İşgücünü azaltmaya yönelik davaların kapsamını genişletmeye yönelik öneri.

İçişleri Bakanlığı, işten çıkarılma noktasına varmayan ancak disiplin cezası alan ve güvenoyu oylamasında %50'den az oy alan kişilerin de işgücü azaltma planına dahil edilmesini önerdi.

İnceleme aşamasında olan işgücü azaltımına ilişkin kararname taslağına göre, İçişleri Bakanlığı, azaltıma tabi tutulacak memur, memur ve kamu çalışanlarının durumlarını sıralamıştır. 108/2014 sayılı Kararname ve 2018 ile 2020 yıllarındaki iki değişiklikte belirtilen durumlara ek olarak, azaltım kategorisine çeşitli memur ve memurlar da eklenmiştir. Bunlar arasında, yetkili makamlar tarafından kararlaştırılan kurumsal yeniden yapılanma veya idari birim yeniden yapılanması nedeniyle görev veya unvanlarını kaybedenler veya yeniden seçilme veya yeniden atanma koşullarını karşılamayan ve gönüllü olarak azaltımı tercih edenler yer almaktadır.

İşten çıkarılma veya zorla iş akdinin feshi boyutuna varmayan ancak disiplin cezası alan kişiler, güvenoyu sonuçları öngörülen şekilde %50'nin altında kalan kişiler veya doğrudan bağlı oldukları kurum, kuruluş veya birimin onayıyla gönüllü olarak işten çıkarmalara katılan kişiler.

Yetkililer, Nisan 2022'de Ho Chi Minh Şehri'nin Thu Duc bölgesinde vatandaşlara idari prosedürler konusunda rehberlik ediyor. Fotoğraf: Thai Anh

Bunlara ek olarak, kamu hizmeti birimlerinde süresiz iş sözleşmesiyle çalışan ve organizasyonel yeniden yapılanma veya personel yeniden düzenlemesi nedeniyle işsiz kalan kişiler; ve belediye, köy ve mahalle düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işsiz kalan yarı zamanlı çalışanlar da bulunmaktadır.

2022-2025 dönemi için tüm seviyelerdeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesine yönelik ve 2023 vizyonunu içeren plana göre, İçişleri Bakanlığı, yaklaşık 49.000 belediye düzeyinde memur ve devlet memuru ile yaklaşık 28.000 belediye düzeyinde uzman olmayan personel fazlası öngörüyor.

Fazlalık durumundaki belediye düzeyindeki yetkililere, memurlara ve uzmanlık gerektirmeyen belediye düzeyindeki personele (planlanan takvimden 60 ay önce) ödenecek kıdem tazminatı için tahmini bütçe 9.700 milyar VND'nin üzerinde. İçişleri Bakanlığı, fazlalık personelin işten çıkarılmaması durumunda, devletin yine de onlara yaklaşık 19.500 milyar VND tutarında maaş ödemek zorunda kalacağını, ayrıca sosyal güvenlik ve sağlık sigortası primlerini (devletin payı) de karşılayacağını tahmin ediyor.

Taslak kararnamede ayrıca, erken emeklilik, devlet bütçesinden düzenli maaş almayan kuruluşlarda çalışmaya geçiş ve istifa gibi küçülmeyi teşvik edecek politikalar da belirtiliyor.

Mart ayı sonunda işgücü azaltımına ilişkin taslak kararname üzerine yapılan istişare toplantısında konuşan İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, yerel yönetimlerin fiili koşullara bağlı olarak fazla memur, memur ve kamu çalışanı için düzenlemeler yapabileceklerini söyledi. İşgücü azaltımının aynı zamanda yeniden yapılanmayla bağlantılı olması ve ilçe ve belde düzeyindeki memur ve memurların kalitesini artırmayı hedeflemesi gerektiğini de belirtti.

İşgücünü azaltmaya ilişkin Kararnamenin 2023 yılında yayımlanması ve 2030 yılı sonuna kadar uygulanması beklenmektedir. Bu Kararname, işgücü azaltma politikasına ilişkin 108/2014 sayılı Kararnamenin, 108 sayılı Kararnamenin bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan 113/2018 sayılı Kararnamenin ve 108 sayılı Kararnamenin bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan 143/2020 sayılı Kararnamenin yerini alacaktır.

İçişleri Bakanlığı'nın istatistiklerine göre, 15 Ekim 2018 ile 31 Aralık 2022 tarihleri ​​arasında bakanlıklar, sektörler ve yerel yönetimler yaklaşık 80.000 kişiyi (bakanlık ve sektörlerde 5.500'den fazla, yerel yönetimlerde 73.600'den fazla) işten çıkardı. Hedef gruba göre hesaplandığında, işten çıkarılan memurların en yüksek yüzdesi belediye düzeyinde (yüzde 66'dan fazla); ardından belediye düzeyindeki yetkililer ve memurlar (yüzde 19); en düşük oranlar ise iş sektöründe çalışanlar (yüzde 0,216) ve derneklerde çalışanlar (yüzde 0,230) oldu.

İşten çıkarmaların nedenlerine bakıldığında, en yüksek oran yıllık performans değerlendirmelerinin hedeflere ulaşamaması ( %52'nin üzerinde); ardından eğitim standartlarının karşılanamaması (%15); organizasyonel yeniden yapılanma, personel ve idari birimler nedeniyle işten çıkarmalar (%15); ve en düşük oran ise sağlık sorunları (%3) olmuştur.

Vo Hai

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/de-xuat-mo-rong-truong-hop-tinh-gian-bien-che-4601233.html