İşten çıkarılan veya disiplin cezası alan kişilerin işsizlik sigortasından yararlanamaması önerisi

Hükümet, İstihdam Kanunu Taslağı'nda işten çıkarılan veya disiplin cezası alarak işine son verilen kişilere işsizlik sigortası yapılmayacağını önermişti, ancak TBMM'nin inceleme kurulu bu önerinin kaldırılmasını tavsiye etti.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung, 9 Kasım sabahı, işsizlik sigortasıyla ilgili birçok yeni politika da dahil olmak üzere birçok önemli politika önerisiyle birlikte İstihdam Yasası'nı Ulusal Meclis'e sundu.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung yasa tasarısını sunuyor

FOTOĞRAF: GIA HAN

Hükümet , sunduğu dilekçede, mevcut sisteme kıyasla işsizlik sigortasına 2 kişinin daha dahil edilmesini önerdi. Bunlardan biri, 1 ay veya daha uzun süreli (şu anda 3 ay veya daha uzun) iş sözleşmesi imzalayanlar, diğeri ise zorunlu sosyal güvenlik primlerine esas teşkil eden en düşük maaşa eşit veya daha yüksek aylık gelirle yarı zamanlı çalışanlardır.

Bakan Dao Ngoc Dung, 2015-2023 döneminde işsizlik sigortasına katılan kişi sayısının yıllar içinde arttığını (yılda ortalama %6'nın üzerinde bir artış) söyledi. 2023 yılına gelindiğinde, işsizlik sigortasına katılan kişi sayısı çalışma çağındaki iş gücünün %31,5'ini oluşturacaktı.

Dolayısıyla, Merkez Komitesi'nin sosyal sigorta politikalarının reformuna ilişkin 28. Kararı'nda öngörüldüğü üzere, 2030 yılına kadar çalışma çağındaki işgücünün %45'inin işsizlik sigortasına katılımını sağlama hedefine ulaşmak büyük bir zorluktur. Öte yandan, mevcut İstihdam Kanunu, Hükümet tarafından önerilen yukarıdaki iki konu da dahil olmak üzere, işsizlik sigortasına katılan tüm konuları kapsamamaktadır.

Hükümet aynı zamanda işsizlik sigortasına esnek bir şekilde katkı sağlamayı da önerdi. Bakan Dao Ngoc Dung, İstihdam Yasası'nın çalışanlar ve işverenler için işsizlik sigortası katkı oranının aylık maaşın %1'i olarak sabitlenmesini öngördüğünü, ancak bu nedenle özellikle doğal afetler, salgın hastalıklar, ekonomik krizler, durgunluklar veya büyük bir birikim fazlası durumunda işsizlik sigortası katkı oranının ayarlanmasında esneklik sağlamadığını belirtti.

Hükümet, çalışanlara aylık ücretlerinin en fazla %1'inin ödenmesini; işverenlerin işsizlik sigortasına katılan çalışanların aylık ücret fonunun en fazla %1'ini ödemesini; devletin işsizlik sigortasına katılan çalışanların aylık ücret fonunu en fazla %1 oranında desteklemesini ve bunun merkezi bütçe tarafından garanti altına alınmasını düzenlemeyi önerdi.

İşsizlik ödeneği alma şartlarına ilişkin olarak Hükümet, ayrıca, uygun olmayan bir durumu eklemeyi önerdi: İş kanunları uyarınca işten çıkarılan veya memur kanunları uyarınca disiplin cezası alıp istifa etmeye zorlanan çalışanlar.

Ulusal Meclis Sosyal İşler Komisyonu Başkanı Nguyen Thuy Anh, yasa tasarısının incelenmesi hakkında bilgi veriyor.

FOTOĞRAF: GIA HAN

Uygulanabilirliği garanti altına alan çözümler var.

Sosyal Komite Başkanı Nguyen Thuy Anh, inceleme sırasında Sosyal Komitenin, taslak hazırlayan kurumdan yeni düzenlemelerin etkisini desteklemeye ve değerlendirmeye devam etmesini ve uygulanabilirliği sağlamak ve uygulamada mevcut sınırlamaları aşmak için çözümler sunmasını talep ettiğini söyledi.

Sosyal Komite, 2030 yılına kadar iş gücünün yaklaşık %45'inin işsizlik sigortasına katılımını sağlama hedefine ulaşmak için önerilen sosyal sigorta katılımcısı sayısının artırılmasının tek çözüm olmadığı görüşündedir. Aksine, inceleme kuruluşu, iletişim, denetim ve inceleme gibi konulardaki çözümler gibi birçok eşzamanlı çözüme ihtiyaç duyulduğu görüşündedir.

Thuy Anh, Hükümetin önerdiği katı düzenleme yerine, işsizlik sigortası katkı oranının "en fazla %1" düzenlemesi yönünde esnek bir politikanın daha fazla ele alınması, hesaplanması ve açıklığa kavuşturulması gerektiğini söyledi.

İşten çıkarılan veya işten ayrılma cezası verilen çalışanların işsizlik ödeneği almaya hak kazanamayacağı yönündeki teklife ilişkin olarak Bayan Thuy Anh, Sosyal Komite'nin, İş Kanunu hükümlerine göre, İş Kanunu'na göre işten çıkarılan veya Devlet Memurları Kanunu'na göre işten ayrılma cezası verilen çalışanların kıdem tazminatı almaya hak kazanamayacağı yönünde karar aldığını söyledi.

Bu nedenle, işçilerin haklarının güvence altına alınması için, yukarıda adı geçen işçilerin "katkı payı - yararlanma" ilkesi temelinde işsizlik ödeneği alabilmelerine olanak sağlayacak koşulların oluşturulması amacıyla, yasa tasarısını hazırlayan kurumun bu hükmü inceleyip kaldırması önerilmektedir.

Thanhnien.vn

Kaynak: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm