca karşılaşılabilir.

Bu yıl Devlet Profesörler Konseyi tarafından Profesör ve Doçent unvanları için 900 aday oylandı; bunlardan 71'i Profesör adayı, 829'u ise Doçent adayıydı.

Devlet Profesörler Konseyi, okullar arasında tanınma yapıldığında veya profesör ve doçentler başka okullara geçtiğinde ortaya çıkabilecek sorunları öngörmelidir. Bu önde gelen profesörün bir diğer endişesi de, son zamanlarda profesör ve doçent unvanı için başvuran adayların çoğunun uluslararası alanda yayınlanmış çok sayıda makalesi olmasına rağmen, bunların Vietnam'daki pratik ihtiyaçlara doğrudan hizmet etmemesidir. Adayların uluslararası makalelerinde gerçeklik ile araştırma konuları arasındaki uçurum oldukça büyüktür. Üniversitelerin bu sorunu fark edip öğretim görevlilerinden pratik konularda araştırma yapmalarını, yaşam sorunlarını çözmelerini ve uluslararası makaleler yazmaya odaklanmalarını talep etmelerini umuyor.

Kaynak: https://tienphong.vn/de-xuat-giao-cac-truong-dai-hoc-xet-cong-nhan-gspgs-post1794062.tpo